主人将一批货物分成两份，平均分给驴和骆驼，由它俩驮运。
驴看见自己驮的东西和骆驼一样多，于是非常气愤地跑到主人面前絮叨：“主人给骆驼吃的食物比我多一倍，凭什么让我和它驮一样重的东西？”
走了一段路，主人看到驴支持不了，就把一部分货转移到骆驼背上；再走一段路，驴更没有精神了，主人又把货物转移过去一部分；最后，驴身上已经空无一物。
这时，骆驼瞪着驴说：“你现在还会认为我不该比你多吃一倍的食物吗？”
所谓的盲目攀比，就是在不了解自己也不了解别人的基础上与别人盲目比较。往往是不该比的偏要比，该比的又不比。比较常见的就是千方百计地打听人家的秘密，拿自己的长处比别人的短处，喜欢与别人比收入，比待遇，比职位，而在能力上和做人处事上与别人的差异缺乏了解。
美国著名心理学家马克斯威？马尔兹说过：不要拿“他人”的标准衡量自己，因为你不是他人，也永远达不到他人的标准。同样，别人不一定能达到你的标准，一旦你明白、接受和相信这个简单明了的真理，你就能正确认识自己了。
正确认识自己，是兵家的座右铭之一。兵家的另一个座右铭是，正确认识对手。这就是“知己知彼，百战不殆”。也就是说，只有充分了解并掌握敌我双方的兵力部署、火器配备、天时地情、战略目的等等，并综合分析判断双方之强弱所在，然后作出扬己之长、克敌之短的正确决策，才能取得成功。但遗憾的是，实战中往往出现较多的是，一方总是不惜一切代价想方设法去获取对方的情报，而对自身所处的位置和具备的能力不做客观的分析。或者过高估计自己的力量，结果以卵击石，以失败而告终；或者过低估计自己的能力，畏首畏尾，结果使战机丧失。
正确认识自己，说起来容易做起来难。不然的话，古希腊戴尔菲神庙入口处就不会刻上那句“认识你自己”的名言了。事实上，现实生活中许多人常常像走在楼梯上一样，抬头看“我低你一级”，回头看“我高你一级”，自觉不自觉地在言行上犯下“老子天下第一”的错误。
有这样一件真实的事：在一家公司里，有个部门经理向总经理辞职。由于这个人才华出众、业绩超群，总经理便对他多方挽留，不但主动给他增加薪水，还承诺在短期内给晋升职务。于是，这位部门经理便打消了辞职的念头，继续留下来为公司服务。
这个消息，很快传到了另一个部门经理的耳朵里。他认为自己也是一个部门经理，如果同样向总经理辞职，总经理必定会给升职加薪以作挽留。想到这里，他立即走进总经理的办公室，表示自己也想辞职。不料，总经理毫不犹豫地对这位部门经理说：“好吧！既然你去意已决，我也不好强人所难。祝您另谋高就，前程似锦！噢，对了，请你尽快补交一封辞职信给我。”
原来，这个部门经理一向表现平平，业绩不佳，总经理对他早就有意见了，只是找不到适当的机会把他开走。这一次既然他主动送上门来，总经理正好顺水推舟，何乐而不为？结果，该部门经理弄巧成拙，不但没有像别人那样得到升职加薪的优厚待遇，反而连原有的职位也丢掉了。他之所以落得如此下场，完全是因为盲目与人攀比的缘故。
人必须正确掂出自己的分量，认清自己的实际状况，这样才能给自己一个恰如其分的定位，不至于产生非分之想，提出非分的要求。如果看不到这一点，一味地盲目与别人攀比，就会对自己产生错觉，从而做出傻事、糊涂事。这无异于搬起石头砸自己的脚，必将得不偿失。
人一生的奋斗过程其实就是战胜自我的过程，要想战胜自我，当然首先要尽量地了解自己。如果对自己的优点，缺点都不清楚，那就很难在工作中扬长避短，挑战自我。
当然，人是可以改变的，而且人的潜力也是无穷的。但每个人对自己还是要有一个基本的认识，要能比较客观地看待自己的能力，性格。如果过高地看待自己，很容易受到挫折。当你发展顺利，平步青云，一路鲜花掌声时，要时刻提醒自己保持清楚，不能滋生骄傲情绪，不能目中无人，目空一切。要像刚起步时那样看待朋友，看待生活，要一如既往地勤奋忠实。很多人就是在取得一点成绩以后就认不清自己，于是把自己和原来的“我”分开，同时也把自己和朋友、亲人分开，使自己游离与真实的自我之外。其实这时在很多人眼里，他已经是个另类人物。一旦一个人失去了一颗平常心，那他也就离失败不远了。很多成功的企业家之所以出事，就是因为没能很好地找准自己的坐标，没能把现在的自己和原来的自己联系起来。而且当一个人成功时，周围人的吹捧也是最容易乱分寸的，所以明白人永远是以自己心中的自我为基准，决不在乎别人的吹捧。
只有清醒地认识自己，正确地认识自己，明白自己的身份，弄清楚自己该做什么，不该做什么，才能把自己应该做的事情做好，才能使自己在与人相处、与事相处时，真实地了解和确切地把握自己所处的位置、角色和能力，才能够明白自己有什么长处从而加以保留并发扬光大，有什么短处从而极力避免，使自己的言行符合角色定位，实现自我完善。