辞职，对于职场人来说并不陌生，有的人甚至会经历很多次。至于辞职的理由，虽然千奇百怪，但不外乎以下几种。
1.工资太低上升空间小
工作不到半年，刚从某大学经济管理学院毕业的90后职场新人洪小天义无反顾地辞职了，理由很简单：工资太低。实习期月薪1600元，3个月转正后扣掉五险一金，一个月仅2000元左右。
“房租每月700元，吃饭每月400元……算下来别说存钱，日子紧巴巴到连病都生不起。家人都觉得我进的是外企，财务专员有升职空间。只有我自己最清楚，这个工作不能教会我什么，升职机率也不大。”
失望之余，洪小天有了辞职的念头，打算新年重新开始。于是，在尚未找好下家的情况下，他直接递交了辞呈，并在理由一栏里写上“工资太低”。例行问答中，他也没有对领导的关心给予回应，并撒谎称已找到下家，“只想快点离开，什么都不想多说了。”
2.事情太多真心觉得累
80后女孩赵齐齐毕业后到一家广告公司工作。3年时间让她从一名菜鸟变成了有独立操作能力的广告设计师。公司规模不大，接到业务后人人都得疯狂加班，节假日都是奢侈品，年末疲惫加倍，“业务量增多，工作时间更长，虽然领导比较照顾我，但我真心觉得很累。”
觉得力不从心的赵齐齐决心辞职，休息下，开春再想工作的事。不过，这也意味着即将到手的年终奖不翼而飞。她坦言，从以往经验看，年终奖并不高，关键是拿钱后，自己很可能又安于现状。为坚定决心，她没跟公司任何人打招呼，也没去公司上班，直接换了手机号。
3.对公司不满与日俱增
“我猜到了结局，却没猜到过程。”80后男孩张小成这样形容自己的年终辞职经历。
在一家培训机构呆了3年，陈成对公司的不满逐年增加，“升职空间小、事情多、领导小心眼儿、前辈欺负新人、奖金常常一纸空谈，总之，职场传说中的一切奇葩遭遇我都经历了。”
因此，张小成有了辞职打算，开始寻找下家，“我最初是想平稳过年后，再离开公司。”但不久前，领导为了一件陈成认为的小事，训了他半小时，这让陈成的小宇宙彻底爆发了，“我和他大吵一架，把所有的不满都统统吼出来了。”随后，要面子的他以一句“不要你说废话了，我自己卷铺盖走人”结束争执。
4.呆得太久遇到瓶颈期
今年是王娟娟在某环保科技公司的第五年，很受器重，已做到管理层。不过，她在不久前选择辞职，理由很简单：年终奖没了。她感觉，或许在公司呆得太久了，到了一个瓶颈期，无论是同事关系还是业务，都觉得有些厌烦，辞职念头便冒出来。她想先跟老板谈谈自己的困惑，但在他刚说出年终奖和工作时间过长的理由后，老板表示对这个理由无法接受，更认为她是借此要求涨薪。
对老板反应失望的王娟娟，也就顺水推舟地辞了职。
以上各例看似理由很充足，其实还是“不会辞职”。不要以为辞职无非是跟老板说拜拜。但在抬头不见低头见的职场，优雅地辞职离开不仅关乎你的心情愉快指数，也为你的职场生涯除掉因辞职带来的潜在风险。散买卖不散交情，这是白领心中理想的大团圆结局。
那么，会辞职的人都是怎么做的呢？我们列出了一份辞职计划表供大家参考。
（1）列辞呈。准备一份辞呈，详细写出真实辞职理由，言语不妨客气一些，多写一写公司的栽培及未来的工作计划。在准备辞呈时得保密，千万不要告诉同事。
（2）约谈。尽量选择办公室人少或下班时间单独约见老板。和老板聊天时，不妨说出自己的真实想法，一切都要好好沟通。如果去了同一行业的不同分支，还可以跟领导讲明在未来依然可以合作，会提供给领导好的资源。
（3）等待。如果领导表示希望过完年后再让你离开，或找到替代你工作的人，一定不要拒绝，宁愿跟新公司商量，也不能不管不顾地离开。期间你可向老板推荐比较优秀的人，也可写一些工作总结，便于移交工作，给老板留下负责的好印象。