工作过程中的行动培训理念主要采用在工作过程中模仿的方式来完成。理论知识在与实践接轨的时候往往会表现出一定的不适应，对于特定行业来说理论和实践能力往往是脱节的，例如会计专业的本科毕业生到了企业却不会做账，金融专业的毕业生到了银行首先要先从点钞进行训练。对企业来说，如果让每一个新招募的员工都停产进行为期一两个月的培训，一般企业往往难以承受这样的培训成本。在这样的背景下，行动培训理念诞生了，行动培训用模仿的方法解决了企业培训和生产之间的矛盾，是一种被企业广泛采用的行之有效的培训方法。
