在前文中，本人叙述了中国人对非洲人和非洲社会的许多看法。那么在非洲人看来，中国人是什么样子的呢？或许，听取一下他们的意见，将会进一步完善我们对自己的认识。这也可以让我们知道，我们的性格与别人是多么不同。
非洲人对中国人的第一印象是什么呢？那就是吃苦耐劳。在非洲人看来，中国人简直都是工作狂。无论是自己做生意，还是搞工程，只要工作起来就几乎再没有休息的概念，无论是周末还是节假日。而且中国人上班都特别早，七八点钟就上班了，而经常到晚上很晚了还不回去。
这样的工作态度和干劲在大多数非洲人看来实在是有些不可思议，简直就像是“人肉机器”，好像从不需要休息一样。与此相比，非洲人的工作态度与中国人迥然不同。比如，中国的上班族早就已习惯了加班，大多数企业即使加班了往往也没有加班费。但如果是在非洲，而且对方又是非洲人，假如你想让他加班，简直就比登天还要难，而且，哪怕是加班时间只有几分钟，也必须得付几倍的工资，否则他很可能就会到法庭告你。
正是因为要迎合这些习惯和心理，在非洲政客竞选的时候就常常喜欢拿工作时间来许诺。今天这个竞选时表示要实行一周五天工作制，等后天就有人提出要每天七小时工作。而且往往这样就会受到很大的欢迎。
在非洲，大多数非洲人都更喜欢享受生活。因此，用“今朝有酒今朝醉”这样的词来描述是非常恰当的。作为老板，几乎没有人敢以月薪付酬。因此，在非洲实行的几乎都是周薪制。因为非洲人的习惯通常是领到工资后先去玩乐一番。这常常导致这样的情形：周一薪水发下去，等周二可能那点薪水就已经所剩无几了，等周三往往就需要借钱或预支一点薪水。
这样的生活习惯和态度对中国人来说简直是不可思议。但同样，非洲人也完全不能理解中国人的生活态度。在他们看来，中国人这种没有享受和快乐的生活目的是在哪里呢？中国人就没有快乐？难道中国人不懂得享受？许多非洲人与中国人讨论的话题是这样的：工作难道就是人活着的唯一目的么？
另一个让非洲人大惑不解的事情是，中国人从不去教堂。在非洲人看来，去教堂是一个人最重要的责任和义务之一。没有信仰，不信奉上帝，在非洲人看来简直不可思议。许多人甚至认为，人和其他动物的根本区别在于人具有信仰，而其他动物则没有。
就工作五天的态度，某位刚果（金）的议员表示：“中国人，当他们赶工时，可以连续工作三个晚上。他们可以在晚上工作，但是刚果人不行，因为我们有一些必须遵守的作息时间。人是有自己的生理极限的。”
非洲人对中国人的另外一个印象就是中国人简直都是苦行僧。在非洲，性是相当随便和放纵的，大家从没有觉得性是什么必须避讳的问题，反而觉得性是人生活中必不可少的一部分，成年人的生活是离不开性的。种族之间虽然也有分野，但是，你还是可以看到很多白人和黑人组成的情侣亲昵地挽在一起。但是，中国人却不一样。
很多中国人在非洲都是单身去的，而且经常一待就是好几年。没有亲人也就罢了，还从不找女人。几乎看不到中国人与当地非洲人一起生活、结成情侣的。这让他们感觉太不可思议了。也由于当地总认为中国是一个控制严密的国家，所以很多人就认为中国人在出国之前是都打了针的，打了一种消除性欲的针，然后就可以不想女人了。如果你说，没听说过这种针，他们就会反问，那为什么中国人从不需要女人。
还有不太好的印象，那就是认为中国人有些严苛、很吝啬。
可能是在中国，我们的那些公司老板们早已经习惯了，很多公司经常因为一些名义对员工罚款，有些企业解雇员工的时候也比较随意，不少企业还要求员工无偿加班，等等。在中国，大家对此早已经习惯了，因此也没人太把这件事当回事——司空见惯，见怪不怪了。中国的老板，他们对待自己严苛，当然对待员工也一样严苛。但是，这些老板来到非洲，如果还是沿袭从前的这些做法，往往就会惹出大麻烦。
于是在非洲，不可避免的某些中国企业会与当地雇员发生一些冲突。如之前我们所讲述的赞比亚谦比希铜矿事件。相比之下，谦比希铜矿毕竟是大型企业，赞比亚政府需要保护它。而其他的中国人创办的中小型企业就没有那么幸运了。
与员工没签劳动合同，不交纳各种保险，工资标准低于所在国规定的最低保障工资（非洲国家的最低工资常常远远高于当地的人均收入水平），没经过协商就解雇员工等类似的情况，如果是在非洲，就不太妙了。用中国老板的话说，那些工人都狡猾得很，总是喜欢因为这些事情告你的状，并且还都有法律支持。前引非洲银行喀麦隆项目组协调员刘植荣在《商界评论》杂志上撰写文章《非洲人眼中的中国人》中还写道，“在中国，一些企业不和员工签订合同，不上任何保险，随意解雇员工，这是家常便饭，已习以为常。在非洲，一些中国企业老板无视当地的法律，经常与当地雇员发生冲突，官司缠身，如雇工不签合同，不缴纳各种保险费，工资标准低于所在国规定的最低保障工资，节假日强迫员工上班，加班不付加班费，随意解雇劳工等。在中国，企业老板财大气粗，可以用钱摆平一切。在非洲，这就不灵了，老百姓都知道用法律维护自己的权益。在非洲的一家中国建筑企业，一天法院突然送来了150张传票。原来，这家企业没按照法律程序解雇员工，被解雇的员工纷纷到法院把这家企业告上了法庭”。
这是由于如今在非洲的很多法律，还都是原先欧洲殖民者所制定的，很强调保护劳动者利益。于是，当这些员工将企业告到法庭上的时候，结果常常就会搞得企业最终不得不倒闭解散。