××公司营销系统薪酬管理制度
第一章总则
第一条为了有效凋动营销系统员工的工作积极性，促进公司营销业绩的不断提升，特制定本制度。
第二条考虑营销体系的特殊性，营销系统的薪酬体系有别于公司其他人员的薪酬体系，以增加对优秀营销人员的吸引力。
第三条营销系统薪酬体系适用的员工对象包括：
1.从事终端业务工作的推广代表；
2.管理终端业务工作的推广专员；
3.管理销售渠道的销售代表；
4.管理销售渠道的销售主管；
5.销售分公司经理、销售部经理；
6.销售总监助理；
7.市场支持、销售支持等人员。
第二章推广代表和推广专员
第一条推广代表指在“协助经销商销售”营销模式中，从事店铺、超市等零售机构货品管理和推广的人员。
第二条推广专员指在“协助经销商销售”营销模式中，管理推广代表的员工。
第三条推广人员的基本工作内容为常规性的，通过程序化的方式进行管理，以减少这部分人的高流动性给组织带来的危害。
第四条推广人员的薪酬结构：月薪（基本工资 绩效工资） 奖金 福利保险
第五条基本工资为保障其基本的生活要求，按月支付。
推广代表划分为三级，根据考核确定和提升，基本工资标准为：
初级推广代表：×××元
中级推广代表：×××元
高级推广代表：×××元