上司找你去办公室谈话，让你不要拘谨，有什么说什么，你是当说还是不当说？面对男上司对你言语中夹杂的暧昧情节，你又该怎样回应？不管怎样，在职场上，和上司相处，一言一行都要谨慎小心，千万不要掉入上司的温柔陷阱中。
说上司是常人，是因为他们也和其他人一样有七情六欲，会伤心落泪，也有开心大笑的时候。但是上司又不同于常人，他们的职位要求他们在一定程度上封闭自己，这样好树立威信，更有权威。上司不同于常人这一点，是作为下属必须要搞清楚的，千万不能对上司放松警惕，这样很容易丢了自己的“饭碗”。
小阳是刚进公司的，对什么都还不很熟悉，所以，显得很拘谨。这天，经理找她去办公室谈谈。经理显得很亲切，对她说：刚毕业出来也真不容易，在公司有什么困难的话，如果不介意的话，可以找我，不要拘泥礼数，也不要把我当做你的上司，就把我当做你的朋友吧！小阳听到经理说这话就逐渐放松了警惕，就说自己刚进公司感觉很有压力。经理听到这话，就将自己刚工作时的窘境都跟小阳讲了，还讲自己当时进公司时，公司的老职工是怎么排挤自己的，都给讲了一遍。小阳听见经理给自己吐露了自己的心声，就完全放开了自己，将自己在公司受的怨气，都给说了一遍，还将公司哪个员工在工作中偷懒的情况全都给经理讲了。到了下班时间，她还在不停地讲。抱着自己在大学中以心交心的想法，本来以为可以通过这种方式来与领导拉近关系，领导以后一定会跟自己更加亲近。可是没想到，经过这件事后，领导不但没跟自己接近，反而很少给自己指派任务。不多久，人事部经理就找到他，说同事们普遍反映她不适合目前这个岗位，将她由自己喜欢的市场部调到货仓部做一个普通文员了。
上司考验下属，通常会在他们毫无防备的情况下进行。所以跟领导相处，即使你很受赏识，或者是上司手下的“红人”，也要保持好距离、寸步小心，以免稍不留意，掉入上司所设的陷阱。上司毕竟是上司，如果他主动跟下属套近乎，很有可能就是想套下属的话。小阳刚从学校毕业，对上司没有防备，这样上司一“温柔”，她就承受不住，一股脑儿地道出了自己所受的委屈，还在领导面前说其他同事的坏话。这样她就完全在上司面前暴露了自己。说自己工作上遇到了很多困难，上司只会认为她能力不足且只懂得埋怨；说其他同事故意刁难她，只能显示出她只知道怨天尤人，不懂得自强不息。而且，作为刚进公司的新人，你无法确认刁难你的有没有上司的得意门生，这样胡乱说别人，只会让上司在心里暗暗地恼怒你，感觉你是一个不成熟的人。
上司肯拿自己的悲惨经历来讲述给你听，你也只能听就听了。因为你不知道上司的那段经历是真是假。即使是真的，上司当年很“菜”，可是他未必也需要一个跟他当年一样“菜”的下属。所以，他在上，你在下，他说什么都伤不了自己，可你稍不留意就有可能让自己追悔莫及。偶尔跟上司交心是必要的，但要有的放矢。记住促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉得你贴心。而事实上，没有一个上司会对一个下属真正交心。
在职场上，大多数上司都显得比较威严，他们似乎高高在上，仿佛不食人间烟火。如果你就此认为他们都很坚强，那你就错了。如果你看出了上司也有柔软的部分，然后进行安慰，那你又错了。上司通常会在其他员工都下班后自己再坐在办公桌后发一会儿呆。因为面对工作的压力上司也一样会感到压抑，需要疏解，但他又需要维护自己的威严，而不能在下属面前显露出来，因而他的紧张感会更强；当然，上司的家庭生活也和你一样，存在这样或那样的问题，虽然不会是什么致命伤，但也足以让上司偶尔会产生不想回家的念头。如果你就据此判断，来证明上司的感情也是脆弱的，所以需要抚慰，因而你就此毫不客气地与上司就事论事，甚至还自以为高明地为上司解决家庭矛盾出主意，那你又错了。其实，即使是在上司最脆弱的时候，他所需要的也只是适度的关心而已。有时候一杯热茶或是在自己下班时对上司随便的一句问候和一个淡淡的微笑或者一个随意讲出的不十分可乐的笑话，比什么都强。
在职场上，我们面临的不只是上司企图跟你套近乎来套话，或是不经意间在你面前显示出了自己软弱一面的“温柔”陷阱，更危险的陷阱还在后头，它会让你身败名裂，抱憾终身。那就是：女性面对男性上司的职场性骚扰。
职场上，大多男上司都是事业有成，而且富有多金的成功男性，他们可以利用自身具备的“职位优势”，来对女性进行旁敲侧击设置一些“温柔陷阱”。但是，当了上司的男人大多都已有妻室儿女或者有固定女友，吃穿不愁，只想解闷儿。所以，他们对女下属的温柔只不过是一场风流的游戏和玩弄。身在职场广大的女性朋友，千万不要被上司的温柔言行所蒙蔽，这样才能在汹涌澎湃的职场旋涡里独善其身、站稳脚跟，不成为男上司职场生活的调味品。
要警惕上司的温柔陷阱，首先要学会辨别哪些才是真正的温柔陷阱。如果把上司对你并无恶意的关怀当成了不怀好意，就会让自己和上司的关系处于尴尬境地。那应该警惕男性上司对你的哪些言行呢？
（1）询问你的私生活。如果你的男上司用貌似不经意的口吻来询问你有无男友，并且提到他现在极其厌烦回家面对他的黄脸婆时，他的言行已经越界了。这时候，你最好用直接的语言来打消他的这种猥琐的想法。告诉他知自己已有男友，哪怕你没有。
（2）有意对你好。如果你的男上司总是在你的办公桌旁晃悠，找机会和你搭讪，或者总是为你指点工作，在晋职上破格提拔。你要看看自己的工作能力，千万别沾沾自喜，天底下没那么多这么好的人。如果你觉得自己对工作努力很多，自己能力也很强，理所当然应该接受这份工作，那就心安理得地接受；如果不是，就应该推辞，请求把机会留给别人。总之，身正不怕影子歪，用工作的借口来回绝上司的搭讪是最好的方式。
（3）小恩小惠地打点你。逢年过节时，上司可能会在你的办公桌抽屉里放上一个小礼盒，然后邮件给你：千万别告诉别人，免得引起其他职员的忌妒，这是对你努力工作的奖赏。不要真的相信他，对比一下，同部门的老王也是这么努力地工作，凭啥他没有？识破他的不良用心后，将礼物送还给他：谢谢经理对我的格外赏识，但是我认为王主管比我更有资格获得这份奖励，如果我收了这份礼物，我会感觉内心有愧的，希望经理不要介意。这样既能拒绝上司对自己的特殊，也在一定程度上表明了自己的态度。
（5）要你单独加班。这时候，你就要注意了，这是你无法拒绝的，因为他是在用自己的职位特权要求你正常工作加班。但是这是危险的前兆，如果你早看出上司狼子野心的端倪，那么最好提前高效地把工作做完，或是请姐妹陪你一起加班避免出现办公室里的孤男寡女的二人世界。如果男上司对你有过出轨的举动，还经常性地要求你加班，那你也没必要天天担惊受怕，一纸辞职书交上去，即使经理不予批准，也坚决地表明了自己的立场，打击了男上司的嚣张气焰。
总之，下属这个小胳膊终归还是拧不过上司这只大腿，所以作为下属，我们在说话的时候只有时刻保持警惕，小心谨慎地说好每一句话，才能在职场独善其身。
俗话说：官要有官样。如果领导讲话跟下属一个样，一个外人在下属堆里找不到领导在哪里，那只能说明这个领导做得不咋的。做一个领导，首先要外表和言行举止都要有领导范儿，这样才能更有权威性；对下属的批评要委婉地裹层“糖衣”，这样更容易被下属接受；对下属要多些表扬和激励，能让他们工作热情更高，效率也能更高。