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第84章 该分肉时千万别吃独食

A先生很有才气,他编辑的杂志很受欢迎。有一年他得到了大奖,一开始他还很快乐,但过了个把月,却失去了笑容。他向朋友诉说他的委屈,原来从那以后,社里的同事,包括他的上司,都在有意无意间和他作对。

朋友问清楚他的情况后,知道他犯了“吃独食”的错误,原因是这样的:

首先,他得了大奖,老板还另外给了他一个红包,并且当众表扬他的工作成绩。但是他并没有现场感谢上司和属下们的协助,更没有把奖金拿出一部分请客,所以大家虽然表面上不便说什么,但心里却感到不舒服,和他产生了隔阂,所以就和他作对了。

其实,就事论事,这份杂志之所以能得奖,A先生贡献最大,但是当有“好处”时,别人并不会认为哪一个人才是唯一的功臣,总是认为自己“没有功劳也有苦劳”,所以A先生“吃独食”,当然就引起别人的不舒服了;尤其是他的上司,认为A先生没把自己放在眼里,自然也不会给A先生好脸色,A先生也就没有好日子过了。

由于上司的白眼,同事间关系的冷漠,3个月后A先生就因为感到再待下去很没面子而辞职了。

从A先生的经历中,我们应该吸取这样的教训:当你在工作中或生活的其他方面有特别表现而受到肯定或奖赏时,千万记住别独享荣耀,否则,这份荣耀必将影响你的人缘。把荣耀分给别人一点儿,你并不会损失太多,反而会获得更多好感,这样的好事你又何乐而不为呢?

王先生领导的语音邮件开发小组取得了重大突破,老板把王先生叫到了办公室。秘书送茶进去后,回来告诉大家,老板正在夸奖王先生呢!他从来没看到老板这么高兴过。开发小组的几个组员小声议论了起来,“那都是他一个人的功劳吗?没有我们从旁协助他会成功吗?”“就是啊!太过分了,忘了我们连续加班17天的时候了!”这时老板亲热地拥着王先生走了出来,“谢谢你们!研发小组的同仁们!刚才王组长已经跟我说了,你们为了这次任务付出了很大的努力!听说有两位还带病加班是吗!辛苦你们了,本月给你们发双薪!”“万岁!”老板话音刚落,大家都欢呼起来了,同事们都冲上去抱住王先生,把他抛向了空中。

王先生就很精通人情世故,有功不独贪,结果受到了大家的爱戴,可以想象一下,在未来的工作中,他一定会得到大家的支持,他的工作也一定会越做越顺,人缘也会越来越好!

所以,如果你获得了一项荣耀,那就请务必做好以下几件事。

1.感谢。感谢同仁的鼓励、帮助和协作,尤其要感谢上司,感谢他的提拔、指导、授权。千万不要把功劳都当成自己的,如果实际情况果真是如此,那么你的感谢就是应该的;如果同仁的协助有限,上司也不值得恭维,你也有必要感谢他们,这样做虽然虚伪一些,但却可以使你避免成为靶子。在颁奖典礼上,各奖项得主上台领奖时都要感谢好多人,道理就是在此,这种“口惠而实不至”的感谢虽然缺乏“实质”上的意义,但听到的人心里都会很愉快,也就不会嫌忌你了。

2.利益均沾。口头上的感谢也是一种分享,这种“分享”可以无穷地扩大范围,你的上司、同仁、下属都是你要感谢的目标,反正“礼多人不怪”嘛。另外一种是实质的分享,别人倒也不是要分你一杯羹,但是你主动与他们分享却让旁人有受尊重的感觉,如果你的荣耀事实上是众人鼎力协助完成的,那么你更不应该忘记这一点。“实质”的分享有很多种方式,小的荣耀请吃糖,大的荣耀请吃饭,吃人嘴软,拿人手短,分享了你的荣耀,就不会和你作对了。而且,他们还会觉得你不忘本、大度,以后也会更愿意和你交往,这真是一举两得的好事。

3.谦卑。人往往一有了荣耀就“忘了我是谁”地自我膨胀,这种心情是可以理解的,但旁人就遭殃了,他们要忍受你的嚣张气焰,却又不敢出声,因为你正在锋头上,可是慢慢地,他们会在工作上有意无意地抵制你,不与你合作,让你碰钉子。你得到荣耀却失去了人缘,这就未免有点儿太不值了。因此有了荣耀,要更谦卑;要不卑不亢不容易,但“卑”绝对胜过“亢”,就算“卑”得肉麻也没有关系,别人看到你的谦卑,会说“他还满客气的嘛!”当然就不会找你的麻烦、和你作对了。谦卑的要领有很多,不过掌握以下两点就差不多了。

(1)对人要更客气,荣耀越高,头要越低。②别再提你的荣耀,再提就变成吹嘘了,事实上,你的荣耀大家早已知道,何必再提呢?

该分肉时就别吃独食,这样做是为了将别人对你的妒意降到最低,是为了不让别人对你产生不安全感。如果你现在总是独享荣耀的话,那么总有一天你也会独吞苦果。