孙子兵法中有“置之死地而后生”之说，职场也能如此。只有在职场陷入困境时才是真正考验我们的时候，也是最能见证我们能力水平的时刻。所以说，批评并不能成为我们事业的绊脚石，更不能是我们精神萎靡不振的原因。
虽说批评意味着进步，但是谁不希望整天受到上司的表扬，扬眉吐气？但是，工作不可能一帆风顺，出错是在所难免的，挨批评也是在理所当然的了。所以，有的人面对上司的批评，首先想到的是解释，又是保证。其实，这种对策并不适用于老板拿你出气的时候。有的人面对批评惊慌失措，把错误和责任推给别人。这样做不仅得罪了被你牵扯的同事，还有可能会被他人栽赃报复或是将你反咬一口，搞得自己更惨。还有的人面对上司的批评，干脆沉默不语，事后坐卧不安，茶饭不思，惶惶不可终日。
在职场上，乐于接受建设性的批评并且努力改正错误或进行补救，才是成熟和正确的做法。只有这样，我们才能从批评中得到上司的信任和赏识，才能由柳暗转向花明，才能为自己的职场生涯博得一次大的转机。那么一个明智的下属，会如何应对老板的批评，在回应批评时我们应该注意什么呢？
1.要正确对待批评，端正心态
思想是语言的来源，我们只有从思想上正确对待上司对自己的批评，才能客观对待自己的错误，而不会带着不正常的心理排斥批评，在言语上铸成大错。当然，被批评时的言语当然不能像蜜糖一样甜，不要把这种严厉当做是领导故意找自己的碴。因为他只是在履行职责，当下属出现错误时，领导就有责任对其进行批评指正，不能放任自流，姑息迁就，以免造成重大损失。如果闭口不言，那就是领导的失职。他也会受到自己上司的批评和惩处。所以，作为下属，首先应该对领导的批评表示理解。即使领导真的是一时心情不好，对你发了脾气，你也应该想到他也是一个普通人，要多多体谅，毕竟每个人在职场中都是压力重重的。你只有先学会体谅别人，日后别人才能宽容你。如果领导真的是有意为难你，你更应该接受批评，然后拿出自己的努力和水平，向领导证明你的诚意，照样可以获得领导的赏识。无论怎样，你在心里要有一个清晰地认识：上司就是上司，在哪个公司都可能碰到这种情况，你只能以积极地心态去面对上司的批评，才能避免事态扩大。千万别拿鸡蛋碰石头，否则你会粉身碎骨。总之，上司的批评无论是忠言还是恶语，好好听对你都没坏处。
2.要敢于承担责任，进行自我反思
美国学者戴尔·卡耐基通过多年的研究表明，“任何教训、指责，都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态，并且往往会激起极大的反感，促使被批评者竭力为自己辩解”。的确，受到上司的批评为自己辩解是人之常情。但是，一开始就为自己辩解，会被看成借口或否认，会给人以逃避责任的印象，也会让老板感觉你是在反对他，因为你认为他冤枉了你。更不要把错误推给其他同事，或是找只替罪羊，这样做一方面会得罪其他同事，另一方面，会让领导认为你不值得信赖。正确的做法应该是：接受批评，并且要客观地倾听上司对这件事的看法，并进行自我反思。接下来要积极着手解决造成的不良后果。事后，公司对这件事进行具体调查时，我们再陈述事实真相。这样，你在这件事上要承担多大责任总会有公断的。你在批评时背负的那些没有给上司言明的其他责任，不会白背的，上司也会感觉你人品好，做事踏实认真，不计小利。事实证明，许多CEO和商界领袖在事业起步阶段都曾犯错和受到批评，但是他们能够放下个人的面子，审时度势，勇于承担责任，才能更为强势地东山再起。
3.要敢于承认自己能力的局限性
假如你是因为受自身能力和水平的限制而犯下了错误，又无法改变时，面对批评，你不妨换个思路来重新考虑，不要再硬着头皮接着上。转换思想，有时候会让你的职场之路更开阔，也让你的优势强项更得到最大的发挥，同时避免了自己的短处。例如，公开演讲并不是你的强项，你可以让别人来演讲，这样或许效果会更好。
当上司看到你对错误有了一种痛心疾首、懊悔自责的态度，并且准备竭尽全力去改正时，他们也会因而减轻对你的谴责和反感心理，或许还会给予积极的鼓励和适当的帮助。当然如果你真的有自己的道理的话，你也可以平心静气的和你的上司谈谈你的想法，最后请他来裁决。
英国学者利斯特曾说过：“我能想象到的人的最高尚行为，除了传播真理外，就是公开放弃错误。”的确如此，错误和批评并不可怕，关键在于你要怎样去认识和对待它们，只有从错误中吸取教训，从批评中升华认识，你才能在职场的长途中逐步走向成熟，走向成功。千万不要在这个关键时候和上司起争执，或者说些不好听的话，这对你辩明自身清白没有任何效果，反而会引火上身。无论批评再怎么糟糕，都不要轻易地把上司的批评当做一种无端的指责和个人的刁难，如果你在心理上这样认为，你必然会在口头上铸成大错。你要知道，作为一个顾全大局的上司，他不会轻易把工作之外的私人恩怨拿到办公室来处置；即使他真的这么做了，你唯一可做的也只能听取他的批评，然后改正，做到最好，只有这样才能真正地击退他，证明自己。