和上司性格不和怎么办
如果很不幸，你和某上司一点儿也不投缘，价值观也截然不同，怎么也产生不出好感，因此和该上司总存在一定的距离，并让你感觉不安。在这种情况下你该怎么办呢？
这也许是你对上司抱有成见的缘故。公司内的人际关系是建立在能勤勤恳恳完成工作的前提下的。用马虎应付的态度工作即使很会做事，也绝不会得到上司的信任。因此，与其因这样的事而烦恼，不如转移注意力将工作做好，出一身透汗，睡一个好觉。
在此基础上，自己要有勇气主动接近上司，主动为彼此的接近创造机会，这样才能增进彼此的了解。只要不对上司抱有成见，不再无缘无故地讨厌上司就可以了，你也就会从以前的阴影中摆脱出来。
如果思想狭隘，固执己见地认为“我为什么要主动和上司拉关系呢！”那你就永远也不会从成见的阴影中解脱出来。这样只会对你自己的工作乃至生活造成不好的影响。
对付上司的吹毛求疵
自己工作很认真卖力，也没有做什么错事，可是某上司总是鸡蛋里挑骨头地故意挑毛病。如果再这样下去的话，恐怕非患上班恐惧症不可。对这种情况该怎么办才好呢？
首先，想想为什么会这样呢？这也许是因为你是那种容易被欺负的人，所以才成为上司有什么不顺心的事或精神压抑时发泄郁愤的对象。如果只是这样的话，可以说你是一个脾气好而且忠厚老实的人，所以对上司的吹毛求疵不用太放在心上。或者也许是因为哪个上司也和你一样受到他的上司的“欺负”，回头又把自己心中的怨气发泄到了你的身上。这种类型的上司，简直就是神经质。如果你强烈地反驳他，他反而会没话可说。所以对这种类型的上司，你不用忍气吞声。
对上司经常性的吹毛求疵，总是在自己心里生闷气，这样对自己的身体健康非常不好。所以有必要偶尔改变一下自己平时的态度，气愤地对上司说：“我为公司拼命地工作！可你还总是不满意，总是对我挑三拣四，我真受不了！”然后第二天再向上司抱个歉：“昨天情绪不太好，失礼了，实在对不起，请原谅！”相信在你发脾气后，上司尽管当时可能会对你的态度感到很生气，但事后也会反省一下自己的行为，这样，再次见到你时也会顺水推舟，接受你的道歉，甚至对你的态度会有很大的好转也不一定。当然，如果你工作态度不认真、做起工作来马马虎虎的话，那就另当别论了。
另外，也有可能是上司“望子成龙”才对你过于严格、苛刻。如果是这样的话，就需要自己寻找机会，好好地和上司谈一下心，交流一下意见，但切记不能顶撞上司，那样你会得不偿失。
偶尔也要“舍命陪君子”
在陪同上司参加完宴会后又接着陪上司参加另一个晚会。当你早已听腻了那些鬼哭狼嚎的演唱，又想早点回家的时候，你会怎么做？对一喝酒就忘了时间的上司，有些人也许会在想回去时说：“该回去了！已经很晚了，快点走吧！”说实话，一般人都不愿陪这样的上司喝酒。要是偶尔几次还可以，如总是这样的话就有点儿让人受不了了。这时，最好的做法就是一边若无其事地看表，一边说：“一会儿末班车就没了！”这样做的话不仅能表达出自己想回去的意思，而且还不会让上司感到不满，所谓两全其美。但是，你要是每次都这么做的话，就会让上司感到不耐烦了。
如果要是休息日的前一天晚上，偶尔陪上司喝个痛快，让上司看到你“舍命陪君子”的“干劲”，上司会很高兴地对你说“哎！真是个有男子汉气概的家伙！”这样一来，你和上司之间的距离就拉近了，上司可能会比较喜欢提拔你。掌握此类人际关系的微妙之处是非常受用的。
4赞美上司大有学问
要成为一个合格的好下属，赢得上司的器重和赏识，还要学会赞美。赞美有时也是赢得信任的一种方式。人际关系和为人处世的能力是人生存过程中最为重要的因素，这是一门十分深奥的学问，其中包罗万象，无所不含，可能需要用整个生命的时间去领悟、去学习。在这其中都有一条线连着，那就是称赞。
讲到称赞，可能有人会想到献媚讨好，阿谀奉承上司，其实这是两个截然不同的概念。称赞是对人的一种肯定，而这个人在某一方面确实有值得称赞的地方，并且是以实事求是为基础的。而献媚讨好，阿谀奉承则不具备这一点。称赞是要讲究方式方法和技巧的，把握住了这些，才会使你的称赞达到一定的水平，并且起到相当的效应，这其中需要注意以下几个问题：
称赞上司要“不卑不亢”
人生的目的和意义是什么？不同的人会有不同的理解和追求，并按着自己的意愿去付诸行动，以期用现实将它表现出来。尽管人所追求的生活目的和意义千差万别，但我们为了实现自己的目标都需要借助于许多外力。这种外力的获得又需要借助于不同的手段，而对于手段的选择可以是多样性和灵活性的，但我们必须要坚持一个原则，那就是不能以丧失人格和尊严为代价去换取一时的利益，这是最不可取的。
我们在称赞上司的时候，是对他的能力，成绩及为人处世的态度的一种肯定，这是需要有一定事实根据的，而不能说谎话，说大话，脱离实际，只是在某些时候，为了能够起到更好的效果，可能会略微地做一些修饰，但这也是在人能理解和接受范围之内的，并不是十分过火。
对于上司的称赞，也不是无条件地服从和顺应，没有哪个人会无条件地顺应和服从另外一个人，这也是对自己人格和尊严的一种亵渎。所以，要坚定自己的立场，保持“不卑不亢”。那么，怎样才能做到“不卑不亢”地称赞上司呢？做到不卑不亢地称赞上司，其中不卑不亢只体现在称赞的那一刻，但实质上它却是在平日里对上司的态度上形成的。心理学上讲“心理定势”和“态度定势”，也就是说人的心理和态度是有一个习惯问题和一个积累的过程的。
在称赞上司时不卑不亢也是如此，你若在最初就保持这种态度，上司可能第一次、第二次感觉接受起来存在着一些困难，但第三次相信他就会习惯了。如果你没有不卑不亢的态度，以为上司是领导，就要服从和听命于他，就唯唯诺诺地低三下四，有朝一日你再想强硬起来，几乎是不可能的事情。而且上司并不会因为你这样听话就赏识你、重用你，说不定他还会看不起你。
所以一定要在平时的一言一行当中培养并保持自己不卑不亢的态度，这样，不仅仅是对上司的称赞，在各个方面都会给自己带来巨大的益处，同时，人格和尊严也得到了进一步的提高和加强。
称赞上司的时候要分场合
农民在种庄稼的时候往往要讲究“因地制宜”，什么样的土壤播什么样的种子。称赞上司也是同样的道理，要根据不同的时机、场合和情景采取不同的称赞方式。在这里，我们列举几种特殊的场合，来分析一下称赞上司时应该注意的事项：
1.当着上司亲戚朋友的面称赞上司
在工作中，由于种种原因，下属经常会遇到上司的亲戚或朋友。这时候除了得体地表现出自己对上司的听命和服从外，如果适当地称赞上司几句，比如说他领导有方，所以才使公司有了这样欣欣向荣的景象；说他对待下属亲切有礼，能够为下属着想等等，不仅会使亲戚朋友听了以后很高兴，上司自己也同样会有这样的感觉。
人往往是具有两面性或多面性的，在不同的人面前表现出不同的自己。在亲人面前，他可能只扮演亲人的角色，在朋友面前，他也可能只是一个单纯的朋友的形象，这其中虽然存在着某种必然的联系，可它们又是彼此独立的。除了所扮演的这一角色外，其他人对他另外的某些方面可能是一无所知的。他们很想知道，但苦于没有机会，没有途径，经你这么一说，才恍然大悟：“噢，原来这样。”
当着上司亲戚和朋友面称赞上司，为了取得更好的效果，可在以下几个方面多注意一些：当着上司亲戚和朋友的面称赞他，最好是以集体的口吻进行称赞，这样可以代表集体的看法，从而让对方知道其在一个整体中的地位；要坦率、真诚，说话不能含含糊糊，吞吞吐吐，这样听起来会让人家觉得言不由衷，心理上不太舒服；称赞不要太具体，也不要过于全面，只要笼统地概括一下就可以了，但语言一定要准确到位，否则就会给人以拖沓沉重之感。
2.当着上司的上司的面称赞上司
上司掌握着他的下属的生杀大权，同样，上司的上面可能还有比他更位高权重的人，他的生杀大权也是由人家全权掌握的。如果你在上司的上司面前说了一句不经意的不好听的话，可能就会成为他前进道路上巨大的绊脚石，并且还有可能使他永远没有前进的机会，反之亦然。
所以，如果你和顶头上司并没有什么深仇大恨，你还想和他把人际关系处好，那么就实事求是地在上司的上司面前，适当地给予他一些称赞，这样于他非常有利，而他对你也会怀有一份感激。
不论是在企业，还是在政府机关，只要它是一个单位，你、你的上司及你上司的上司，这三者之间的关系就都是异常微妙的。从眼前的短处来看，你被你的顶头上司直接领导，你若想有比较好的发展，必须要和他处好关系，为自己赢得更多的机会，能够到更广阔的空间去发展。除此以外，还可以通过顶头上司，和更上层的领导者有一定的接触，如果在接触过程中能够将自身的能力淋漓尽致地发挥出来，得到对方的赏识，那么对自己而言无疑是有巨大益处的，但这一前提是只有和顶头上司处好关系。因为在一般时候，如果没有什么特殊的情况，随着个别的领导和同事接触交往的机会并不是很多，多的是一级一级呈阶梯式地完成属于自己的工作，和顶头上司关系处好了，在适当的时机和场合他可以为你做一些引荐，使你可以和更上层的领导沟通和交流，如果处得并不是很好，可能就不会有这样的好机会。
所以，一定要搞清这三者之间的微妙关系，然后再最后做出决断，一般来说是这样的，通过称赞自己的顶头上司，与上司的上司做进一步的接触和了解，最好是让他对自己产生良好的印象和感觉，这样以后发生什么事情都会好办许多。
3.在交际场合称赞自己的上司
常言道：强将手下无弱兵。如果上司的能力强，本事大，名誉又好，别人对他的下属自然也会高看一眼。所以，在交际场合，如果给予上司以一定的称赞，实际上也是推销自己的一种方式，是绝对必要的。根据一些经验的总结，在交际场合称赞自己的上司时应该注意以下几个方面：
很多时候，交际场合并不是一个人两个人的聊天，而是很多人在一起，诸如大型的酒会、舞会等。这样，你就要和很多人打交道，时间有限，所以说话一定要言简意赅，不能口罗唆，把握住重点，概括性赞美几句就可以。
称赞的话能起到推销上司的作用，但更主要的是介绍自己，而且还不能喧宾夺主，你可以用自己所取得的辉煌业绩称赞上司领导有方。
称赞的话一定要事先在心里有个腹稿，这样有了一定的准备后，分清了主次要点，说起来才会更显得从容，效果也会更好。
巧借公众语言称赞
对于任何一个上司都是一样的，他希望知道自己在个别下属心目中的形象，但他更关注自己在大家或公众心目中的地位。一个人的称赞只能代表称赞者本身对上司的看法，一般的上司都明白这样的道理：一个人说好不算好，大家说好才算好。抓住上司这样的心理，在称赞的时候加上公众的语气，以公众的姿态来称赞上司，其中融入自己的赞美，这样往往会取得相当好的效果。
以公众的语言称赞上司不仅容易获得上司的好感，让他觉得没有个人动机在里面，接受起来比较自然，而且在表面上看来，这种称赞是代表同事们集体一致的看法，这样，可以避免同事的嫉妒和非议，即使他们心里明明白白地知道是怎么一回事，表面上也说不出什么来。
以公众的语言称赞上司，并不是依照自己的主观愿望信口开河地乱说一气，它是需要有一定的事实基础做依据的，否则的话可能会激起众愤，到那时，自己就会陷入相当被动的处境。
要以公众的语言称赞上司，需要注意以下一些问题：
平时注意观察，多留心身边的同事对上司的一些评价，自己记下来，然后总结出来一些既符合事实，而又符合大家心意的赞美之词，以留备用。
常言道：“凡事预则立，不预则废。”平时对他人说的话，办的事，视而不见，充耳不闻，只顾我行我素，独来独往，那么什么时候，都是从个人出发，阐述一己观点。我们是要求要有自己的独特的观点，但它往往是在他人的观点之上，不断地加以完善才建立起来的。对于使用公众的语言称赞上司也是一样。