不加控制地宣泄喜怒哀乐，显示的是自己的肤浅、没有城府。这样只会降低自己在众人心目中的地位，孤立自己。
一个人的脾气好坏是个人修养的问题，旁人不好过多地评论或提出意见。但是如果你情绪阴晴不定，或者经常给人以情绪上的冲击，也会在很大程度上影响其他人的情绪，时间长了人们就会自觉地疏远你。
现代人面对工作的巨大压力，都会有心烦气躁的时候，都会遇到难以诉说的苦衷。这时候会有一种强烈的想向人发泄胸中闷气的愿望。但是这种闷气不能随便发泄，如果不分场合任意发泄，那后果将是无法想像的。如果冲着同事出气，同事会对你产生不满情绪。如果被上司知道，将有可能影响你升职加薪。领导们会想，一个连情绪都管理不好的员工能管理好一个部门或者对更重要的工作负责吗？情绪化的员工在别人看来都是难以合作的，这会直接影响公司的利益。一般情况下，上司不会用一个情绪化的员工去做管理工作。
所以，作为一个成熟的上司，一定要注意控制自己的情绪，即使你本身就是火爆脾气也要克制自己，不要让暴躁的情绪像乌贼一样喷出一团浓浓的墨汁，让周围的人都受到你不良情绪的影响。研究表明，人在愤怒或是激动的时候容易情绪偏激，对事物没有正确的分析，看别人的短处多，长处少，甚至容易做出违反常规的事情。而不加控制地直接宣泄喜怒哀乐，也显示出自己的肤浅，没有城府。这样只会降低自己在众人心目中的地位，孤立自己。
此外，上司也要尊重下属。上司和下属只有分工上的不同，在人格上并没有差异。即使下属有失误，也不能穷追猛打，更不能在人格上侮辱他们，这样只会引起他们对你的反感。而且极有可能让你陷入孤立无援的境地，被下属联合起来“冷”一回。