书城管理胜任:管理者如何培养大局观
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第31章 沉得下心(1)

为大局做贡献

领导干部象征着某种职位,也象征着特定的人生舞台。只有做到真正热爱并专注于自己的工作,才能准确把握工作定位,才能在自己的这方舞台上跳出优美的舞姿。这样做,也体现了一个领导干部懂得把大局落实在行动上,促进其在执行中贡献自己的能量,为集体创造更多的财富,同时也让自己充分实现人生的价值。

古人云“非宁静无以致远”,旨在告诫人们,遇事不要慌张,只有沉得下心才能走得更远。同理,作为领导干部也需如此,只有真正把心沉下来,才能真正为集体做出贡献。

◎大无畏,甘愿到最艰苦的地方去◎

大凡在事业上有一番成就的人都具有挑战新任务的勇气。作为领导干部,更要有一种大无畏的开拓精神,甘愿到最艰苦的地方去,到公司最需要的地方去。我们往往在承受责任和压力的同时,也获得了相应的回报。

作为一名领导干部,要懂得如何配合上司的工作,如何在上司面前展现自己,将自己的能力恰当地发挥出来,以优异的业绩完成团队的目标,实现自己的价值。在职场中,上司最信任的就是自己的左膀右臂。作为一名领导干部,要想得到上司的信任,就应该想办法努力成为上司的“左膀右臂”。

那么如何做到这一点呢?

这需要作为领导干部的我们一定要有勇于担当的精神,要有为大局做贡献的态度和能力。要知道,我们不愿意做的事情,别人多半也不愿意做。一件工作的难易程度和要承受的压力有多大,一般上司心里都有底。遇到了一个谁也不想干的活,如果你去做了,上司就会对你刮目相看,那么你就能更快地得到上司的重视。

千万不要傻傻地认为,自己在工作上没有犯过什么错误,上司交代下来的任务,都能按时完成,只要在公司里干上一年半载肯定能升职加薪。如果你大脑里有这种想法的话,那么你就很难得到提升或者加薪了。为什么这样说,因为在上司或者老板看来,按时完成任务那是你的责任,你或许会是一个合格的领导干部,但是你在上司心目中永远不会成为最出色的那一个。这也是为什么很多人一直待在中层的原因。

企业的竞争是激烈的,一个公司很需要那些敢闯敢拼,能为企业作出牺牲的员工。唯有甘于牺牲,才能谈得上真正地为企业做贡献。作为领导干部,你首先就要做出样子,为公司的大局着想,牺牲自己的个人利益,成就公司的整体利益,甘愿到公司最需要的地方去。

高国今年27岁,如今已经坐到了公司华北区总裁的位置,年收入上百万。很多人都很羡慕他,这么年纪轻轻就取得了如此大的成就。

有一次,高国参加了大学同学的聚会,有个同学对他说:“高国,你运气真好,听说你大学毕业后就进了现在这家大公司,而且又得到了上司的赏识,我怎么没有这么好的运气呢?”

高国说道:“你们可能都比较羡慕我,其实,我跟你们大多数人一样,毕业的时候,我费了三个月的时间才在一家小公司找到了一份工作,在那儿辛辛苦苦地做了一年,然后才来到这家大公司。说得更准确一点,我的运气并不好。”

另一个同学说:“高国,你小子就别忽悠我们了。如果不是你运气好,遇到了一个赏识你的人,你有机会进去吗?我对你那家公司可清楚得很,人家招聘的最低要求是工作经验不少于3年,而且必须从重点大学毕业。你这样三流大学出来的,工作经验只有一年的人,人家连看都懒得看一眼。”

“可能我的运气确实比你们好一点吧!不过,我现在拥有的这一切都是靠我的努力才得到的。其他的我就不说了,我就说一点,在工作中,一定要做那些最难、最累、最苦的活。为什么我只有一年经验,又不是从重点大学出来的,人家会选择破格聘用我,是因为我一年的工作成绩比别人做了三年还好,我拥有的一年的工作经验比很多人3年都值钱。”

有个同学惊讶地说道:“这怎么可能?”

“那我就给你说说我的一次经历,两年前,我们公司要准备派一个人去陕西那边打开市场。陕西那边经济不是很发达,要迅速打开市场非常困难,所以没人愿意去。于是,我就主动申请去了。到了陕西,我到处跑,在短短的半年时间里,我的皮鞋都破了3双,最后,我终于成功了,为企业创造了几千万的利润。你知道吗?如果我没去的话,我在总部可能永远就是拿着每月几千块薪水的小职员,但是我去了,并且做得很好,结果我慢慢地成了公司的重要人物。困难就是机会啊!敢于付出的人才能出人头地。”

是的,困难就是改变自己人生的机会,很多人都只想从工作中得到些什么,却很少主动付出,尤其是困难来的时候,只想着如何逃避。但是不付出,不主动去解决困难,又怎么能有所收获呢?

要想得到一件东西,我们必须要在得到它之前不断地付出。那些不想去、不愿意去的员工,是因为害怕风险。的确,去最艰苦的地方作出成绩来是有很大风险,但是往往风险越大的地方,为公司带来的利益也越大。作为一名领导干部,要想得到上司的重视,那么当上司有十万火急的任务和棘手的问题的时候,我们就要主动向上司请缨,圆满完成。我们甘愿到最艰苦的地方去做一名开拓者,并且圆满地完成任务,即使自己的能力不是很强,上司也会把我们当成一粒金子一样重视。

在企业中,任何一名领导干部包括员工都应该意识到,上司最喜欢的人自然是在紧急时能帮他排忧解难的人。要想成为上司重视的人,我们必须要为公司做出贡献。当我们的上司得到提升了,我们才更容易有提升的机会。

上海某船舶公司由于不能掌握船舶水下防锈喷漆技术,每年只能耗巨资雇佣外国企业,结果造成造船的成本高出别的公司很多。

小张是造船车间一个小组的组长,他看到这个情况后,立马意识到,如果自己能掌握船舶水下防锈喷漆技术,那么就能给公司省掉不少钱。于是就主动向公司领导提出,愿意去某香港企业学习,领导通过再三考虑,同意了他的请求。

他来到香港后,从一名普通的杂工干起,一步步朝着学习的目标前进,终于在两年的时间里完整地掌握了这一技术。回到单位后,小张立刻成了企业的技术骨干,为企业节约了大量的资金,获得巨大的经济效益。

小张原本可以好好地领他的薪水,而不用去香港自找苦吃。但他为什么一定要去呢?要知道,事情往往有很多变数,他在香港企业即使工作再努力,也不一定能把这门技术学好。有人也许会说,他是在赌,赌自己的人生。其实,错了,他不是在赌人生,而是具有大局意识,能主动为公司着想,这样的人的命运永远都是在自己的手中。

要知道,绝大多数老板都要求员工具有敢于承担责任的精神,这可以令他的企业有更大的发展。尽管老板表面上无特别褒奖,但在他心底会将员工分成不同等级。甘愿到最艰苦的地方去,到公司最需要的地方去,这不仅是我们对自己的锻炼,同时也是老板把我们当作自己人的时候。所以,作为公司的一员,尤其是一名领导干部,当公司需要一个人去挑战某项艰巨任务的时候,我们就要主动请缨。

◎拒绝浮躁,踏踏实实地工作◎

当今世界,诱惑千万种,领导干部特别要头脑清醒,明辨是非,沉得住心,正确看待功名利禄,不该拿的别拿,不该去的别去,不该想的别想,踏踏实实地工作,才能赢得美好的未来。

有些人或许会发出这样的抱怨:“我是具有大局意识的,公司需要我作出个人牺牲的时候,我从来都是主动放弃自己的利益。可是为什么不见公司提拔我,重用我呢?”

如果遇到这种情况,原因恐怕只有一个,就是你的心太浮躁了。

老板一般都是一些具有大智慧的人,他们岂能看不出一个人是否真诚地为公司作出牺牲!有些人虽然能为公司放弃自己的利益,心里却是不情不愿的,结果事情没有办好。虽然老板可能不会当面批评他,但是心里多半会觉得这个人靠不住,以后有什么重要的事情八成也不会交代他去做了。

如果是因为这种情况而让我们不受老板重用,这又怪谁呢?只能怪我们自己心太浮躁了,我们看似是在为公司着想,为老板着想,其实,只是在为自己着想。老板上了一次当,岂能上第二次当?

浩宇毕业于名牌大学,刚毕业就顺利找到了一份不错的工作。由于工作努力,所以很快就被策划部经理提拔为助理。但是不久,公司就出现了变故,策划部经理带着一些老职员集体跳槽。浩宇觉得这是一个实现自己梦想的机会,于是,自告奋勇要担任策划部经理,他觉得自己有能力力挽狂澜。

老总一时束手无策,加上浩宇平时工作非常努力,从策划部经理那里学到了不少东西,也就暂时让他担任策划部经理。浩宇开始梦想着用自己非凡的才能在公司独当一面,创造丰富的利润,同时也实现他的价值,从此将在事业上平步青云。