在职场上求生存，少不了的就是要得到上司的青睐。如果得不到上司的赏识，恐怕你满腔的热情就将冷却，升职加薪的愿望也会化作泡影。要想在职场上出人头地，不单要靠自己的埋头苦干，说好话、和上司处好关系也是很重要的一条原则。不管你是主管也好，普通职员也好，首先要学会做一个称职的下属，你才能得到器重和提拔。
古语说：千里马常有而伯乐不常有。其实，每个人都是一匹千里马，但是千里马不能只等着伯乐跑去识别你，你必须要主动出击，向伯乐展示自己超凡的能力，你才能比别人更早地成为一匹真正的千里马。
1.要增加与上司的沟通
俗话说：不怕有没有，就怕不张口。不论你是新手还是你刚刚走马上任，都不要惧怕和上司多说话、问问题以及向他转交相关工作资料。在日常的交流中，更不要忘了一些基本的寒暄。早上对上司的一声问候，就可以缩短你们初见的距离，也能彰显你的大方得体。适时地向上司请教一些问题，可以给上司留下一个工作认真，谦虚好问的好印象，也借机抬高了上司，满足了他心理上的优越感。不过，要注意的一点是，千万别喋喋不休地说个不停，要把握限度，除非你确定你的上司喜欢听你说这么多话，否则会招人烦的。
每个上司都希望自己的员工能够对工作充满热忱，所以，向上司表现你对工作的热爱，以及适时指出公司需要改进的地方，也是与上司沟通的好方式。这样，你就能有更多进步的机会。但是，这种沟通的前提是，要把自己的本职工作做好，还要对公司业务有深刻的认识。只有这样，沟通才能更有效、更有说服力。
2.要主动向上司报告你的工作进度
有位上司曾这样说过：下属给我们的报告永远少于我们的期望。这句话就可以体现出上司对下属报告的渴望。因为对于领导来讲，他们对下属总有一个心结，那就是下属每天好像都很忙，却不知道在忙些什么，想知道却又不好直接去问。所以，做下属的，就要帮上司打开这个心结，主动报告自己的工作进度，让上司放心，最好不要等做完了之后再讲。将报告尽早报告给你的上司，一有错误，他可以及时地纠正你。要知道，有时一点小小的错误，发展到后来就会演变成大错误。既然上司希望从下属那里得到更多的工作报告，而下属也希望得到上司的工作指引，为什么不早早养成向上司做工作报告的习惯呢？
3.上司询问需积极配合，有问必答
当上司进来向我们询问某事时，作为下属，我们应具备基本的礼貌，立刻站起来回答。这体现了一种礼节和涵养。然后，面对上司，清楚地回答上司所问的问题。
有些员工在接到上司接二连三的催促和命令后，就以一副不耐烦的口吻回应上司的问话。这是相当错误的。上司向你问话，哪怕再多此一举，你都要有问必答，而且最好是问一句，答三句，这样才能体现出你对上司权威的尊重，也能让上司最详尽地得到他想要的答案，还能体现出你对工作负责任的态度，让人信服；如果答的比问的要少，就会显得敷衍了事，还会让上司对所问的问题有了一定的忧虑，对你办事的能力也产生了怀疑。
4.努力学习，充实自己
上司既然为上司，就必然有他的过人之处，作为下属，脑筋就必须转得快，上司说出一句话，你要能知道他的下一句话是什么。很多人都想超越他的上司，这种想法是可贵的，但是，要想超越你的上司，就必须先学会上司的过人之处，然后再超越他。如果，你连他那一套都没有学会，那就谈不上什么超越了。所以，做下属的，必须不断地学习，向上司学习，向书本学习，不断充实自己，了解了上司的言语，只有这样，你才能跟得上上司的思维，获得上司的赏识和提拔。如果你不去学，很可能你跟他的差距就会越拉越大，他也不可能去提拔你。
5.接受批评，不犯二次过错
“人非圣贤，孰能无过”，最怕的就是你犯了错误还不以为然。如果你能在犯了错之后主动给上司一个承诺：经理，您放心，这是我第一次犯这个错误，也是最后一次。讲出这番话，经理也会觉得你是个很有骨气和毅力的人，如果你果真能够信守承诺，你在上司心中的形象就会无形中高了三分。
6.对自己的工作主动提出改善意见
这是最有难度的事情。打个比方，今天你的上司说：“各位，我们来研究一下，看看这个工作流程是否可以改善一下。”其实，在职场中，本来这是应该由你来讲的，如果上司来讲这话，那就是你的失职。在大家都安于现状时，你能主动出击，就会与众不同，上司就会看重你。所以，要逐渐养成这种不断思考、敢于发言、为上司解忧的好习惯。
每个职场中人都有一个美好的梦想，那就是遇到一个能赏识自己的“伯乐”上司，能够让自己这匹“千里马”纵横驰骋，事业成功。其实，自己的未来把握在自己手中，博得上司的喜爱要靠我们主动出击，只有我们自己掌握好主动性，才能在职场大道上越走越宽，越走越远。