观察型的女人不喜欢自己成为人们注意力的焦点。她喜欢隐私，对事物总是保持距离进行观察，比较固执、退缩，善于累积信息。她爱给自己在时间和空间上划定一个界线，并对这个界线加以维持。她告诫自己不要出去，也不喜欢别人擅自进来，她也不怎么懂得如何迎合其他人的希望。
对个人空间与资源特别敏感的她，常抱着“尽量不麻烦别人”的心态去对待周围的人，希望工作伙伴都能和她一样，能够自给自足地去完成一切事情，这样她的工作进度既不会受别人影响，也不必担心该如何与别人配合或沟通协调。当观察型女人能够安静地在属于她的办公角落里工作时，她的效率通常会大幅提升。
由于不大爱与人打交道，虽然大多数观察型女性有许多知识，但她们宁可让它们在自己的心中腐烂，也不主动告知别人。如果别人向她们求问，她们才会讲出部分内容。对于她们为何这样吝啬，一位观察型的女人这样说：
我不把自己所知道的事情和自己的观点和盘托出，绝对没有恶意，要知道，少说出一些对我来讲有好处。因为我的资讯并不全面，别人对我所掌握的内容和所要说的也并不一定感兴趣，在这种情况下，不是少说为佳吗？
她的话似乎也有道理，可她不知道，别人是多么需要了解她所掌握的事情呀！她的观点对别人是会有指导作用的。许多观察型的人就这样埋没了自己，使自己错过难得的机会。
在工作中，其他类型的一些人可能一有机会便很自然地推荐自己，争取表现的机会。相比之下，观察型女人则习惯默默耕耘，等待主管的赏识，而不善于主动表现自己。她们觉得，自己的能力不一定比别人强，自己懂的东西别人不一定感兴趣，因此遇事总是不愿主动去做或不愿发表见解。其实，这是一种退缩行为，是不足取的。
你是否有类似的经验：有的人在会议中总是非常活跃地发表意见，滔滔不绝，似乎有备而来，但事实上，他对提案没有你更熟悉，你手上准备的资料也比他更周全。但你从没有机会表达你的意见，主管不知道你的存在，更难想象你的专业程度。最后的结果是，公司采用了其他人的提案。而且，往往你越是退缩，别人就越以为你无能，有的人还大言不惭地指点你这样，指点你那样，让你无所适从。
一位观察型的女性在工作中有这样的感触：
我属于性格较内向的人，不擅长表达，不喜欢表现自己，因此在工作中一直属于默默无闻型，其实我做的工作比别人好，得到的却比别人少。我想我的形象可能已经在同事和领导眼里定型，我挺想改变的，我想在工作中有更好的成就，却不知道该怎么做。
观察型女人要坚定自己的信念：“我行，我有很高的智慧。”事实上，你的确有很高的智慧。不要认为在众人面前积极地表现自己的才能是不谦虚的行为。想想看，你的才能自己不表现，别人怎么能知道？别人不知道，它恐怕就没有存在的意义了。自己要看重自己的才能，才能使别人看重你。
不要孤芳自赏，整天努力工作，然后呆在办公室内，以为老板一定知道你为公司鞠躬尽瘁。事实是老板是不会注意的，除非你主动出击。机会不会从天上掉下来，表达才有得分的机会。你要掌握表达的机会，让自己站上舞台，发展实力。
有一家制药公司研究主任就是一位在工作中学会表现自己的观察型女性：
5年前我忽然有一个想法。当时我的职位偏重宣传工作，负责联络药品批发商，关于客户的资料一直不多，这是我们迫切需要的东西。我跟同事谈起市场调查的想法时，他们嗤之以鼻，因为有关的管理人员不了解它的重要性。
我实在太喜欢这个构想了，所以向老板毛遂自荐，他终于答应了我的要求。我每个月都要交一份“药品行销事宜”报告，尽量搜集相关的资料。后来别的同事也热心起来。一年以后，公司要我放下原先的工作，让我专心一意来发展别的构想。现在我已有两个助理、一个秘书，薪水也是5年以前的3倍。
工作中并不是做好本职工作就好，更重要的是沟通。和你的上司多沟通，这样你做出来的才是他想要的而不是你自己觉得对的。你可以主动定期向老板报告团队的最新工作绩效，反映自己优秀的领导能力，同时主动与其他相关部门建立关系，介绍你的想法，让他们了解你能为他们做什么，你有什么资源可以分享，等等。