书城成功励志俞敏洪的说话之道
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第60章 适当做出妥协

有人说:“生活就是一门妥协的艺术,适时的妥协,可以挽回一段感情,亲情,友情……”其实仔细想想,生活中有哪些冲突不可以避免呢?兄弟倪墙,夫妻反目,同事朋友间的事事非非,十有八九是鸡毛蒜皮的小事引起的。

人与人原本没有差别,之所以到后来成就事业有较大差距,就是因为许多人只知有进,不知有退,不会或是不够主动接受妥协艺术。古往今来,凡是成大事的伟人,无不有着常人不具备的妥协艺术。一点委屈也受不了,一步也不会退让的人,是成不了大器的。

新东方这些年来的风风雨雨,包括杜子华、胡敏等的相继加入和离开,俞敏洪被外界诟病为一个“最不懂管理之人”。对此,俞敏洪不但没有暴跳如雷,反而欣然接受,表现得像一个谦谦君子。

俞敏洪好脾气是出了名的,有一次俞敏洪在学校巡视,结果听到一个在老师在上课的时候说:“俞敏洪?管理?管理厕所还差不多。”而听到这些的俞敏洪既不恼,也不怒,更不会将该老师开除。他只是将脑袋缩回去,当没事似的再去巡视其他的课堂。

许多人都说俞敏洪管理上的最大缺陷就是心太软,就连他自己也说:“管理最重要的就是令行禁止、说一不二,可是我做不到。我对我的管理团队所犯的错误一再容忍,最后实在容忍不下去了,觉得他的能力实在达不到他所在的位置,我也会想方设法帮他换位置。其实我也有果断的一面,当我认准一个事情,我会坚韧不拔地去做;但另外一方面,在处理日常事务时,我又非常的宽容。大多数在我身边工作的人,感觉还是很舒服的。他们有时候也会感觉我在和稀泥,明明觉得那个人不行,却还在那个位置上待着。”

这种“和稀泥”的方式,其实是一种合理的妥协,俞敏洪正是用这种温和的管理方式,来换取一个团结的新东方。用俞敏洪的话说,“新东方每一个人都是活火山”,正是因为他的妥协和“和稀泥”才没有分崩离析。

人与人之间的妥协,是一种谦让、一种大度、一种宽容和一种情怀,也是生活的一种智谋、一种策略、一种技巧,是一种生活的润滑剂。妥协的分寸如果把握好了,一切问题都会迎刃而解。退一步,海阔天空;让三分,心平气和。这就是人生学会妥协的大道理。

好多人都会不自觉地把妥协看成是投降,认为妥协就是放弃、认输,妥协就是丧失原则,其实二者是两码事。妥协是指在发生争执或斗争时,一方或双方为了达到某种目的,迫于压力而让步;而投降则是指彻底放弃抵抗或归顺对方。可见,妥协是有条件的让步,更是保护己方利益的手段。

人与人之间并非都是较量,更多的应该是合作。避开别人的锋芒,并不是软弱和妥协,而是因为你比他看得更远。现在吃一些亏,却能促成将来更重要的合作,聪明的人都会认同这种做法。

短视的人在利益面前都不肯吃亏、都不肯让一步,后来反目成仇了,双方都搞得很不开心,结果是大打出手。而有远见的人,知道吃了利益上的亏没关系,只要人情在,以后见面还是朋友,就还有合作赚钱的机会。

有人问李嘉诚的儿子李泽楷:“你父亲教了你一些怎样成功赚钱的秘诀吗?”李泽楷说,赚钱的方法他父亲什么也没有教,只教了他一些为人的道理。李嘉诚曾经这样跟儿子说,他和别人合作,假如他拿七分合理,八分也可以,那么拿六分就可以了。李嘉诚的意思是,让一步,吃点亏,但可以争取更多人愿意与他合作。

李嘉诚一生与很多人进行过或长期或短期的合作,分手的时候,他总是愿意让一步,自己少分一点钱。正是由于李嘉诚这种愿意吃亏的风度,才有人乐于与他合作,他也就越做越大。不能不说,李嘉诚是一个很有远见的人。

不懂得妥协,总想着与人争高下,这会让朋友变成敌人。只有站在更高的角度,比别人看的更远、想的更多,把眼前的得失视为镜中花、水中月,才能争取到将来的合作,收获更精彩的双赢局面。因此,选准时机运用以退为进的战术,才不失为取胜的一种策略。

乔丹正是因为他谦让的气度,加上他那高超的球技赢得了对手的尊重。当年乔丹在公牛队时,皮彭是最有希望超越乔丹的新秀,他时常流露出一种对乔丹不屑一顾的神情,还经常说乔丹在某方面不如自己,自己一定会把乔丹推倒一类的话。但乔丹没有把皮彭当作潜在的威胁而排挤,反而对皮彭处处加以鼓励。

有一天,乔丹问皮彭:“我们两个的三分球谁的好?”皮彭有点不高兴地回答:“你明知故问,当然是你。”但乔丹微笑着说:“不,是你!你投三分球的动作规范自然,很有天赋,以后一定会投得更好,而我投三分球还有很多弱点。”乔丹还对他说:“我扣篮多用右手,习惯地用左手帮一下,而你左右都行。”这一细节连皮彭自己都不知道。渐渐地,皮彭开始为乔丹的无私所感动。

因为乔丹的宽容,从那以后,皮彭和乔丹成了最好的朋友,皮彭也成了公牛队17场比赛得分首次超过乔丹的球员。而乔丹这种无私的品质为公牛队注入了强大的凝聚力,使公牛队创造了多个神话。

让步是一种必要的投资,也是朋友交往的必要前提。生活中,人们对处处抢先、占小便宜的人一般没有什么好感。占便宜的人首先在做人上就吃了大亏,因为他已经处处抢先,从来不为别人考虑,眼睛总是盯着他看好的利益,迫不及待地跳出来占有它。他周围的人对他很反感,合作几个来回就再也不想与他继续合作了。

不管你是做老板也好,还是做合作伙伴也罢,旁边的人跟着你有好日子过、有奔头,他才会一心一意与你合作,跟着你干。