于今之时，对人才的渴求成了西部的共同选择。在探求西部落后的原因时，人们都把缺乏人才视为重要原因之一。
然而，还有一种声音听上去却有点不合节拍： 招来人才干什么？这样的提问是不是有点奇怪？如果能平心静气地考虑，或许能觉出一些不奇怪来。西部缺人才是事实，但西部现有的人才没能充分发挥出才华来也是事实。有多少饱学之士在抱怨无用武之地，有多少眼高手也高的人在抱怨自己与环境不能和谐相处，他们有句自嘲的话：“我早生于此四十年。”
当然会有人说，在西部已玉成大器者何止一人二人，许多事业的成功全是人才的中坚作用所至，何言人才无用武之地？此言不差，但不能统而言之。目前西部各省大举实施人才战略，用各种方式方法招募人才正说明西部非常缺人才，尤其缺成大事成大业的人才，而自己的许多人才依然处于储备状态，静候在仓库里等着派上用场。这样怎么能招来人才？把自家现有的人才用好用活非常重要。否则别人会怎么想？你们的人才都处在冷冻状态，我去了又能好到哪里去？
人才来了怎么干，实际上又是一个越来越迫切的问题。这个问题不解决，人才战略就会在一番轰轰烈烈的口号之后落得空空无成。如果我们缺乏制造业的设计人员，缺乏城市规划人才，缺乏计算机网络的设计人员，我们就从东部甚至从国外聘请，请来了，说，就这些活，你干吧，我给你高薪，我给你豪车，我给你大房。听上去很好，很重视。
但依然有问题。譬如，搞出来的设计符合潮流，也考虑到了实施的可行性，却有一样他不好过关———它能符合那些掌握着设计通过和实施大权者的胃口吗？他会不会用低俗的眼光打量完之后，提出一大堆往他的兴趣上靠的低级意见呢？倘若事情干成了，会继续重视我而不会借鸡下蛋之后就宰鸡吃吗？等等。可能每一个人都有每一个人的疑虑。
人才来了就是自家人，你不给人家市民待遇，只是功利地视为有用的工具，他归属感的问题解决不了，没有主人翁的感觉，什么事都不好干，也干不好。要干成一件像样的事情，总需要上上下下左左右右通力合作才行，人才也只有一手一脑，上下左右一掣肘，几个回合下来，人心也就凉了。所以，人才来了，还要真诚相待，真诚配合。