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第52章 把老板变成贵人

与老板的关系,对于每个人来说都是非常重要的。如果你能拉近与老板的关系,把老板变成你的贵人,那么你就能得到老板更多的帮助和眷顾,这对你的个人发展无疑是非常有益的。

王熙在一家集团公司的公共部门担任经理助理,他工作的经验和专业知识都非常丰富。在公司的一次人事变动中,公司调来了一位新老板。新老板在人事部门干了3年,成绩斐然,公司准备重用他。

王熙发现调来的新老板在专业知识上非常欠缺,在与外商进行谈判时缺乏应有的知识,在上任的头几天,便出了很多洋相。

一天,公司需要接待一位来访的外商,新老板为了表现出足够的重视,决定亲自布置接待场所。王熙发现老板并不知道应该怎样布置鲜花和装饰品,于是,他对新老板说:“老板,这些小事,你根本无须亲自来做,由我代劳吧。”新老板同意了王熙的意见。结果,这次接待活动进行得非常成功。

事后,王熙在与新老板的闲聊中,有意无意地让老板明白各国人的禁忌和偏好,其中还穿插着一些笑话,使这位新老板学到了不少专业知识。

一年后,他的老板被提升为集团的副总裁,而指定王熙接替了他的经理职务。

王熙可以称得上是一个智慧型的下属,他除了做好本职工作外,还主动出谋划策,向老板提供帮助,成功地把老板变成了提拔他的贵人。

那么怎样做才能把老板变成贵人呢?

1.充分领会老板的意图。为了充分领会老板的意图,当接受老板的指示或者嘱咐的时候,应该问得尽可能清楚一些。不要畏惧,应该以探讨式、带有商量的口吻,把老板的意图真正领悟透彻。不要老板简单地说了几句,就以为自己完全理解了。写一份报告、出席一次会议、完成一项任务,老板总会有一定的意图和目的。首先,应该明白这项工作在整个工作中处于什么地位;其次,应该了解老板处于怎样的需求和心理状态;最后,应该根据老板的一贯作风和思想来加以完整地理解。

2.要向老板表明你的忠心。每个老板都喜欢对自己忠心耿耿的员工,所以,你要抓住机会,随时随地向他表明自己的忠心。

比如,听到公司有小道消息流传,不妨悄悄地告诉老板,以表示自己的忠心。要特别注意自己的措辞和表达方式,言语要简明、直接。比如,可以这样说:“不知你有没有听过这个消息,不过,我想应该跟您说一下……”

3.所有的言行都为了向老板表明:我是你的朋友,我会极力地支持你。老板会把这份忠心记在心中,对你产生好感。

避免与老板发生正面冲突。若与老板发生了正面冲突,最终吃亏的肯定是自己。更不要当众与老板争得面红耳赤,因为那样会使矛盾升级。毕竟对方是老板,当面顶撞会让他因丢失面子而恼羞成怒。应该知道:你只能试着改变自己,因为要老板改变自己的性格几乎是不可能的。

4.关键时刻能替老板卖力。正所谓,患难见真情。在关键时刻,为老板出力,老板才会更加认识和欣赏你,会认为你是忠诚的。人生的机会可遇而不可求,绝对不要错过千载难逢的、可以表现自己的大好机会。当某项工作陷入困境时,如果你能挺身而出,肯定能赢得老板更多的赏识;尤其当老板深陷泥潭时,你若能妙语安慰,甚至伸手拉他一把,老板一定会满怀感激。

5.适时地为老板说好话。对老板的是非千万不要评论,更不要在背后议论。当别人说老板闲话的时候,你应该主动地为其辩护,应该提醒那些批评者:别忘了老板的优点。只有在相互尊重的氛围下,建设性的意见才能产生。若自己也是抱怨者中的一员,首先应该检讨一下自己。通过自我反省,扎扎实实地做好工作。

6.不与老板争功。美好的东西,大家都喜欢。倘若对自己的事业有美好的憧憬,就不要斤斤计较,而应该大大方方地将功劳让给身边的人,特别是自己的老板。与老板争功是不明智的做法。因为这样做了,即使遇到的是一个非常明智的老板,他的心里肯定也会不舒服,对你的印象当然也好不起来。更何况不是每个老板都是那么明智的。

7.努力使自己的言行与老板一致。这要求员工的言行应该让老板满意,而且能够竭尽全力地去帮助他。比如,他与某一客户关系始终处理不好,员工应该尽力将两者之间的关系缓和。另外,要尽量与老板保持工作习惯上的一致性。如果老板习惯一边吃午饭,一边看文件,那么,你也应该将自己午餐的时间缩短。

不必担心与老板拉近关系会惹来非议,这其实是非常正常的人际交往,就像老板需要了解下属一样,下属也同样需要了解老板,拉近与老板的关系。