如果晋升的机会总是与你匆匆的擦肩而过，不是因为它看不到你的努力，而是因为你还不够好。不过，先别忙着沮丧，有一些智慧或许可以帮助你摆脱困境。难道不是吗？当你的自信、忍耐、进步……统统展现在别人面前的时候，晋升，就会变得水到渠成了。
也许你应该很清楚这样一个事实：假如你当初不是鼓起勇气自信满满地迎接一次次的挑战的话，或许就不会脱颖而出坐上中层主管的管理职位了。所以，不要去在乎这个位子上是不是有许多繁琐事情消磨你的斗志，也不要把所有聪明都花在揣摩上级的意思上。要知道，能助你升职的不是别人，只有你自己，是你的朝气蓬勃，是你那满得溢出来的自信。
你的成就之大小，永远不会超出你的自信心的大小。拿破仑的军队决不会爬过阿尔卑斯山，如果拿破仑以为此事太难的话。同样，假使身为中层主管的你对于自己的能力存在严重的怀疑和不信任，你以后也决不会成就大的事业，至多老老实实地徘徊不前罢了。但是长江后浪推前浪，你今天的不自信恐怕会变成他日别人取代你的理由，因此，成功与自信永远都是挂钩的，而成功则意味着升职。
下面是一位成功者的自身体验：
“过去，我很少相信自己的能力，所以，无论制定了什么样的目标，看起来不过是一种愚蠢的行为。这样，每天我茫然地一脚踏进这个世界，没有方向，没有指引，苟延残喘，误以为自己在等待着时来运转。
“我一直过着蠢人的生活。虽然我总是想要过一种新的、更好的生活，却从不着手行动，好像吃喝睡都可以推到死亡将至的时候。多年以来像很多人一样，我以为惟一值得花精力的目标是获得王侯般的富足、名誉以及权力。现在我知道，明智的人从不制定庞大无用的目标，他只为这一天安排计划。每晚睡前，只要确信这一天的计划已经完成。不久，每天的成果积累起来，一个叠过一个，像蚂蚁聚沙成塔一样，最后，一个城堡矗立起来，并能容纳任何梦想。事实上，一旦我学会控制急躁的情绪，循序渐进地完成计划，实现自己的梦想并不困难。我能够做到，我将要做到。”
自信心很重要，还因为它能使你更加坚信自己办事的能力——被称为自我功效。有强烈自我功效感的人表现极佳，他们也为自己设定崇高的目标。自我功效可以使领导效率提高，有自我功效的中层主管相信工作是可做的。于是，这些领导就会鼓舞他人完成一项艰巨的任务——开发新的市场并且极有可能获得成功。难道，它还不能成为你晋升的资本吗？看来，自信对于一个想要改变“高不成低不就”的现状的中层主管来说真是件有力的武器。
想要让自信变成金字招牌，中层主管还应该明白一个事实，那就是自信是有条件的，如果仅凭头脑一热就叫嚣去实现自己的宏伟目标，将它作为自己业绩一部分变成晋升资本的话，那么就不叫自信，应该称为自负了，结果当然有适得其反的可能。因此，你必须理解自信的真正涵义。
（1)了解自信
真正的自信是：你相信你要完成的每一件事都是可以完成的。大部分的中层主管都以为自己很有自信心，其实那是自负，自负的人坚持自己所想的都是对的；但真正的自信却是对未来的一份肯定，对于可能达到的部分的相信。换言之，每个人在生命中都有一些目标、理想，你必须相信这些目标、理想是可以达到的；而不必去管这些目标、理想在过去是否被完成，或你现在有没有能力去完成，这就叫自信。
(2)确认自信
从你相信自己可以完成的事开始，在进行过程中，有可能会遭受许多批评、委屈和嘲笑，但那份自信是了然于心的努力与企图，所以，你要有心理准备。
(3)具备自信
一个真正有自信的人，他会非常清楚自己的未来，他也知道每一个决定和事情到最后的结果是什么。只有具备自信，在生活和工作中遇到任何困难和挑战，你都可以克服并安然度过。同时因为有这样的过程，你才能达到自己想要的生活和工作品质。
(4)实践自信
无论你认为自己多么优秀多么充满自信，你最后还是得回归到现实生活中接受考验，因为只有透过实践的过程，你才知道问题出在哪里。有人说，成功是一门验证的科学，它必须透过不断的做的过程，才会真正知道；自信也是一样，当你拥有信念后，最好的方式就是用努力去实践。
只要你始终都是相信自己的，你就有很大希望成功。身为中层主管，“年轻有为”四个字已不能够代表全部了，惟有自信，才能鼓舞你去继续开拓一番更高更广的天地。因此，勇敢地亮出“自信”这块金字招牌，你的上司一定会看到的。