2012年6月12日，一些知名的IT网络媒体在第一时间爆出一条小道消息：“据消息人士透露，刚刚加盟360公司八个月的陈丹青即将辞去自己的副总裁职务，现在她已经离开360公司，进入休息状态。”这则消息传出来后，一些人开始编织各种各样的段子，最后段子千百条，核心内容只有一个，那就是周鸿祎不仅性格暴戾，而且在工作中也极其严苛、喜怒无常，以至于陈丹青在上任短短几个月就愤而离职。
在工作中周鸿祎从来都是一个尖锐的人，但这并不能说明周鸿祎为人刻薄，因为他有更多值得人们欣赏的一面。2012年5月1日，天津电视台求职节目《非你莫属》播出第一百期特别节目，这期节目邀请了十位行业龙头企业的老板来到北京大学的百年讲堂，展开了一场高校人才争夺战。
节目中，一位来自对外经济贸易大学商务口译专业的硕士生唐俊逸引起了十位老板的兴趣，在经过一番争夺之后，周鸿祎和当当网CEO成了最有力的角逐者，而那些已经没有机会的企业大佬们则纷纷“站队”，帮助这二人做说客，最后唐俊逸选择了周鸿祎，也选择了360公司。
深感失望的新东方执行总裁眼看唐俊逸花落旁家，挖墙脚道：“如果你觉得周鸿祎的脾气不好，你受不了了，欢迎你来新东方。”东方风行集团CEO李静听完后，帮周鸿祎打抱不平，力挺周鸿祎。在她看来，周鸿祎是一个拿嘴当刀子使的人，虽然看上去厉害得很，但他的确聪明过人，能从他那里学到真本事，更重要的是在他身边工作能增强抗打击能力，这是一笔宝贵的财富。作为一个老板，周鸿祎的确像李静说的那样是一个拿着嘴当刀子使的人，但是他也有着这类人的一个共同点，那就是有着一颗柔软的心。
3721被雅虎收购后，周鸿祎转眼间跻身到亿万富翁的队伍中，但是他并没有忘记那支跟自己打拼天下的队伍，他将3721一支200多人的队伍带到雅虎公司，与他们一起分享成功的喜悦。与此同时，周鸿祎还从公司的收购款中拿出来相当大的一部分钱分给自己的员工。据说那些跟着周鸿祎干了三四年的老员工，包括前台和客服，一个不落地都领到了高达10万元的股东赠与款。3721的一些中层干部，甚至拿到了百万的赠与款。这为周鸿祎在员工心目中建立起了非常好的口碑。后来周鸿祎与雅虎矛盾重重毅然离开，很多员工都不离不弃地追随着他，直到他创办奇虎360.即使是现在，在360公司依然能找到很多当年3721的员工。
但是一定不要忘记周鸿祎刀子嘴的一面。初到雅虎公司，面对一支新的团队和崭新的企业文化周鸿祎全然不顾，在公司的一次会议上他对着上上下下几百号员工说：“我们现在坐的是小飞机，现在要去前面赶别人的飞机，所以大家一定要把安全带系上，因为这一路上会很颠簸，谁都没有降落伞，掉下去就没人能救你。”
周鸿祎是这么说的，也是这么做的。他提出了“奋进、向前奔跑、快速行动”的口号，要求员工们努力，努力，再努力，这种创业型的企业文化让跨国公司那种特有的慵懒气质的员工们无法适应。没多久就有员工以提出辞职的方式来抗议周鸿祎的做法，强悍的周鸿祎直截了当地说：“不认同理念不如趁早离开！”
周鸿祎的做法让人觉得多少有些不近人情，但是这只是他的一面罢了。对于那些留下来的员工，周鸿祎关心备至。为了让3721公司的员工和雅虎公司的团队能够迅速形成合力，周鸿祎不惜投入巨资将他们一起带到海南三亚去旅游。在三亚期间，周鸿祎甩开自己“总裁”的帽子和每一个雅虎员工推心置腹。有一天活动结束后大家在一起聚餐，周鸿祎拿着酒杯和雅虎员工喝酒，几乎所有的人都和周鸿祎一样喝了个一醉方休。喝得酩酊大醉的周鸿祎还不慎掉入游泳池里，为此磕掉了两颗门牙。这次出游大大增强了雅虎公司的凝聚力，很多人也是在海南对周鸿祎有了更加深刻的理解。
离开雅虎创立奇虎360，周鸿祎并没有改变自己的本色，反而开始变本加厉，人们时常能在办公室外面听到他用几乎嘶哑的声音吼叫。虽然这种表达方式过于火爆，但是周鸿祎的愿望或者说目的十分简单，那就是希望每一个员工都能像他一样充满激情和活力地去做事情，他认为只有这样才能创造出富有生命力的产品。
时至今日，很多人认为周鸿祎的脾气过于暴躁，这让周鸿祎觉得略有一些委屈，因为在他看来完全都不是这么一回事儿，他将自己的角色定位成一个颠覆者、反抗者，如果过于温和，那在互联网这个复杂的江湖中360生存下来的希望恐怕就微乎其微了。对于一家创新企业来说，心灵按摩师的作用远远不如一个鞭策者重要。
周鸿祎并不是一个自大狂，对于自己今天取得的成就，他有一个很清醒的认识。在2013年2月1日的《天天向上》节目中，有这样温情的一幕：360的员工感谢周鸿祎对自己的知遇之恩，而周鸿祎也真情流露感谢每一位360员工，感谢他们对自己坏脾气的包容，同时也感谢他们这些年来对自己的忍让。
作为一个企业的掌门人，周鸿祎有着他的两面性。但不管哪一面都是360公司的宝贵财富，这财富正在让360成为互联网江湖里最让人兴奋的一个。因为你永远不知道它下一步会打出一张什么样的牌，但可以肯定的是，每一张牌都会搅动这个江湖。