世界上没有一个老板是容易相处的。这句话听起来太残酷了，但是事实就是这样。不信？问一问打工仔，就懂得这是真的了。
凡是吃尽了苦头、经历过世面的人，都很难对有类似遭遇的人寄予同情。同样，老板看到下属工作熬红了眼时，也不会同情，只会想一想自己往时的形象，发出一番感叹罢了。
但是，如果老板看到员工有稍微疏懒一些的，就会生气，觉得不应该那样。
有一个下属来到一位老板跟前，请求把工作的最后期限延后，原因是他无法按期完成任务。老板问：“你每天睡8个小时，是不是？每个星期只工作5天，是不是？”
他点了点头。老板接着说：“一个星期没有工作7天，一天没有工作10个小时以上，是你没有尽全力。”
太残忍？是的。想一想，如果你有太多太多的一连几周，每天只睡五六个小时都没有吭过一声，直到你也当老板了，你对下属会有同情心吗？
该急办的立刻办
该速战速决的一定要快刀斩乱麻，赶快办妥，应该拒绝的，绝不能迟疑，快点回绝。
例如，老板交待一项任务，你没有能力，你不要因为不好意思拒绝，或者怀着“拖一拖，就拖黄了”的心理承担下来了，那么你就犯了一个大错，最后不仅会受到责罚，而且还使老板失去了对你最起码的信任。
能缓的事情不要急
应该拖一拖的事情，绝不可冒进。
例如，对于一些老板没要求立刻办完的事情，你可以不必急于求成；要知道马不停蹄的时候，错过了多少美景呀？而且，老板没要求你快办，一定有其原因，你如果火烧屁股一样干完，往往不会合老板的心意。
反之，如果你不慌不忙，等到开会的前一天再把稿子交出来，老板会觉得你是认真的，这篇稿子肯定是高质量的；到那时老板很少会给你的稿子挑毛病了。
老板就算想挑毛病，也得先看看时间允许不允许！因此，他只好顺水推舟地表扬你一番：“你非常用功嘛！”
对老板全心全意，才能够稳住老板的心，对你才会有长远的器重。
对此，有一位女士说：“做人家的老婆太难了，从一而终，完全没有外心，是很了不起的事情。可是，若被丈夫知道自己永无异心，就是说对其他异性没有任何兴趣了，那么这种安全感会使丈夫变得自大，难以服侍。相反，让丈夫认为自己的感情不专一，总是有一些狂蜂浪蝶环绕在身边，丈夫又会不高兴，影响夫妻的感情，还会使丈夫产生以牙还牙的心理，结果去另觅新欢。”
这真是左右为难的事情，事实上，下属与老板的关系也大同小异。
当了老板的亲信以后，到底是要摆出一副永不变心的模样来，抓住老板的心，还是暗示自己有其他发展的机会，让老板不轻视自己呢？
在此建议应偏重于全心全意法，能够稳住老板的心，对自己有长远的器重。全心全意是下属的一种良好操守的表现。但是，值得补充的就是，要密切留意老板对自己的态度。一旦发觉老板有不信任的迹象时，最好的保护方法，就是准备好后路。
一般情况下，老板伸长了脖子等待下属尽忠，而下属会等到老板给予丰厚的报酬，才愿意尽心竭力地效劳。那么到底谁应当先行一步呢？
从实力的优劣来说，应该做下属的先用优良的工作表现去打动老板，接着再等老板的回报。不过，任何等待都不要没有限期，要有一个最后限期。若老板超过了你的期望限期仍没有回应，就应该另谋他图了。
下属先得对老板效力，是因为老板是在上位的人，要给老板一定程度的尊重，而且没有优良的成绩就先去领奖，在情理上也说不通。
身为下属，若想长远地受到重用，就需要每一个阶段都让老板有一种不舍得损失你的感觉。要想成为老板的亲信，最重要的一条法则是让自己成为超能劳工。老板都是精明的人，一旦发现在哪一个项目上是人不敷出的话，就会采取措施的。
员工的薪酬若凌驾于市场之上，老板就会皱眉，会把对下属的工作质量要求相应地提高，绝不会长期容忍下属的成绩和薪酬不相称的。
老板喜欢的员工往往不是平价货。不要以为自己的薪金太少了，老板一定会喜欢自己。当老板认为你的能力已经穷尽，可有可无的时候，就不会重视你。
而超能的人才一旦离开了公司，老板很难用同样的价钱在市场上找到替补，只要老板认为你是一个超能的人才，你就会受到重视。老板是最善于变心的，因此你要多多留意自己的能力是不是不足够。