做大事需要有勇气。如果胆小如鼠、甚至习惯了在办公室里维维诺诺，这样的人要指望他们办成一两件大事是很困难的。创业毫无疑问是一件大事，创业者需要有胆量。
这方面比较典型的例子是，四川省邛崃市29家酒类食品企业，集体包下一架西南航空公司的波音757飞机，参加在西安召开的“2002年春季糖酒会”，为家乡打造“中国最大白酒原酒基地”造声势，结果10万元包机费换来了11亿元销售额的营销案例。
包机卖酒产生轰动效应
包机卖酒的轰动效应，使得邛酒在糖酒会上十分抢眼，销售量不断飙升。
专机抵达西安的当天，就有河南的一个商家找到邛酒老板们，经过不到2小时的谈判就签下了数额高达4000万元的销售合同。
糖酒会落幕的当天，山东临沂的一个老板专程赶往邛崃，实地考察后与邛酒企业签下了2000万元的合同。
花费了不到10万元的包机费，竟然取得了11亿元的销售额，令这些老板们喜出望外。
这个例子说明，成功有时候并不需要多少复杂技巧，只要一些勇气就行了。
林肯为什么敢废除黑奴制度
话说有一位叫马维尔的法国记者，在采访美国前总统林肯时问道：上两届美国总统都想废除黑奴制度，《解放黑奴宣言》也早在他们那个时候就已经完成，可是他们都没有拿起笔来签署它。请问总统先生，他们是不是想把这一伟业留下来给您去成就英名？
林肯幽默地说：可能有这个意思吧。不过，如果他们知道拿起笔需要的仅是一点勇气，我想他们一定会非常懊丧。
这位记者还没有来得及问下去，林肯的马车就出发了，所以一直没有机会弄明白林肯这句话的真正含义。
直到林肯去世50年后，这位法国记者才在林肯致朋友的一封信中找到了答案。林肯在信中谈到了自己幼年时的一段经历：
“我父亲在西雅图有一处农场，上面有许多石头。正因为如此，父亲才得以以较低的价格买了下来。有一天，母亲建议把上面的石头搬走，父亲说，如果可以搬，主人就不会卖给我们了，它们是一座座小山头，都与大山连着。”
“有一年父亲去城里买马，母亲便带着我们在农场里劳动。我们开始挖那一块块石头，不长时间就把它们弄走了。因为它们都是一块块孤零零的石块，只要往下挖一英尺，就可以把它们晃动。”
林肯在信的末尾说，有些事情一些人之所以不去做，只是因为他们认为不可能。其实，有许多不可能只存在于人的想象之中。
读到这封信时，马维尔已是一位76岁的老人，也就是在这一年，他正式下决心学汉语。3年后的1917年他终于独自在广州旅行采访，以流利的汉语与孙中山进行会话。
这个故事告诉我们，创业过程中有许许多多的决策只需要我们凭勇气就可以拍板，你有这样的素质吗？
壮胆一句话，老板没有开除他
查克·诺里斯是美国哥伦比亚广播公司的电视节目明星，并且主演过20多部叫座的电影。小时候他家里很穷，16岁时在洛杉矶加迪纳的一家超市找到了一份包扎食品的零活，这是他的第一份工作。
那是20世纪50年代，食品店习惯把稍重一点的商品打包装箱。第一天干了一整天活，查克·诺里斯的自我感觉不错。可意想不到的是，下班后老板叫他第二天别来了，原因是他干活的速度不够快。
他是一个非常内向的人，失去了这个工作内心非常痛苦。可是连他自己也没有想到的是，这时候他突然说出一句“请让我明天再来试一试，我一定会做得更好！”就是凭着这句话，老板答应再给他一次机会。
第二天，他的动作快了许多，老板十分满意。
许多年过去了，这一幕在他的记忆深处一直磨灭不了，也使他终于懂得了这样一个道理：如果想在自己的一生中有所成就，就不能只是坐着指望命运垂青，而必须设法让成功来临！
36岁时他准备改行做演员，直到这时候他在演艺方面还没有任何经验！要知道，仅仅一个好莱坞，当时就有大约16000名演员失业，可想而知，这时候的他要取得成功是何其艰难！
可是他终于没有说“我不能取得成功”，否则我们就再也看不到这样一位电影明星了。
“胆商”成为衡量人才的新标准
前几年关于“智商”、“情商”的话题不少，而最近一两年来在上海出现了招聘人才衡量“胆商”的新景象。
什么叫胆商？说白了就是不问你的学历高低、经历如何，只要你的胆识超群，就会吸引人们的强烈兴趣。
2002年5月22日，被称为“猎头航母”的上海人才有限公司在向全球招聘培训师的招聘广告上就这样写着：“不管你是否有愤世嫉俗的个性，不忌讳你由于喜欢挑战和冒险有过坎坷经历。只要你离经叛道的个性有着真知灼见的思想和异想天开的胆识。”
初看起来这样的招聘条件十分“宽松”：居然不看学历、年龄、履历、户籍、性别，而且对你曾经拥有过的“光环”也不感兴趣，反而欣赏你离经叛道的个性，和2002年夏天的畅销读物《我的野蛮女友》如出一辙，越是“野蛮”越有人喜欢，真有些不可思议。
对此，上海人才有限公司总经理张伟骏解释道，长期以来几乎每家单位的招聘程序都十分传统：先看应聘者的学历、履历，人为设置一道门槛，再在门槛内进行挑选，这样就把许多有胆识和发展潜能的人才挡在了门外。
“上海人才”作为猎头的排头兵，意在倡导一种新的招聘理念，因为很多事情只怕不敢做、不怕做不到。
其实，在外资企业的招聘过程中，学历等方面的要求早就已经越来越被看轻，他们更看重的是人才的“三商”，即智商、情商和胆商。
正如中欧国际工商管理学院执行院长刘吉所说的那样：“胆商”就是胆略，有商战的胆略。敢于抓住机会，该出手时就出手。