公司是我们作为员工的工作场，它为我们的成功和发展提供了空间，也为我们的成功提供了条件。员工的发展需要以公司为平台，同样，公司的发展也需要员工的不懈努力。公司和员工有着共同的利益，所以，员工要和公司共同发展，一起努力。
员工靠公司生存
有这样一个小故事：有两匹马各拉一辆大车，前边的那一匹勤勤恳恳的，认认真真地干活。但后那一匹马却藏奸耍滑，走一小轱辘，就要停下来歇会。主人看它太慢了，就把它拉的货物都整到前边那匹马拉的车上去了。后边这匹马一看高兴坏了，多轻省啊，它一边走一边得意地讥笑前面那匹马：“看见了吧。你努力干吧，越是老实越吃亏。”
可是等一回到家里，主人干的第一件事就是杀掉那匹懒马。为什么呢？主人说了，“既然用一匹马拉车就够了，我养两匹马干嘛呢？杀了一匹，我还能吃马肉，得到一张马皮呢。”
这个故事蕴藏着一个哲理就是工作不仅仅是我们取得事业成功的保证，它还是立身之本，是保证你不被淘汰、不被甩出去的重要保证。
如同这个故事讲的那样，失去了工作的懒马，其结局是很悲惨的，等待它的只有死亡。那么一个不珍惜平台不努力工作的人呢？难道还会得到老板的欣赏吗？难道老板会给你加工资吗？除非是老板的脑袋叫门给挤了，否则这种情况不会发生。
其实，每一个人都无法回避的一个现实是：我们首先需要生存，需要挣取能够养家糊口的费用。如果连生存都成为问题，生活质量要大打折扣。为了生存，你就必须要学习一定的技能；为了生活，你必须获得一份职业。在这个前提下才能谈到自己的理想和追求，才能谈得上实现自己的人生价值。因此，你需要一个生存的平台，而且要努力去干好工作。因为，平台是你的立身之本。
华人世界的名人——闾丘露薇，在美国攻打塔利班后，她是首位进入阿富汗腹地采访的华人女记者；2003年3月，美国攻打伊拉克时，她是第一位进入巴格达的华人女记者。人们称赞她是巴格达的“战地玫瑰”。曾经有内地记者询问她为何能将生死置之脑后，不畏劳苦、忘我工作的原因，她坦率地道出了自己的心声：“因为我在香港生活，每个人都很实际。我现在最要紧的事情就是有一份稳定的工作，然后能养我的家、我的孩子，供我的房子，然后我才能想一想我自己希望过的生活。”
无独有偶，某位著名运动员在走上国际比赛场之前呼声极高，国内各类媒体都认为冠军非他莫属，谁知出征失利，惨遭败北。有位记者采访他时询问：“当你在赛场上得知自己无缘问鼎冠军时，你想要马上去做的是什么事？”他说：“我立刻打电话给家里人，告诉他们，不要买5000只种鸭了，付不起钱。”
马克思说：“任何一个民族，如果停止工作，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡。”在物质社会中，工作是大多数现代人赖以生存的基本形式之一。工作创造财富、工作创造幸福、工作创造一切。对工作意义的任何不负责任的、盲目冲动的行为，都有可能为此付出不小的代价。
王伟不是那种“安分守己”之人，他脑筋很活络，总是觉得熟悉的地方没有好风景。如此心态，也令其职业生涯不是那么中规中矩，而是充满了变数。最开始，他在一家杂志社作编辑，那时倒也是意气风发，可刚开始的新鲜劲儿一过，他就觉得提不起兴致来了，一天到晚无精打采。“不行，不能这样下去！”王伟决定及时转舵，这次他跳到一家证券公司工作。做了一段时间以后，他还是感觉没意思，怎么办？
恰逢投资行业一片火热，于是王伟又有了新的目标，径投一投资咨询公司门下。孰料这行当看着简单，可实际操作起来却并非易事，做起来总是“眼高手低”，工作一段时间后，也丝毫没什么起色。况且，这里的氛围也并不舒心。于是乎，当初的豪情化作困顿和忧虑。怎么办？自己究竟该做什么？他感到茫然。他考虑再三，最后瞄准了一家外资公司，跳了过去。但这次的落脚点仍然不稳，俗话说，隔行如隔山，又要重新适应环境，因而工作上始终很难有大突破，一直停滞不前。
为此，他忧虑重重以致抱病，无法坚持正常工作，只能终日昏昏沉沉地躺在床上。人倒下了，思绪也飘得很远很远，他或多或少表现出对自己当初欠考虑决定的悔恨和对现实的无奈。曾经，有多少朝气蓬勃、有着远大前途的年轻人，一时因选择上的不慎重，造成了一生的遗憾。
不是工作需要你。这句话是多么地具有震撼力量呀！任何时候，当你觉得对工作的态度发生了消极的变化时，或者当你觉得自己在公司可以不可一世时，或者当你发现自己对工作已经失去了兴趣时，你都需要用这句话提醒自己。如果你坚持时常这样提醒自己，你就懂得了怎么珍惜工作了，你也就不会在工作中那么地烦恼和不愉快了。
与公司一起成长
公司是我们个人发展的依托，公司的成长是我们发展的必要条件，同样，公司中个人的发展也是公司成长发展的必备条件，两者的成长是相互的，也是可以互相影响的。
好的员工不但能够带动公司的成长，更要学会和公司一起成长。在职场之中，无论我们曾经走过成功还是失败，未来的道路永远都是从脚下开始的。成功和失败都不是为休息而设，它只是供人一足踏上去后，能使另一足更高而已。蛇，每年春天都要蜕去陈皮才能长大；人，要时刻接受新的考验才能进步；公司，也只有经常突破自我，不断迈上新的台阶才能发展壮大。因此，对任何一个公司来说，只有那些致力于成长并善于成长的员工才是真正有价值的员工。懂得成长，不但是要自己成长，重要的是和公司一起成长。
一个公司发展了，如果你不能够也随着公司发展的脚步一起前进，那么你必定跟不上公司的发展思路和发展速度，很难算是一个合格的员工了，如此，下一个淘汰的，也许就是你了。公司就是一个集体，当你所在的集体急速前进的时候，你一定要紧紧跟着集体的脚步，集体的力量可以使每个成员的速度都大大提高，因为在集体前进的过程中，所有的成员都在互相督促，互相追赶。当集体统一前进的时候，往往自身速度不快或者受伤的人也能跟着集体一起前进，其中的原因就是集体在前进过程中产生了一种催人奋进的力量。这也正是许多运动员在赛跑时要比个人独自练习时速度更快的主要原因。其实，和公司一起成长是一个员工成长的好方法，同时，这也是一个员工的责任。
安迪一直认为自己是一个无足轻重的人，上学时他不是成绩很优秀的学生，工作时他也不是业绩很突出的员工，甚至在家里他也觉得父母对其他兄弟姐妹比对他更加疼爱。他觉得所有的人都不重视他，也不需要他，所有的事情即使没有他也一样能完成，所以他也就理所当然地认为自己对任何人、任何事都没有义务，他心想，“除了自己的衣食住行之外，我不用为任何事承担责任”。就这样，安迪倍感轻松地度过了他的学生时代和过去的一段职业生涯。不过，最近安迪觉得自己不再像以前那么轻松了，似乎有某种压力来到了他的身上。原来，问题出在安迪的工作上。
安迪所在的公司发展很快，很多和安迪一起进公司的人都依靠自己的努力得到了公司的重用。最近，公司合并另外一家公司，正在对内部人才进行整合调整，又有一批同事得到了提升，就连比安迪晚到公司一年的朱丽叶小姐也被公司任命到了分公司担任一个项目的负责人。安迪的心里逐渐感到不平衡了，他问自己：“为什么公司在发展之后提升了那么多同事，而惟独我一直没有得到重用呢？”
在公司成功合并了另外那家公司之后，一天，新任总裁在员工大会上发表了讲话，其中有一句话令安迪印象深刻，总裁说：“公司有了今天的进步离不开每一位优秀员工的付出，希望大家今后仍旧能视公司成长为己任，再接再厉，和公司共同成长，并且希望大家协助我的工作。”
“和公司共同成长？为什么公司成长了而我仍旧像以前一样呢？”安迪在员工席上自言自语。这时，他的前排正好坐着公司的人力资源部总监罗文先生，罗文先生在无意中听到了安迪的话，但他没说什么。他只是回头看了看安迪，然后继续听总裁讲话。
总裁的话讲完了，轮到罗文先生上台发言了。罗文先生说：“作为公司的人力资源部总监，我要说的就是有关公司人力资源调整的一些事情。大家都知道，公司发展很快，这就需要有更多更优秀的人才充分发挥他们的才干，挖掘他们的潜能，而公司的发展实际上就是在这些人才的共同努力下实现的。因此，公司对人力资源的调整也是依照每位员工对待公司的态度和为公司创造的价值进行的。”
罗文先生看了看台下继续说道：“台下的诸位，有的人随着公司的成长已经实现了自身价值的不断提高，我在此对你们取得的成就表示祝贺；同时，也为你们对公司做出的努力表示感谢。在公司成长的每一步中，你们都主动承担了必要的责任，你们在追求自身进步的同时也推动了公司的成长，这正是你们得到提拔的重要原因，也是你们以后仍旧能够取得更好成绩的有力保证。
还有另外一些人，你们可能在公司默默无闻地工作了很多年，而你们直到今天还是默默无闻，你们也许觉得自己的处境不够公平，当然，我也为你们的处境感到难过。不过，我想告诉你们的是，从大家走进公司的第一天起，公司就希望每一位员工都能够在公司中得到成长，因为公司的成长靠的是大家的共同努力。如果直到今天，你们才发现在公司成长以后自己仍然停留在原地，那么我想一定是你们过去的工作出现了问题。
“我的意思是，实现自身的成长是每一位员工必须承担的责任，而对自己的这种责任和推动公司成长的责任是合为一体的，如果你们过去从来没有承担过实现自身成长的责任，也没有把公司的成长当成自己的责任，那么今天在公司获得成长权力的就理所当然不是你们。不过，现在想清楚这一点还并不算晚，因为你们还在这里，这里会为你们提供最公平、最完善的发展机制，我希望在以后的工作中你们能够全心全意地为公司的成长贡献自己的价值。路在你们自己的脚下，要如何走或者要走到哪一步就全看你们自己的选择了。”
听了罗文先生的话，安迪羞愧地低下了头，他过去看到别人取得进步时总以为那都是机会使然，而这种机会是可遇而不可求的。他从来都没有想到成长是一种责任，促进公司的成长也就是促进自己成长，这是一份相当重大的责任，现在他才明白自己肩上的责任有多重，现在他才知道以后的路应该怎么走。
在工作中，每一个员工都应该而且必须有和公司一起成长的意识。捕打提高自己的各项能力，实现和公司的同步发展，公司才能赋予你相应的使命，而你实现个人成长的机会自然蕴藏在这些使命之中。如果你不能和公司的发展保持同步，你就不能从相应的高度理解公司的营销战略、发展愿景、企业文化等等，那么你就无法为公司的下一步发展创造一定的价值，接下来等着你的自然是公司发展与你个人成长的严重脱节。和公司保持同步发展是员工实现个人成长的关键。当公司发展到一定程度时，你个人的成长目标也会逐渐实现；如果你跟不上公司发展的脚步，那么你在个人的成长道路上就很难搭上公司的顺风船。