今天我要说的是，如果你真正想留在职场该怎么做。我认为有三点：一，加入讨论。二，找一位真正的人生伴侣。三，在你离开前别放弃。
第一，加入讨论。就在几周前，在Facebook我们主持了一个高层政府官员参加的会议，他（马克·扎克伯格）与来自硅谷的高级行政官员及陪同入场。每个人都坐在桌边。和他一起来的还有2名女性，她们也在某部门有非常高的职位。我对她们说，“坐在桌边。来吧，坐在桌边。”她们只坐在了会议室的一角。我在大四时，选修了一节欧洲思想史的课程。你们不都喜爱大学的这类课程吗？我希望我现在还能上这门课。我和我室友卡丽一起学习，她那时是一个才华横溢的文科生，现在已成为了一个杰出的学者。而我的弟弟——一个聪明的小伙子，一个爱打水球的医科学生，当时他在念大二。
我们三人一起选修这门课。然后卡丽读了所有希腊文和拉丁文的原版书籍，而且每节课必到。我则读了所有的英语书，上了大部分的课。我弟弟比较忙。他只读了12本书中的一本，去上了几节课，临考前他来到我们房间临时抱佛脚。之后我们三个一起去考试了，我们坐下来，带着我们蓝色笔记本考了3个小时，那个时代都是如此。是的，我们走出考场，互相看着对方，问道，“你考得怎样？”卡丽说，“哎，我感到我没有答对那个有关黑格尔辩证法的要点。”我说，“上帝啊，我真希望我考试时能想起学过的洛克的产权理论和相关的哲学家。”我弟弟却说，“我会是班里考得最好的。”“你会是班里考得最好的？可你什么也没学到呀。”
这个故事正反映了之前提到的数据中表明的事实：女性天生容易低估自身的能力。如果做个试验，你让男性和女性回答一些很客观的问题，比如像GPA的问题，男性会高估一些，而女性则会低估一些。女性在职场不会为自身利益去争取。过去两年有一份关于人们从学校进入职场的一个调查：57%的男生或男性进入职场时，定会协商他们的第一份薪水，而只有7%的女性会去协商。更重要的是，男性把他们的成功归功于他们自身，而女性则归功于其他外部因素。如果你问男性为什么他们能把工作做好，他们会说，“因为我很强。这是显而易见的。这还用问吗？”如果你问女性是什么使她们工作出色，她们会说有人帮助她们，她们很幸运，她们很努力。但这有什么关系呢？大家注意了，这关系很大，因为坐在角落而不是桌边的人，是不会得到一间好的办公室的。不认为成功是自己应得的，或者不懂自己成功的人，就不会得到晋升。
我希望这答案是简单的。我希望我尽可能告诉我共事过的所有年轻女性，这些优秀的女性，“相信自己，要为自身利益去讨价还价。把握住你的成功。”我也希望能把这个告诉我的女儿。但这没那么简单。因为首先数据表明，成功和好人缘对于男性来说是积极影响的而对于女性来说是负面影响。每个人都赞同，因为我们大家都知道这是真的。
一项非常棒的研究也很好地说明了这一观点。哈佛商学院有一个著名研究是关于一位叫海蒂·罗森的女性。她是硅谷一家公司的经营者，她通过自己的社会关系，成为了一位成功的风险资本家。在2002年，哥伦比亚大学的一位教授使用了这个案例，然后他把这个案例印成两个版本，分给两组学生。他仅改动了一个字，只是把海蒂改为霍华德，他只改变了一个词，但是这一改动造成很大的区别。然后他调查了学生，好消息是男生和女生都认为海蒂和霍华德能力相当，这很好。但坏消息是每个人都喜欢霍华德。认为他是个了不起的人，大家都想和他共事，大家都想陪他钓鱼。但海蒂呢？不好说。她有点自私，有点耍手腕。大家不太想和她共事。这就是复杂之处。我们得告诉我们的女儿和我们的同事，我们也得告诉我们自己，要相信我们能做得很好，得到提升，参与讨论。在这个世上，女性要争取这些就得做出牺牲，尽管她们的兄弟不用为此而付出牺牲。
关于这件事最可悲的是很难被人记住。我要讲个对我来说真正感到尴尬的故事，但我觉得它很重要。不久前我在Facebook给大约100名员工做个关于这个话题的演讲。几小时后，一位在那里工作的一个年轻女性坐到我小桌子旁边，她说想和我谈谈。我说，好，她坐了下来，我们谈了起来。她说，“我今天才知道了一点，那就是我要一直举着手。”我说，“你是什么意思？”她说，“你在演讲时，你说你会回答2个问题。我和其他一些人举起手，你回答了2个问题。我放下手，我注意到所有女性都把手放了下来，但是你又回答了很多问题，但是仅有男性还在提问。”我自己想了一下——如果换成是我，做这次演讲谁会在乎这个——在这演讲中，我甚至没注意到是男性的手一直举着，还是女性的手一直举着。当我们作为公司和组织的管理者时，对这样给予男性机会多于女性的做法，能有多少改观呢？我们得让女性坐到桌子边上。
第二条：找个真正的人生伴侣。我相信我们在职场中取得的进步，比在家庭中起着更大的作用。数据也很清楚地表明这点。如果妻子和丈夫都是全职并育有一个小孩，女性要比男性多做2倍的家务活儿，而妻子照顾孩子的时间是丈夫的3倍。所以说女性将有三份工作，或者两份，而男性只有一份。当有人必须在家多干活时，谁应该留下来？这个理由实在太复杂，我没有时间深入讲它们。但我并不认为周日看美式足球和日常懒惰是正当理由。
我认为理由变得更加复杂，当今社会，男孩比女孩有更大的成功压力。我知道让男人呆在家里做家务支持职业妻子是很难的。当我去“妈咪和我”的培训课时，看到那里的男性，我甚至留意到其他妈咪都不愿和他相处。这就是个问题。因为我们必须让这份工作——这份世上最难的工作——居家工作，变成对两性来说都很重要的工作。只有我们平分了这些事，女性才可能留在职场。研究表明夫妻收入相等、且夫妻分担相同责任的家庭也有50%的离婚率。如果这一点不足以激励在座的各位，他们也更能……要怎么在讲台上说呢？夫妻双方对于彼此的了解，可不仅是享受鱼水之欢。
第三条：在你离开前别放弃。我认为这是一个非常深刻的讽刺。对于女性所做的事而言——我一直目睹类似情况的发生——女性客观上希望能留在职场中，但实际上最终导致离职。曾发生这样的事：我们都忙；每个人都很忙；作为一个女人更忙。她开始考虑生小孩。从她开始考虑生小孩的时候起，她就开始考虑为孩子腾出空间了。“我该怎么将这个与其他事情平衡呢？”言下之意，她不再举起她的手，不再寻求升职机遇，不再接受新的项目，她不会说，“我，我想做那个。”她开始退缩。这是个问题。让我们说说她怀孕的那段日子，9个月的妊娠期，3个月的产假，6个月的调养休息，快速调整也需要2年，更常看到的是——女性大多过早地考虑这个。当她们订婚时，当她们结婚时，当她们开始考虑要个孩子时，其实还有很长时间。一位女性就此事来找我，我看着她，她看上去很年轻。我说，“那么你和你丈夫考虑要小孩了？”她说，“哦不，我还没结婚呢。”甚至连男友都还没有。我说，“你考虑这个太早了吧。”
但问题是，一旦你开始退缩下来，接下来会发生什么呢？每个经历过这事的人——在这儿我告诉你，一旦你有了孩子，你的工作最好非常好，值得回来，因为把孩子扔在家里很难。你的工作得有挑战性，它得有回报，你得感觉到世界因你而变。如果两年前你没有得到提升，你旁边的一位男士升职了；如果三年前你放弃寻找新的机会，你会觉得很无趣，因为你本应该再接再厉的。在你离开前别放弃。保住工作，加油，除非到了你需要离开的那一天——为了孩子离开，再做出自己的决定。不要提前做太长远的决定，特别是你甚至不晓得自己该做怎样的决定。
我这一代的女性非常可惜的是，无法改变女性高管职位的数量。女人们只能待在原地。我们没能达到50%的高管职位——在任何行业的高管职位中，女性都未达到50%。但我希望未来一代人可以做到。我认为只有由一半女性领导的世界，国家和企业将会变得更美好。这不仅仅是因为人们会知道女洗手间在哪儿，尽管这也有非常大的帮助。我认为它将会是一个更美好的世界。我有2个孩子，5岁的儿子和3岁的女儿。我希望我儿子会选择在职场或在家里都尽心尽责，全心奉献。而我女儿不仅仅会成功而且因她的成就获得认可。
谢谢。
·My talk today is about what the messages are if you do want to stay in the workforce，and I think there are three.One，sit at the table.Two，make your partner a real partner.And three，don‘t leave before you leave.
今天我要说的是，如果你真正想留在职场该怎么做。我认为有三点：一、加入讨论。二、找一位真正的人生伴侣。三、在你离开前别放弃。
·Women systematically underestimate their own abilities.
女性天生容易低估了自身的能力。
·Believe in yourself and negotiate for yourself.Own your own success.
相信自己，要为自身利益讨价还价。把握住你的成功。
·As a society，we put more pressure on our boys to succeed than we do on our girls.
当今社会，男孩有更大的成功压力。
·Don’t leave before you leave.Stay in.Keep your foot on the gas pedal，until the very day you need to leave to take a break for a child-and then make your decisions.Don‘t make decisions too far in advance，particularly ones you’re not even conscious you‘re making.
在你离开前别放弃。保住工作，加油，除非到了你需要离开的那一天——为了孩子离开，然后做出自己的决定。不要提前做太长远的决定，特别是你甚至不晓得自己该做怎样的决定。
·I think a world that was run where half of our countries and half of our companies were run by women，would be a better world.
我认为由一半女性领导的世界，国家和企业会变得更美好。
文化采撷
现代女权运动
女权运动是一个跨越阶级与种族界线的社会运动。每个文化下面的女权运动各有其独特性，并且会针对该社会的女性来提出议题，比如苏丹的性器割除——女性割礼或北美的玻璃天花板效应，以及中国的女性参政问题、女性劳动报酬偏低的问题；女性下岗失业比例偏高的问题；流产和遗弃女婴问题；婚后居住在男方家所带来的男女不平等问题；媒体和社会观念中的父权思想残余问题等。而如强奸、乱伦与母职则是普遍的议题。
二十世纪是被压迫阶级彻底解放时代，亦是妇女解放时代。妇女要想达到完全解放的目的，非组织一个世界的大联合不可，“世界基督教禁酒联合会”、“妇女国际会议”、“国际妇女参政联合会”这些团体相继成立。
妇女国际会议是一个有组织的促进国际女权运动的组织。一八八八年在华盛顿成立。妇女参政运动是女权运动的另一形态，但相对于女权运动是完全独立的。