书城管理如何管员工才会听怎么带员工才愿干
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第33章 要通才还是要专才

诸葛亮“眼睛里容不下沙子”,他对人才的选择十分挑剔,他喜欢选择那些通才,而非专才,对待李严、廖立等偶犯小错误的人会立即将其“打入冷宫”,给蜀国造成了一定的人才损失。

同时期的曹魏政权则与其截然不同,他们在发布招贤令时,强调只要有一技之长,即便是德行有亏也能拥有发挥特长的平台。

用人时,管理者也常会遇到“通才”和“专才”的选择难题。有的人喜欢用通才,认为像这样的人无论放在什么岗位,做什么事情都能应付得来。不过,对于“通才”也有这样的解释——样样通,样样松,也就是说通才只不过是蜻蜓点水般地了解不同领域的皮毛知识,其深入程度是经不住推敲的。

现代企业需要的是术业有专攻的专才,这样的人才能一直在某一领域发展,无论是专业知识、职业稳定性还是工作效率都更胜任岗位需求,为企业创造更大的价值。