对于一个初出茅庐的人来说，刚踏入职场就遭遇坐“冷板凳”的现象非常正常。然而，很多人都会表现出烦躁、不甘寂寞、气馁等等情绪。其实，你能做的只有忍耐。忍闲气、忍嘲弄、忍寂寞、忍不甘、忍沮丧、忍黎明前的黑暗，忍一切的一切，忍给自己看，也忍给别人看。重要的是：你要耐得住冷板凳，才能有所成就。
人生就是一个舞台，每一次演出都是现场直播，没有彩排，更没有重播。人生的舞台有精彩的时刻也有平常的时候，更可能有低落的时段，这就是人生，时起时落。不管多么消沉都不能丧失生活的信念。把每一次“怀才不遇”都当做休养生息，把每一次低落都当做调整自己的时间，把每一次人生的冷板凳都当做是对自己的考验。人只有在冷板凳上忍受孤寂，才能把板凳坐热。而耐得住寂寞的人正是这种能在寂寞中提升自我，把冷板凳坐热的人。
有一个公司的职员，他刚进公司的时候很受老板的赏识。可是过了不久，也不知道什么原因老板不器重他了，他感到自己好像被老板“冷藏”起来了，他也不知道自己到底犯了什么错误，要如何补救错误。一年过去了，在这一年里，老板没有召见过他，也没有给他分配重要的工作。但是他没有自怨自艾，而是默默无闻地继续干着自己的工作。就这样过了一年，老板终于召见他，并且提升了他，给他加了薪。同事们都很佩服他，说他把冷板凳给坐热了。
不管是什么原因坐上冷板凳，都可以利用这一机会好好训练自己的耐性，磨炼自己的心志。如果把冷板凳都坐热了，那么就没有什么好怕的了。在人的一生中，独自出场的机会总是有限的。舞台中央的人，可能随时不小心就要去坐冷板凳；而坐在冷板凳上的人只要有足够的耐心与能力，一旦时机成熟又会成为炙手可热的主角。人生经历“冷板凳时间”的时候，有人就此沉沦，有人却由此走向成功。从某种意义上说，冷板凳上的表演决定了一个人的成功。正如巴顿将军所说：“成功的考验并不是你在山顶时会做什么，而是你在谷底时能向上跳多高。”
人为什么会坐上冷板凳呢？各种原因探究起来是很复杂的。自身能力不佳、被上级部门考验、人际关系影响、环境变化等，都可以是坐冷板凳的原因。但人们真正坐上的不是冷板凳，而是心态。如果抱着冷板凳的心态那就会终日唉声叹气，自怨自艾了。但是如果冷的是板凳而不是心态，那么再冷的板凳都会坐热。要坐热冷板凳就要有坐热的方法和技巧，不但要提高自身的能力，而且要建立良好的人际关系，更重要的是克制自己，学会忍耐，那样再冷的板凳都会被坐热。
2005年底，靖跳槽去一家知名企业做销售部副经理，准备在新的岗位上大显身手。等到报到后才知道，此次销售部招了4个副经理，他们都是在过去单位独当一面的人物。在各入递交了一份工作计划后，靖因为与部门经理的销售目标不一致，而与另外一个新同事一起被划归于保守派，坐起了冷板凳。
“挂着副经理的名号，但是手上却没有任何实权，想做任何事情都缩手缩脚的感觉，凡事要向领导请示汇报，甚至重要的事情都不让我参与。”靖神情沮丧地将自己的遭遇讲给身边的一个朋友听。没想到那位朋友却说她这冷板凳坐得好，朋友看出靖的迷惑，接着说：“这样一来你可以隐藏自己的劣势，二来你有足够时间了解企业文化及公司的人际关系，冷静观察，从容准备。坐冷板凳不可怕，可怕的是在没有做好充足准备的情况下仓促出场，那样的结果可能会很尴尬。”
靖认为朋友的话很有道理，便安心于自己的“冷板凳”生活，收起了张扬的锋芒，做好每件小事。因为境遇相似，那个新同事多次拉拢靖，靖发现她的心态有问题。因为她不是不停抱怨就是无效抵抗，弄得自己和上下级的关系都很紧张。看清楚形势的靖主动与她划清了界限。
一年后，部门经理被解职，因为他的销售没有达到预期的最低目标。这时候的靖对公司上上下下已经摸得很清楚了，经理走了以后她升职为部门经理。她并没有大刀阔斧地进行改革，而是有的放矢地主动放权，力求让每个人都能发挥自己的长处，这样，她工作起来不累，而且下属的心态也相对平和。只有跟靖一起来的那个同事依然觉得整个世界都亏欠了她，还在那儿自怨自艾地抱怨生活的不公平。于是，靖选择继续让她坐冷板凳。
靖在谈到她的成功时说：“集体的利益是高于一切的，人不能总是高估自己，适当的时候坐冷板凳是必要的。因为在坐冷板凳的时间里可以消磨自己的锐气，能更冷静地想问题，能更好地认识自己和自己的价值。”
人的生命是有限的，从这个意义上讲，频繁盲目地跳槽是对生命的一种浪费。频繁跳槽是浮躁的一种表现，也是一种不负责任的表现。所以，在跳槽之前一定要三思而后行。
现在有少数年轻大学生，刚走上工作岗位，虽然不乏才华，但心思太活。在这家公司才做一两年时间，就嫌不被领导重用、环境差、收入少等等，跳槽到另一家公司。这样跳来跳去、频繁换工作，今天做推销，明天做广告，后天做房地产经纪人……但是结果总令他们失望，似乎越跳槽成功离他们越远。
殊不知，这样做的弊端是显而易见的。要做好一件事，就要全身心地投入。有句话叫“板凳要坐十年冷”，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。如果终日见异思迁，这山望着那山高，心思不定，坐凳不热，怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢？
再者说来，从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。想在工作中做出成绩、有所建树，就需要长时间刻苦钻研。如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新的单位，有的还变换了工种、专业，又要重起炉灶重开张。跳来跳去，始终处在陌生的工作环境之中，不断需要从头开始、重新学习，这对提高自己的工作技能是很不利的。
所以，为了“待遇”或“环境”而过频地“跳槽”，对于青年人来说是不足取的。
想要成就一番事业，欲速则不达，只有坐得了冷板凳，耐得住寂寞，潜心苦练，才能达到自己理想的目标。坐冷板凳是人生必要的经历，想要把冷板凳坐成热板凳就要克制自己，磨炼自己的耐性，等待蓄势即发的时机。因此，一个人不管能力多强还是机遇多好，都不可能保证一辈子都一帆风顺。为别人工作就有可能得不到重用，遭遇坐冷板凳的命运。人不管经历怎样的冷板凳，都要耐着性子把它坐热，只要怀着一颗把冷板凳坐热的心态，就没有不成功的事情。