本章主要介绍了属于现代企业优质培训体系7大方面之一的培训课程设置系统，并结合案例深入地分析了培训课程设置管理的基本方法和一般策略。
本章较详细地阐述了与培训师资管理系统相关的培训公认的3大职能、培训课程设置的3大导向、现代培训课程设计技术的详细内容。
本章推介了有效培训课程设置3阶段管理工具，应用这个工具可以指导制定和评价培训课程管理工作。
