要吃樱桃先要栽树，要想收获先付出。当你创造利益的时候，这就是你才华的展现；当你创造利益的时候，这就是你被赏识的资本；当你创造了更大效益的时候，这就是你出人头地的资本。只有当你为公司创造出高绩效时，你才会有生活的保障。
作为工薪阶层的员工，在多年的职业生涯中，月月等待着、期盼着发工资。似乎只要人在企业里待着，按时上下班、出满勤，就一定能够领到工资。单位发工资就成为理所当然、天经地义的事情，什么“个人业绩、公司利润”都与自己关系不大。
很多企业都是以绩论功、以功论酬的，不关注过程，只在乎结果。谁能为企业带来效益，谁就是英雄。
员工创造利润的多少，直接来自工作绩效的高低。绩效斐然，在年终时就会获得丰厚的回报，才能为你的生活带来保障。
身为员工，必须懂得“没有苦劳，只有功劳”是现代企业的生存法则。资历不是能力，不能靠资历吃饭，否则，职场之路将越走越窄。试想一下，如果你在工作的每个阶段总能找出更有效率、更经济的办事方法，你就能不断提升自己，就有可能长期被委以重任，成为企业不可或缺的人才。
不想当将军的士兵，不是一个好士兵。没有哪个员工刚工作就抱着被解聘的想法，更不会想让别人把自己当作包袱和累赘，可为什么还会有许多员工被淘汰离职呢？
郭东大学毕业后进入一家广告公司工作。他发现有些同事平时做事敷衍，一旦老板出现在办公室，就立刻像变了一个人似的，双手忙得不可开交，桌子上摆满了各式各样的订单与报表，所有这些仿佛都在向老板证实——我才是公司中最卖命的员工。最让郭东难以接受的是，一些同事还会当着老板的面训斥一些新来的同事。
郭东认为自己算不上是一个精明的人，做事总是勤勤恳恳的。虽然老板分配给他的工作量不是很大，但他在工作中却很少有私人的时间，他总是将自己的工作完成得尽善尽美。结果证明，他的工作业绩给他带来了好运，他成为公司新员工中第一个被转正的人，而做事敷衍的老同事却因为业绩不佳而被辞退。
工作时消极怠工会伤害你的雇主，但受伤害更深的是你自己。一些人以为自己骗得过老板，其实，他们愚弄的只是自己。老板或许并不了解每个员工的表现，或熟知每一份工作的细节，但可以肯定的是，升迁和奖励的机会是不会落在那些玩世不恭、不努力工作的人身上的。
有一个道理我们必须清楚：公司作为一个经营实体，必须依靠利润维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，证明自己的唯一法则就是业绩。不管什么时候，如果你没有做出业绩，你迟早会成为一枚被弃的棋子。
业绩对我们的重要性不言而喻。企业要蒸蒸日上，需要好业绩，员工实现卓越也需要好业绩。没有业绩，一切都免谈。你如果没有意识到是在为自己工作，每天虚度光阴，无法创造业绩，公司不盈利，拿什么给你发工资呢？
出色的业绩要埋头苦干才能创造出来，绝不是口头上说说就能得到，努力工作才能获得高绩效。
古罗马时期，当时在位的皇帝哈德良手下有一位将军，跟随自己长年征战。有一次，这位将军觉得他应该得到提升，便在皇帝面前提到这件事。
“我应该升到更重要的领导岗位，”他说，“因为我的经验丰富，参加过10次重要战役。”哈德良皇帝是一个对人才有着高明判断力的人，他并不认为这位将军有能力担任更高的职务，于是他随意指着拴在周围的驴子说：“亲爱的将军，好好看看这些驴子，它们至少参加过20次战役，可它们仍然是驴子。”
俗话说：革命不分先后，功劳却有大小。企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经作出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐、骄傲自满、消极怠工的员工。在这个凭实力说话的年代，讲究能者上、庸者下，没有哪个老板愿意拿钱去养一些无用的闲人。
所有的老板都是十分精明的，他们都希望拥有能给企业带来更多利润的优秀员工。如果你能够把自己的工作做得富有成效，为公司创造出更大的价值，那么老板一定会重视你、提拔你，给你相应的回报。有时候，为了留住你这样的人才，老板还会付出超额的工资作为回报。
我们都必须明白，老板不是慈善家，他只会为员工的使用价值埋单。或许你有研究生、博士生的学历，或许你才高八斗、学富五车，但如果你的学识只有10%对公司有用，公司就只会对这10%埋单。
十年时间，王景涛从一名普通的财务人员坐上了公司财务部门总监的位子，享受着优厚的薪水和福利待遇。但随着公司发展步伐的加快，公司陆陆续续地引进了一批新人，不久，财务部也招收了一名名牌财经大学的毕业生。新人的到来很快使王景涛感到了一种压力，因为这个新员工工作能力极强，除了懂财务、营销、外语和电脑，还曾经获得全国珠算大赛的大奖，可谓是才华出众。相比之下，王景涛除了资历以外，几乎没有什么才能可以与她相比的。
于是，他将全部心思用在为难这位新人上，尽量不让她接触核心业务，甚至连电脑也不让她碰。可这也没有难倒这位新员工，她仍旧在工作上一丝不苟，精益求精，账目做得十分漂亮。相反，王景涛自己做的一些账目却频频出错。
不久以后，公司上任了一位新领导。新领导的工作作风十分强硬，而且非常注重员工的工作效率，其上任的第一把火就烧到了王景涛身上。他任命新职员担任公司财务总监，而让王景涛负责内务。这一决定令王景涛十分不满，公司的内务也被他管理得十分混乱，公司新领导忍无可忍，毅然决定将其辞退。
在这个以业绩为主要竞争力的时代，没有能力改善公司业绩，或者不能出色地完成本职工作的员工，是没有资格要求企业给予回馈的，因为这种人恰好是公司打算辞退的人选。高绩效是好员工的显著标志，没有绩效，再聪明的员工也会被淘汰出局。
爱拼才会赢，努力带来收获。收获成果的多少取决于这个人努力的程度，没有天上掉馅饼这样的好事存在。因此，为了你的生活有保障，应努力工作。