毋庸置疑，每个人身上都会有劣势或缺点，如果管理者只将目光聚焦在这些方面，就会遮盖住他们身上原有的优点和特长。
对于新人，人们总抱有怀疑的态度，“这个人好像什么都不懂”“他行吗”“你看他，怎么能这样”，诸如此类的怀疑乃至指责很是普遍。
管理主要就是管人，如何看待和评价一个人，就成了首要问题。管理者是以一颗平常心，来观察和评价一个人，注意从他们身上寻找和发现优点、特长，还是首先给自己带上一副有色眼镜，采用挑剔、批评的眼光，只关注他们身上的缺点和不足，其结果肯定是完全不同的。
毋庸置疑，每个人身上都会有劣势或缺点，如果管理者只将目光聚焦在这些方面，就会遮盖住他们身上原有的优点和特长。
摘下自己的“有色眼镜”，还世界原来的五光十色。每个人都有自己的优势或优点，而作为管理者，所应关注的正是这些优势或优点。切记，遇到我们感觉满是问题、毛病的新员工的时候，第一反应应是：先把自己的“有色眼镜”摘下来，多发现他们身上的优势和优点。