“品牌经理”一种商品能够在市场上不可替代，是因为这种商品有它独特的卖点。
在市场经济日益发达的今天，人也是一种商品。作为一种特殊的商品，人正在由各类学校和公司批量生产。这使得人与人之间的竞争更加激烈，能够胜出而不可替代的人都必须拥有自己的卖点——行销学上称为“独特的销售卖点”。学历不是卖点，你有别人也有；基本技能不是卖点，外语、电脑人人都在学；经验也不是卖点，21世纪变化实在太快了，你所谓的经验很快就会被创新的方法所代替。商品是靠卖点来争夺眼球、扩张市场的，人也一样，那些缺少卖点的人只能当替补队员。
你是中层主管，你更是自己的品牌经理。你得为自己找个独特的卖点。学历、技能、经验，虽然听起来都不错，可这些显然还不够独特。老板们会认为这是每个求职者必备的敲门砖，没什么大不了。再者，职场中的绝大多数人，都把这“老三样”当作“卖点”在卖，你又能有十足的把握竞争过他们吗？
其实，职场中可以成为卖点的东西有很多，只是大多数人不知道这些也可以卖，而且还能卖高价。比如：学习能力、创新能力、组织领导、人际合作、沟通表达、效率管理……一个人总得有几手绝活，在学历、技能、经验都不相上下的时候，这些就成了你能胜出的独特卖点。
花点时间，好好找找你的卖点在哪里。如果你没有，请你赶快拿出读文凭、考证书的热情，帮自己获得一些竞争优势。
今天在职场中推销自己比以往更困难，原因很简单：不是因为环境变了，而是自己该变了。身为中层主管更应该找准自己的卖点，这样，你才有竞争优势。
竞争激烈的确是个事实，可很多公司因为找不到合适的人选而不得不让职位空置，这个事实也在提醒今天的求职者：不是没有机会，而是你必须告诉自己，你究竟卖的是什么？
做自己的“品牌经理”吧，打造自己的卖点，你才能成为不可缺少的那个人，在竞争的激流中立于不败之地。