如今，企业之间的竞争已经演变成人才的竞争，企业的发展需要不断地汲取新生力量。“千金易得，一将难求”，要获得适合于企业的优秀人才又谈何容易？作为企业的管理者，管人的第一步就是网罗到自己需要的合适人才。那么企业到底应该怎样才能找到自己需要的人才呢？
总体而言，企业网罗人才的渠道大致可以分为4类：天网、地网、人网和神网。不同的招聘渠道具有不同的特点，而且通过不同渠道招聘的人员在留任率和工作任期内的表现等方面也各不相同。在实际招聘过程中，企业一般会考虑采用多种渠道招募人才，根据不同岗位特点有所偏重地采用相应的渠道。在本章中将详细介绍网罗人才的4大类渠道及其各自的特点。
本章要点
1.天网3.人网
2.地网4.神网
在需要人才时，管理者首先想到网罗人才的渠道就是天网，即在各种媒体——包括报纸、杂志、网络、电视、电台等媒体上发布招聘信息，吸引申请人应聘某职务，由此形成了管理者的6张天网。在整个招聘过程中，招聘广告很重要。一份好的招聘广告可以清楚地表达企业对人才的要求，也可以表明将要提供给成功应聘者的待遇等。有的招聘广告，对公司概况和职位要求介绍得很简单，这样将失去对应聘者的吸引力。
工具 招聘广告的内容
一份完整的招聘广告对成功招聘相当重要。招聘广告的内容大致应包括6个方面。