毕福剑是出了名的好人缘，他从来不得罪人。有一次记者问他作为一个球迷对黄健翔怎么看，毕福剑笑了笑说道：“我不说，他是我哥们儿，而且是同事，说了不好。”无论记者怎么问，他自始至终都不说黄健翔一句坏话。
《增广贤文》中有句话叫做“闲谈莫论人非”，无论是当面顶撞，还是背后议论，这都是非常不好的。所以我们在谈到其他人，甚至是你的敌人的时候，都要多一点宽容，不说他们的坏话。
有句话说得好：优秀的人在思考如何战胜自己，能力低下的人在思考如何搞垮别人。我们在说别人坏话的同时，其实也是在变相地承认自己的无能。
有这样一个故事：有个投资人打算给一个小公司投资一百万美元，当他跟这个公司的CEO聊天的时候，却意外地听到这个CEO抱怨说手下员工能力很差，公司副总心胸狭窄。这个投资人立刻终止了该项投资的想法。
为什么呢？因为这位投资人认准一个道理：如果一个人喜欢说别人坏话，就说明他平时的心态是消极的，对立的，易怒的。这样的人一般都自卑，缺乏自信，没有安全感。需要靠否定别人来自我安慰，他会不断寻找别人的缺点和失败以证明自己比别人强。在面对失败和挫折的时候，他会倾向于把责任推到别人的头上。相反，如果一个人能在背后夸奖别人，能坦诚说出自己的缺点，那么说明这个人充满爱心和正义感，有很强自省能力，敢于直面现实。这样的人能力一般都很强。
当一个人希望不断进步，不断改进自己的缺点时，他就会观察周围人，希望从周围人那里学到改进自己的办法。当有这种心态后，他看到的都是别人的优点，所以，他心里时刻想着自己的缺点和别人的优点。这种心态反映到语言上，就是不断说别人的优点，同时敢于说出自己的缺点。即使他看到别人的缺点，他的第一反应也是：“我是不是也有这个缺点呢？如何防止自己犯这样的错误？”
职场上的不说别人的坏话，推而广之，无非包括以下几个方面：
第一，不要说原来公司的坏话。
很多人离开原来的公司，都少不了愤愤不平，或者对公司的不满。于是就开始诋毁原来的公司。他们习惯于把原来公司说的非常不好，离职的原因也无外乎原来的公司怎么烂，原来的同事怎么烂。但是仔细想想，这又说明了什么问题呢？这只能说明，你当初的选择是有问题的，你的判断力和眼光首先就不高。
况且，行业圈子只有这么大，如果离开一家就得罪一家，那么总有一天，你会发现你已经无路可走。一个人在职业道路上能走多远多高，前途多宽广，很多时候还是由个人把握的。可以这样问一下自己：当你离开一家公司之后，你是否还能很开心地回去看看？回去是否还有人记得你、关注你？这其实也是考量职业是否成功的标志之一。
第二，不说现在公司的不是。
俗话说，“子不嫌母丑，狗不嫌家贫。”说自己正在工作的公司的不是，只能表现出自己的无能和懦弱。因为公司是自己选择的，在客户面前的牢骚，不会博得同情，相反只能增加客户的轻视。再说了，为什么别人能够“尽职尽责”去努力，去试图改变现状，你却只能在这里沉沦，在这里抱怨呢？
第三，不说同事的坏话。
每个人都有自己的活法和行事方式，或者你对于某些同事的能力看不上，或者你对于某些同事的为人处世看不惯。如果你觉得这样的同事值得你去帮助，那你中肯地提出来，别人能接受的，能提高的，他会感谢你。如果你觉得这样的人不值得你去沟通，那大可以不去管他，安心做好自己的事情就好。
第四，不说对手坏话。
“感谢可敬的竞争对手，他让我时时都有危机感，而这危机感是我们前进的动力。”这样的话，不知道有多少知名的企业家说过，正是因为有了合理的、良性的竞争，整个行业才能蓬勃地发展。说同行的坏话，只能说明这个人见识不多，是井底之蛙。