一切都靠一张嘴来说薪水却毫不实干的人，是虚伪和无聊的。
——爱因斯坦
薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂，都希望有令自己满意、令人羡慕的薪水。要想涨薪水，最理想的当然是老板体恤员工，主动地给你涨薪水。但多数情况下，老板不会轻易给你加薪。要想涨薪成功，自己必须积极主动地争取。那么你靠什么方法可以让老板心甘情愿地为你加薪呢？
向老板提出加薪要选择合适的时机。如果你选在他忙得焦头烂额的时候提出加薪，恐怕不会轻易得逞。多数情况下，老板的心情决定了你加薪的要求能不能成功。所以尽量选在老板比较轻松的时候，如业绩大幅上涨时，或是你不负众望顺利完成公司交付给你的项目时。
俾斯麦就是一个很好的例子，他在德国驻俄外交部工作时，薪水十分低，但他却没因此而不努力，恰恰相反，他因此学到了许多外交技巧，他后来的政治活动与这段时期的锻炼是分不开的。现在许多公司员工的眼中只有限前利益，只为挣钱用来消费和享受，毫无长远目光。只注重现实利益而忽视培养能力是万万不能的。很多高层管理者在剐参加工作时也没有高薪，但他们却不因此而放弃努力。对他们来说，能力、经验和机会比金钱更重要得多。当他们获得最终的成就时，谁能说清楚最开始的工作给他们带来了多大的收入呢？让心中始终充满希望，对自己始终充满信心，把自己的眼光放得远一些，让自己的视野更加开阔一些，在工作中，你要不断地这样对自己说，“我要为自己的今天和明天奋斗。”
加薪是小李渴望已久的事情。论起资历，他在厂里一干就是四年，自认工作态度还行，也没有犯过什么过错，可是老板根本没有给他加薪的意思。小李觉得自身价值得不到体现，心里很烦闷。也曾多次在工作总结会上暗示过老板，但老板对此也没有丝毫反应。让他明确地向老板提出这个要求，又觉得不好意思，怕遭到矩绝，但是不说的话又不甘心，最后他还是鼓起勇气，委婉地向老板说明了自己的意思。出乎意料的是，老板在观察他工作几周后果然为小李加薪了，事情就这么简单。小李认为，只要是属于自己的正当权益，就应该努力去争取。当然向老板提出加薪，也要讲究技巧。
汤姆斯曾经在一家公司工作快三年了，对自己的工作熟悉到不能再熟悉的程度，而老板一直没有给我加薪的意思。年轻的汤姆斯一时冲动，就以熟悉业务为谈判条件向老板提出调动职位，其实是想迫使老板为她加薪。结果是薪水没有加上还弄了个不欢而散。此后，汤姆斯与老板的关系大不如前，最后不得不离开那家公司。
如果你以商量、倾诉的语气向老板陈述自己的意图，老板会非常注意聆听，并且询问你工作上遇到的问题。最终可能会为你加了薪水。其实，老板和员工的关系是平等的。只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但你必须注意说话方式，最好是巧妙地、有技巧地把自己的意图传达给老板，就算万一不被老板接纳，也不至于让双方陷入尴尬的局面，以致影响日后的相处。
趁热打铁，就是在最有利于所谓趁热打铁法，就是在最有利于升职加薪的时候提出要求。比如：你刚刚完成了一项艰巨的任务，刚刚引进了某种足以令公司节省大量开支的生产方法或生产工序等等，此时你就可以巧妙委婉地提醒老板注意你所取得的成绩，这样他会留下较深的印象。这时你若以开玩笑的吻、认真的态度提出升职加薪的要求时，他便很难拒绝了。“机不可失，失不再来”，趁热打铁抓住机会是个有效的方法。
以退为进。一个优秀的领导肯定会明白这样一个道理：为优秀的员工晋升加薪是值得的，因为优秀的员工可以为他带来价值。但老板都希望得到高利润，把花在员工身上的费用降到最低也是开源节流的重要措施之一。所以只要员工不主动提出加薪问题，他是不会主动提出加薪的。如果你觉得直接向老板提出加薪影响不好，你可以采取以退为进的方法，比如表达辞职；另谋高就之意，如果你够优秀，那么老板肯定会用升职加薪来留住你。或者你可以用邮件的方式约老板出来面谈，这样可以在轻松惬意的环境中提出你的加薪要求。但是你一定要记住这样一个原则：拿多少钱办多少事。在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。
最能够确保你晋升成功的方法，就是比别人提供更多更好的服务。如果你只是尽到本分，做好份内事，或只是唯唯诺诺地听命行事，不主动关心公司的利益，那么你是不会得到加薪的。所以你要把握好每一个表现自己能力的机会，不断学习成长，不断充实自己，不断从老板的角度处理公司的日常事务。假以时日，你在公司的努力表现总会被人发现，你离涨薪也就不远了。即使老板一时拒绝了你的加薪要求，你也不要气馁。你要积极调整心态，继续认真务实地搞好你的工作。如果你是真材实学而老板还不给你加薪的话，你可以一走了之，对你来说并不损失什么，你反而在这里磨练了各种技能。如果老板是任人为贤的主，他定会对你刮目相看，委以重任，那么升职、加薪也就不在话下了。·