书城成功励志专业精神:一切员工必备的信念
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第18章 1%的工作中注入100%的热情

专业的前提就是在工作中投入热情,热情能促使我们立刻行动。凭着热情,我们可以将任何消极表现和经验转变成积极表现和经验,把目标变成结果。而专业精神在此基础上才能得到有效的升华。

热情,就是保持高度的自觉,把全身的每一个细胞都调动起来,完成内心渴望完成的工作。作为员工,要想获得这个世界上的最大奖赏,你必须拥有过去最伟大开拓者所拥有的,将梦想转化为全部有价值的献身热情,并以此来发展和销售自己的专业精神。

曾有这样一则寓言故事:一个工匠用同一块铁铸成两张犁。其中一张犁特别积极,到了农民手里,马上就焕发出生命的活力——怀着激情辛勤地耕作起来;而另一张犁十分懒惰,被一直搁在家里。

有一天,两张犁偶然碰在了一起,不禁唏嘘不已。那张在农民手里的犁,发出银子般的光芒,而那张被闲置在家里一直无所作为的犁,却布满了铁锈,显得黯淡无光。

“老伙计,你为什么会变得那样光亮,我却如此黯淡无光呢?”那张生满铁锈的犁情绪低落地问它的朋友。

“这是因为我一直怀着激情在劳动,我一直在不停地工作啊!”那张光亮的犁骄傲地回答说,“我的伙计,你生锈了,变得反而不如以前亮了,原因是你整天待在家里,无所事事。”

相同材料做的两张犁却有不同的结果。同理,在工作中,如果员工不怀着热情去工作,思维就会像故事中的犁一样生锈、坏掉。

热情是实现专业精神最有效的工作方式。只有那些对自己的愿望有真正热情的人,才有可能把愿望变成美好的结果。有了激情,没有什么困难不能克服,没有什么险阻不能战胜,激情能把复杂的工作变得简单!

在工作中,没有人愿意跟一个整天提不起精神的人打交道,没有哪一家公司愿意雇用和提拔一个精神萎靡不振的员工。

联想的招聘官员曾对记者说:“从人力资源的角度讲,我们愿意招的联想人首先是一个非常有热情的人:对公司有热情、对技术有热情、对工作有热情。”

培养工作热情,是每一个员工至关重要的事情。在工作当中,要想与别人竞争,就必须保持一股工作的热情。热情是发自于内心的兴奋,充满到整个人的精神世界。一个人即使能力不足,但若充满热情,通常会胜过能力很强的人。

刘丽从公关学校毕业之后,想找一份企业公关的工作。面试了好几次都没有成功。但她依然充满着热情。

当她又一次去面试时,她一直鼓励自己,充满信心地走进办公室,热忱地回答了问题,于是她得到了这份工作。

几个月以后,经理告诉她,当初他看到她的申请表上写着没有任何经验的时候,已经决定不用她了,但是面试过程中她的热忱使他觉得应该试用她看看再说。后来,刘丽把热情带进了工作中,成了一位很好的企业公关。

一个充满热情的员工,会认为自己的工作是一项神圣的天职,并怀着极大的兴趣把工作干得有声有色,不论工作有多么困难,自己将接受多么严重的考验,他始终都会一如既往、永不放弃。具有这种态度的人,一定会取得成功,一定会达到目标。

而没有热情的员工,就会变得十分教条,对工作冷漠处之,当然也就不会有什么发现创造,潜在的能力也无所发挥,别人自然就会对他丧失信心。

“伟大的创造,”博伊尔说,“离开了热情是无法做出的。离开了热情,任何人都算不了什么;而有了热情,任何人都不可以小觑。”

最出色的工作总是由头脑聪明并具有工作热情的员工完成的。在一家大公司里,那些吊儿郎当的老职员们嘲笑一位年轻同事的工作热情。因为这个职位低下的年轻人做了许多自己职责范围以外的工作。然而不久他就当上了部门经理,进入了公司的管理层,令那些嘲笑他的人瞠目结舌。

实现工作的结果与其说是取决于员工的才能,不如说取决于员工的热情。现代企业正日益为那些具有真正的使命感和自信心的员工大开绿灯。

因此,每一个员工都应该在1%的工作中注入100%的热情。