书城管理管人先管己带人先带心
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第167章 只有以诚相待,别人才会真帮你

对于一个人才而言,最渴望得到的是领导的尊重和信任。而对于一个领导者来说,要想尊重、信任人才,唯一的办法就是以诚相待,实话实说。

保持坦诚相待的氛围,会把更多的下属吸引到这种开诚布公的对话中。显而易见,这样就会有更多的想法被大家提出来,并可加以讨论,展开批评,进而得到改进。那么,领导者所能获得的启示也将变得丰富起来,从这些启示中,领导者可以迅速地发现每个员工的长处和优点,这对于以后的任务分配有着重要的作用。

同时,这种风气的开展,也促进下属之间敞开心扉地交谈、互相学习。任何一个组织、单位或者团队,如果能把更多的人和他们的领导吸引到对话当中,它就能获得一种优势,而这种优势就是竞争能力,是制胜的法宝。对于一个人才而言,最渴望得到的是领导的尊重和信任。而对于一个领导者来说,要想尊重、信任人才,唯一的办法就是以诚相待,实话实说。

刘邦在称帝之前是个市井无赖,但他有个很大的优点,那就是和部下坦诚相待。张良、韩信、陈平这些部下,如果有什么问题要跟刘邦谈,只要提出问题,刘邦都会如实回答,不说假话,哪怕这样回答很没面子。比如说,张良在鸿门宴之前得到消息,说项羽第二天要派兵来剿灭刘邦,张良曾问刘邦,能不能打得过项羽。刘邦的回答是“固不如也”。虽然这样回答有可能会动摇军心,但他还是以实话相告。后来韩信投到刘邦的帐下,也问了刘邦这样的问题。刘邦虽然沉默了很久,最后还是坦诚相告——“固不如也”。

在刘邦坦诚相告之后,张良、韩信和陈平等人帮助刘邦制订了解决方案,使得刘邦在强大的对手面前,奇迹般地生存了下来。能得到这样的结果,前提就是对每件事情刘邦都是如实相告,绝不隐瞒。这样信任对方,尊重对方,得到了对方同样的回报:同样的信任和尊重,尽心尽力地帮他出谋划策。