一个人对工作有没有主动性、有没有追求完美的精神，这对工作的影响是很大的。
每个老板、员工都要清楚，不是只有做这个工作的员工才能争取客户、增加出产量为公司赚取利益，而是要企业内所有的员工和部门都积极行动起来，为公司谋取利益，这就是我们所说的共生现象。
任何一个公司要想有丰厚的盈利，必须开源节流。那些待在办公室不与客户打交道的人最低限度也应该成为一个节流高手，而不要浪费公司一分钱，否则就会使公司的利益大打折扣。
假如你是一个对公司利益亏损有义不容辞责任的人，你就会自然而然地留意身边的各种机会，而你只要会利用这些机会，就会给你带来回报。
例如，在北京有一家做图书代理的公司，业务主管让三位员工去做同一件事：去北京的各大书店了解一下最近的图书市场情况。
第一位员工20分钟就回到了公司。他对业务主管说，他去了最近的一家图书店，他已经向该书店的员工询问了情况，接着就向业务主管汇报了他了解到的情况。
第二位员工45分钟后回到了公司，他亲自到某某书店了解了情况，然后自己还在该书店把各种书翻看了一遍。
第三位员工却在5个小时之后才回到公司，原来他不但去了前两位员工去的书店，他还去了十多家书店，并把每家书店的情况都一一作了记录。在回来的路上，他还去了一些出版社，把最近的图书市场和出版情况也作了了解，因为担心把了解到的情况遗忘，他又找到一家麦当劳餐厅并在那里把情况作了记录才回到公司。
很显然，第三位员工的态度，向我们表现了一种积极主动的工作态度，而这种态度，也正是每个追求成功的人应该具有的工作态度。对于那些讲究主动，善于最大限度地挖掘自身潜力的员工来讲，注重为公司做贡献是他们的必然选择。他们不会仅仅看到自己的工作，而且有着一种超越的胸怀，把目光盯向目标。他们非常看重自己应该承担的责任，并且常常会反省自问：“我是否对我的人生有着更好的向往，我是否对我所在的公司做出贡献，这种贡献是否对企业的业绩和成果产生深远的影响？”
所以说，作为员工要想达到事业的顶峰，你就要具备积极主动、永争第一的品质，不管你做的是多么令人扫兴的工作。
今天的社会，是一个高度竞争、充满机会与挑战的社会，那些企业的大老板们都需要这种积极主动的员工给公司增强竞争力，这是所有老板们的心声。在这个大环境里，企业总是处于困难和竞争之中，它必须时刻以增长为目标才能生存，但是要达到这个目标，公司员工必须与公司制订的长期计划保持行动一致，而在这种情况下最能体现出一个员工是否积极主动。
所以，任何一个员工都应该让自己从被人遗忘的角落走向前台，把自己以往的懒惰去掉，让自己积极主动起来。只有这样，你会成为一个老板真正需要的人。
一个具有敬业精神、能够主动去做公司需要做的事的员工，即使能力相对较弱，也能获得提拔，得到重用，实现自己的人生价值。
有一次，一家公司的业务部经理带领他的团队去参加一个产品展示会。
在开展会之前有许多事情需要加班加点地做，诸如展出设计和布置、产品组装、资料整理和分装等。可业务部经理率领的团队中的大多数人却和往常在公司时一样，不肯多干一分钟，一到下班时间，他们就跑回宾馆去了，或者逛街去了。经理要求他们干活，他们竟然说：“又不给加班费，干什么活啊。”更有甚者还说：“你也是打工仔，只不过职位比我们高一点而已，何必那么拼命呢？”
在开展会的前一天晚上，公司老板亲自来到会场，检查会场的进展情况。
当他到达会场的时候，已经是凌晨一点了，让老板感动的是，业务部经理和一个安装工人正趴在地上，认真地擦着装修时粘在地板上的涂料，两个人浑身是汗。而让老板惊讶的是，并没有看见其他的人。见到老板，业务部经理站起来对老板说：“我失职了，没有能够让所有的人都留下来工作。”老板拍拍他的肩膀，并没有责备他，而是指着那个工人问：“他是在你的要求下才留下来工作的吗？”
业务部经理简单地把情况介绍了一遍。这名叫张岳的工人是主动留下来工作的，在他留下来时，其他工人都嘲笑他是个傻瓜并说：“你卖什么命啊，老板不在这里，你累死老板也不会看到的啊！还不如先回宾馆好好地睡上一觉！”
老板听完叙述，没有做出任何表示，只是招呼他的秘书和其他几名随行人员一同参加工作。
参展结束后，老板就回到了公司。他辞退了那天晚上没有参加劳动的所有工人和工作人员，同时，又将与业务部经理一同工作的张岳提拔为安装分厂的厂长。
那些被开除的人都满腹牢骚地来找人事部经理理论：“我们只不过多睡了几个小时的觉，凭什么就辞退我们呢？而他不过是多干了几个小时的活，凭什么当厂长？”他们说的“他”，就是那个被提拔的工人张岳。
人事部经理对他们说的是：“用前途去换取几个小时的懒觉，这是你们自己的行为，没有人强迫你们那么做，怨不得谁。而且，我还可以根据这件事情推断，你们在日常的工作里也偷了很多懒，这是对公司极端的不负责任。张岳虽然只是多干了几个小时的活，但据我们调查，他一直都是一个一心为公司着想的人，在平日里默默地奉献了许多，比你们多干了许多活，他应该得到提拔。”
作为公司员工，不管老板在不在，都能够主动去做公司发展需要做的事，才能够称得上是真正的负责与敬业。
如果公司的员工只做老板吩咐的事，老板没交代就被动敷衍，糊弄自己的工作，那么这样的公司是不可能长久的，这样的员工也不可能有大的发展。今天，对于许多领域的市场来说，激烈的竞争环境、越来越多的变数、紧张的商业节奏，都要求员工不能事事等待老板的吩咐。那些只依靠员工把老板交代的事做好的公司，就好像站在危险的流沙上，随时都有可能被淘汰。