新来的小夏和小程都很优秀，但我只能从中挑选出一个来担任办公室秘书，让另一位离开公司。于是我吩咐办公室副主任平时多留意一下他们的言行。
几天后，副主任向我汇报了情况，说他比较看好小程，因为他为人老实，且精明能干，也很遵守公司的规章制度。而小夏虽然也积极进取，但他在上班时间总是打私人电话……于是，我打算取小程而弃小夏。
试用期即将结束的一天，我正好听见小夏在低声打电话，隐约听见他说：“王局长，这事我一定照办，请你放心。”过了5分钟，他的手机又响了，我听他似乎有些生气地对电话那头说：“王主任，你还要我和你重复几遍？”
听到这里，我不由心中一动，我把办公室副主任叫到了我办公室，问：“小夏平时主要是和什么人通话啊？”副主任说：“不是很清楚，好像每次通话的人都是什么主任、主席、局长什么的。”我点了点头，说：“好吧，你和小夏办理办理手续吧，公司决定留用他了。”副主任有些吃惊，问：“你打算留用不遵守规章制度频繁打私人电话的小夏？”我说：“是的。我们可以充分利用小夏社交广泛的优点，把业务搞上去。”副主任也茅塞顿开，一拍脑门，说：“对呀对呀，我怎么没有想到呢？”
但是，结果让我失望。一个月后，我把小夏叫到办公室，问：“你的社会关系不是很广泛的吗？你认识的局长、主任、主席多，为什么一个月来连一个单子也拿不下来？”
我这样一问倒把小夏弄懵了，他说：“经理，我，我从来不认识什么局长啊什么当官的，你是不是搞错了？”我问：“那你平时打私人电话，不都是给什么局长什么主任打的吗？”
小夏哭笑不得，挠着头皮说：“经理，其实那些局长啊主任啊就是我老婆，我总是那么称呼她的。”我大惊，问：“那次你对电话那头说局长，这事我一定照办，是什么意思啊？”
小夏说：“那是我老婆叫我去买菜……”