书城成功励志猎头教你赢天下
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第17章 提升自己的能力(1)

在科学技术飞速发展的今天,如果不学习,我们就不能取得生活和工作中需要的知识,不能使自己适应时代发展的速度,不仅无法做好本职工作,最终还会被淘汰出局,所以,我们在工作中要以极大的热情学习学习再学习,不断提高自己的整体素质,只有这样才能让自己的知识和技能更加完善,才能让自己在职场的路上走的更稳更远。

1.精业能让自己不可替代

美国前总统麦金莱这样说过:你必须把一件事尽职尽责的做到最好,和其他有能力做这件事的人相比,只要你能做的更好,那么你就永远不会失业。

一位思想家也曾经说过:“如果你能真正制作好一枚别针,应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”的确是这样的,在职场中,作为员工有一技之长本身就说明个人素质和职业素质上超过一般人,如果能够创造一个适当的工作环境,就可以成为公司的骨干,甚至成为老板的得力助手。就价值来说,具有专业技能的员工含金量非常高,是公司发展的关键。

每个人都希望自己有朝一日可以成功,但是,想要在众人中脱颖而出,首先就是要具备别人没有的本领,要做到人无我有,人有我精,在工作上,要具备别人所不具备的专业技能,或是自己的技能比别人更胜一筹,你的表现老板都会看在眼里,只要你能做到让自己不可替代,那么你出人头地的时机就快到了。

听说过这样一个故事:克尔姆城的补鞋匠被带上了法庭,法官要判处他死刑,因为他杀了一名顾客,可是,判决宣布之后,突然有个市民站出来对法官大人说了一句:“法官大人,不能处列这个补鞋匠,因为我们这座城市只有他这一个补鞋匠,如果他死了,那我们以后找谁补鞋啊?”

克尔姆城的其他市民对此表示同意,法官也觉得他们说的非常有理,就非常赞同的点了点头,重新进行了判决,法官说:“公民们,你们说的非常对,我们只有这么一个补鞋匠,所以不能处死他,这样一来对大家损失太大了,这个城里有两个盖房的,我看就让他们的一个替补鞋匠死吧。”

这个小故事就说明了不可替代的重要性,说明精业的人是不可替代的。 只要你掌握精湛的专业技能,对自己的技能精益求精,那么,不管在工作中遇到什么样的问题,你都能够轻松解决。

林涛在一家工厂里是一名普通的技术人员。有一次,工厂的电机坏了,导致了全厂停电,十几个技术人员围着电机议论,可到最后也没有找出问题出在哪儿,厂长看大家都没有解决的办法了,就想到外边去请专业的维修人员,这时,林涛却站起来对厂长说:“让我试试,我想我有办法。”

大家对林涛的这个举动都感到奇怪,因为他平时是那种非常平凡的工人,个子小,身上总是脏兮兮的,所以大家平时都不喜欢他,厂长对于他的毛遂自荐也抱着怀疑的态度问:“你会修?几天可以修好?”

林涛回答说:“三天吧。”

当大家问他要用什么工具的时候,他却说只要一把小铁锤和一枝粉笔就行了。于是,白天,林涛围着电机左看右看,仔细的检查,到了晚上就在电机旁边休息,到了第三天,大家都开始怀疑他是在吹牛了,因为他压根就没有拆开过电机,大家都劝他不要打肿脸充胖子了。

有一个同事和林涛关系不错,就劝他说:“不会修就赶紧放弃吧!”

可是,他却笑着回答说:“别急,今晚就知道结果了。”

一转眼到了晚上,林涛让同事们给他搬来了梯子,爬上电机用粉笔在机身上画了一圈,说:“这个地方的线圈烧坏了,一共烧坏了19圈。”

技术人员对林涛的话非常怀疑,于是立刻拆开来看,结果发现果然是这样,问题找到后,立刻得到了解决,电机很快就修好了,工厂的生产也恢复了正常。

那些当初认为林涛吹牛的同事们一下子对他刮目相看,对他能这么神奇的一猜就中表示好奇,林涛告诉他们:“这不是猜的,是靠精湛的专业技术。”

在你抱怨自己的职位一直没有得到提升,工资一直没有涨之前,先想一下自己是不是掌握不可替代的专业技能,如果没有,那么就不要抱怨了,因为你根本就没有抱怨的资本,如果你的技术水平随时都可以被人取而代之的话,那还是先担心自己的工作是不是保的住,与其浪费感情去抱怨,还不如赶快把自己的技能提升到最好的水平。

在英国赛马界,有一位声望极高的权威亨利·亚当斯,他既不是声名显赫的老板,也不是技能超群的赛手,而是一位钉马掌的铁匠。他钉的马掌可以说是马蹄上最合适的马掌。他说:“我给它们钉了一辈子的掌,这就是我的工作,也是我最关心的事。我看到一匹马,首先想到的就是该给它钉一副什么样的掌最合适。”

他一辈子给人家钉马掌,为自己赢得了相当高的荣誉。就算到了他年事已高的时候,找他钉马掌的赛手们仍然是络绎不绝,甚至还要排队等候,因为他的技术是无人可以替代的。

许振超是青岛港集团集装箱有限公司桥吊队队长。2005年4月,他被全国总工会评为全国劳动模范,2008年3月任十一届全国人大常委。许振超已经成为一个符号,即工人们的典范,是新时代的“金牌员工”。他参加工作三十多年,自学成才,苦练技术,练就了“一钩准”、“一钩净”、“无声响操作”等绝活,带出“王啸飞燕”、“显新穿针”、“刘洋神绳”等一大批具有社会影响的工作品牌。

所以,从现在开始,就努力修炼你的专业技能吧,当你掌握了精湛的专业技能,就能像卖油翁一样使油穿过钱孔而一滴油也不沾,可以像古代的英雄人物可以百步穿杨、百发百中一样,达到人无我有,人有我精的境界,到时候,就算你的老板会给你不公平的待遇,那你也有了和他讨价还价的资本,更何况,每个老板都对这样的人才求之若渴,会给你最好的待遇,把你当成公司里的摇钱树。诸事平平,不如一事精通,这是取得业绩、成就伟业的关键,也是职业人士攀登职业高峰的秘诀。

2.培养自己的核心竞争力

现在社会的竞争压力越来越大,假如你想在市场竞争中永远处于胜利的地位,就要努力培养自己的核心竞争力。在形成自己的职业优势之前,就要细心的摸索,把自己的职场核心竞争力培养出来。

什么是职场核心竞争力?也许可以这样描述:当领导分配重要任务时,它会让领导不由地说,这个任务只有你来做我才放心。当同事碰到某个问题,它会让同事不由地想,只有你能帮他解决,你是这方面的专家。职场核心竞争力,虽不具有排他性,但具有可比性,它意味着在某个任务分配或是问题出现时,即使你不是唯一的选择,也一定会是现有条件下最好的选择。

职场核心竞争力与你从事的工作相关,它是你的专业能力的精髓。比如,作为一个技术人员,你的核心竞争力一定是技术领域的,就算你拥有张学友的嗓音,这也不意味着你的心竞争力是你的唱功,因为老板雇用你是为了解决技术问题,而不是让你来当聒噪的“K歌之王”。

职场核心竞争力要求你精于此道、以此为生,它是你养家糊口、建功立业的手艺,你可以在很多方面表现突出,但一定要有个领域,你游刃有余,退可守,进可攻,职场上不管你怎么折腾,你需要有个阵地,它能让你有退路,让你永远不会输。不要抱怨你的工作很琐碎、很无聊、很没劲,仔细想想,你是否真的了解你的工作,是否了解如何在这样的工作里培养核心竞争力,把你的工作模块化,看看哪些是事务性的,哪些是技术性的,哪些是创造性的。

事务性的模块,需要你把自己变成耐心的“熟练工”,你的核心竞争力是熟练,熟练很容易获取,也很容易丢失,准确地说,它是“最低级”的核心竞争力,当你熟悉某些工作的流程或要点时,不要得意,你只不过是多做了几次而已。技术性的模块,你需要把自己变成专心的“技术员”,你的核心竞争力是专业,专业让你业绩突出,给你带来领导和同事的信任,它是“最本质”的核心竞争力,你需要在政策理解、技术掌握、难点攻关等方面体现超乎他人的专业。创造性的模块,你需要把自己变成用心的“科学家”,你的核心竞争力是投入,而投入是热爱,是钻研,是全心全意去寻找能够改进工作、提升自我的创新之道,它是“最高级”的核心竞争力,它需要你把工作当成一份骄傲的事业来对待。职场制胜之道,就是拥有核心竞争力,成为熟练、专业、投入的职场人士,如果你不爱你的工作,请至少要保持那份熟练和专业,道理很简单,即使你不爱吃这口饭,也一定要保护好你的饭碗。如果你爱你的工作,请记得对你的工作模块进行分类,熟练你该熟练的,专业你该专业的,投入你该投入的。不要在抱怨、叹息、无聊和无奈中工作,要找到工作的价值点,培养核心竞争力,你要做的、能做的事情其实很多很多。

不同的生涯阶段,需要不同的竞争力。在你事业刚起步的几年,也就是三十岁之前,核心竞争力就在于你的专业技术;在你事业起飞的时期,也就是你三十岁到三十五岁之间,核心竞争力就是你的管理能力;在你的事业高峰期,也就是在你三十五岁到四十五岁之间,核心竞争力就是策略规划和资源整合能力。在你每一个事业阶段,你都要建立一份竞争力的清单,经常审视一下自己,一方面填补一下自己的不足,另一方面把自己的优势充分发挥出来。

拿初入职场的新人来讲,必须在二十几岁之前强化一下自己的竞争力:学历。

学历:如果你本身的学历不太高,最好继续进修获取更高的学历,这是一个非常不错的补救方法。另一个补救方法就是在择业时选择一些学历门槛不太严格的工作,如一些服务行业、制造业等,由于你在人才竞争上没有什么优势,对学历也就不敢有什么太高的要求,这样的话还不如先积累一些资历,因在人才竞争上处于劣势,对学历也不敢要求太高,不妨先累积一定的资历,因为资历和学历是一样重要的。

证书:现在社会,这些金融业、IT业、房地产业、美容业等行业都已走向证照化,早就不再只有法律、会计、医疗等行业才要求有执业证照。假如你的学历不太高,专业证书就能多少弥补你学历方面的不足。

职业规划:有没有遇到过这些问题:你有没有对现在的工作觉得乏味无趣?缺乏激情和动力,一点工作积极性都没有?觉得工作就是一种痛苦?对自己的将来感到困惑,甚至感觉没有未来?觉得自己不太适合目前从事的工作?一天到晚的忙碌,却不知道自己到底在忙什么?可为了生活,又不得不撑着干下去?想换工作,却没有把握找到更好的工作?职场上至少有八成的人会遇到这几个问题。之所以会出现这几种问题,最根本的原因就是因为他们工作时没有目标,在入职之初,就为自己确立一个清晰可行的职业规划,并按照规划去奋斗。当别人没有方向,只顾眼前的时候,你要比别人看得更长远,你就能更容易地获得成功。

专业技能

在校期间所学习的专业,只是你踏上专业之路的第一步,很多行业需要的专业技能,在学校是不可能学到的,一定要实际进入职场后,从工作中学习。所以,在参加工作的最初几年属于“学习期”,工资待遇倒在其次,宝贵的学习机会才是最重要的,所以,要把这份工作当作是学校的延伸,把领导和有工作经验的同事当成是自己在学校时的良师,虚心向他们学习,专业技术才能学好,职场的路才能走得稳。过去所谓的专长,由于单一技能的人才太多,如果你能跨领域培养多种专长,就能拉开领先的距离。

历练:跨国公司之所以可以培养出很多高阶人才,其中重要的的一个办法法就是“轮调”,那就是让你在不同的分公司和国家里培养阅历。而你将来是否能够成大器,很大部分就决定在你的阅历上。对于职场新人来说,对于领导交代下来的高难度工作,不能视它是畏途,应该积极的争取参加各种活动项目,珍惜这样的机会,给自己更多的历练。

人脉:往往在你想不到的小事中,会得到别人意想不到的帮助。但是“贵人”不会从天上掉下来,平时就要勤于耕耘。在你受到别人的帮助前,要先学会帮助别人,先有付出才有回报。

以上所说的职场竞争力,希望你苦练内功,能具备并善于运用,为自己的未来加分。

6年前,由于公司倒闭,刘东不得不离开培养他4年多的公司——一个破产的国营单位。走进社会后刘东发现,自己与社会已经脱节了。没有任何选择余地,刘东进了一家台湾企业,开始了新的职场道路。

在外界环境逼迫下必须要生活下去的刘东,有强烈的进取心,在这家台湾公司,刘东的初始职别只是一个900元的技术员,工资只有原来的十分之一,可他仍然认真细致地工作,认真地学习,拼命地吸取养料,以补充过去在国营企业工作能力上的黑洞。在这家台湾公司里,刘东结合原来企业所学、及台湾公司的研发工作,逐步形成刘东的第一个职场核心竞争力_棚.械研发工程技术。如今刘东在拥有机械研发工程技术核心竞争力的同时,另外拥有企业生产管理核心竞争力。可以预见到,从此以后阿东的职场路将会越走越宽。

阿东通过这件事情知道了,当公司倒闭后,一个没有核心竞争力的职场人,在这个社会里,寸步难行。并且随着年龄越大,对职业发展也越来越不利。

对年轻人而言,拥有社会核心竞争力,是最重要的。让自己在职业场上,拥有不败之地的职业技能,是在职业场上生存的根本。在职业场上,如果一个人到了而立之年,还没有形成自己的职场核心竞争力,那就一个危险的信号。而立之年是职场上的分水岭,可以进一步发展的就能平步青云了,不能发展的就只能永远在下边了。现在社会的大学教育非常普及了,社会竞争也是非常激烈,语言早就不是核心竞争力了。如果你想在职业场中可以长期发展下去,就要有属于自己的核心技能。,就是属于自己的核心竞争力,这种技能一定要通过社会工作实践的积累才可以得到,朝夕之间所得到的技能不能称其为核心竞争力,这样的竞争力,别人可以很轻松地获得并且超越你。

核心竞争能力是职业人士生存的利器,是体现个人商业价值的重要依据。无论你在哪家企业任职,也不管该企业是否知名,作为职业达人,必须知道自己未来的发展方向和职业目标,并不断积累和提升自己的综合能力,同时加强执行力的培养,这样才能成为在某个领域不可被他人替代的精英。

3.培养好的习惯

要想改变自己的命运,首先要改变自己的习惯,培养一个好习惯。一个坏习惯多于好习惯的人,他的人生是向下沉沦的;而一个好习惯多于坏习惯的人,他的每一天都是积极的、充满活力的。

培根曾经这样说过:“习惯是人生的主宰。”养成良好的习惯,会使你受益终生。

“早睡早起好习惯”这是一个对每个人来说都习以为常的一句话,但却是一句非常有道理的话。