升迁是件可喜可贺的事，然而，当你告别了昔日的同事，扶摇直上成了一名新官时，你的处境就有点尴尬了。怎样与旧时同事处好关系，就是你必须做好的一件事。
大家本来是很要好的同事，平时经常一起进餐，彼此有说有笑，但是，突然有一天，你提升为这个部门的主管，成为同事们的领导。这时，你在惊喜交集之余，会发觉昔日的好同事竟以敌视的眼光看你。虽然你是他们的领导，你却不敢随便发号施令，而下属对你显然也并不尊敬，很显然大家对你身份的转变仍未适应。原本是平等的地位，现在你突然居于他们之上，可能是基于妒忌的心理，他们要对你这位新领导示威，所以对你的指示充耳不闻。最糟糕的是，他们不再把你当做朋友看待，将你从他们的小圈子中开除了。面对这种复杂的人际关系，你无须太忧心，只要能以正确的态度对待问题，一切困难就会迎刃而解。
你应该明白，在公司没有下属的支持，自己势必无所作为。所以，在上任之后，无论别人对你的态度如何，无论别人在背后怎么议论你，你都要有非凡的度量，不要对任何人产生任何恶感，不必与下属斤斤计较，否则，你会更加受到排挤。这时候，你应该对同事们表现得主动一点，跟大家打招呼，一起吃午餐，让大家晓得你依然是从前态度友善的你，领导把你提升到一个较高的位置上不是你的错，久而久之，大家必定会接受你的新身份，愿意跟你好好合作。
人人都希望获得升职加薪，若领导真的提拔了你，那么以前与你有说有笑的同事就变成了你的下属，你可以随意吩咐他们做事情。面对这种突如其来的转变，你或许会感到手足无措，尤其是那些没有被提拔的同事会迁怒于你，把你视为敌人，并且不愿意与你合作。其实，这也是人之常情，只要你运用一点技巧，大家一定会接受你，不会永远跟你作对的。
的确，由于角色的不同，我们将不得不面对一些与平日不同的情形，但有一些游戏的规则或是前人的经验还是有用的，以下几点建议，或许会对你的角色转变有所帮助：
1.向过去做“优雅”的告别
尽可能把你前一个职位上进行的项目处理完，把整齐的、刚做过更新的文档留给接替你工作的同事，顺利地交接是你开始新的工作的前奏。
2.尽早建立起良好的工作联系
有针对性地了解一下你的新同事和那些即将为你工作的人，弄清他们的责任所在。
3.发言时，少用“我”，多用“我们”
在员工大会上，建议用“我们”开头的句子替换掉以“我”开头的句子。过分地突出自己让人很不舒服，而且不利于团结和协作氛围的养成。
4.用人所长
对于比你年长的员工，要尊重他们的经验和知识，而对于新员工，要找到合适的激励办法，并帮助他们制定目标。
5.不要深陷于琐碎的事务中
如果说普通的员工需要在细节上多下些工夫的话，那么升为管理层后，你更应该关注的是结果。你会有更多的事要花时间去处理，所以分派任务成为一项很重要的工作。
当你接到提升通知时，一定要收敛你的喜悦，告诉同事们，多谢他们多年来的合作，希望他们会继续协助你。同时请大伙儿吃顿饭，把气氛弄得随和、轻松些，日后工作起来会更好办；但切莫大摆筵席，那只会显示你浮躁。
假如你奉调新职，上任之初，或许你有许多新计划，但摆出新官上任的态度是不明智的。而应低调一点，以不变应万变。当有下属问你：“这些工作如何进行？”你不妨先问他：“你们过去是怎样进行的？”待他解释清楚后，你再这样表示：“我看问题不大，暂时仍按老办法做吧，过一段我们再研究研究。”这样既表示你尊重别人的做法，又不失自己的威严和独特见解。
无论是面对新同事还是旧搭档，你都要注意言行，保持谦虚。另外在上任之后，要尽可能与大家打成一片，让大家感觉到你是他们的同路人，这样才能得到大家的认可与接纳。
但如果有人软硬不吃，执意跟你作对的话，那你就得采取强硬措施了，“不换思想就换人”，绝对不能让他动摇了你的威严。
总之，升职是一件让人觉得很激动又很有挑战的事，这说明你的努力工作得到了回报，但升职以后随之而来的与同事相处问题一定要处理好，做好你的“新官”。
交际点金
升职成为新任领导后，与同事的平等关系一下子就上升到上下级的关系，关系的改变随之而来的是角色的变化，要尽快转变角色调整好心态，还要试着让下属调整好他们的心态，这样，才能改善与原同事尴尬的关系，在接下来的工作中作好配合。