如何巧妙地推荐自己
勇猛的老鹰，通常都把他们尖利的爪牙露在外面。这其实就是积极地表现自我。
巧妙地推荐自己，是变消极等待为积极争取，加快自我实现的进程的一种不可忽视的手段。常言道：“勇猛的老鹰，通常都把他们尖利的爪牙露在外面。”这其实就是积极地表现自我。精明的生意人，想把自己的商品待价而沽，总得先吸引顾客的注意，让他们知道商品的价值，这便是杰出的推销术。《成功地推销自我》的作者E.霍伊拉说：“如果你具有优异的才能，而没有把它表现在外，这就如同把货物藏于仓库的商人，顾客不知道你的货色，如何叫他掏腰包？各公司的董事长并没有像X光一样透视你大脑的组织。”因此，积极的方法是自我推销，如此才能吸引人们的注意，从而判断你的能力。
当然，由于传统观念的根深蒂固，中国人和日本人一样都有一种极其矛盾的心态和难以名状的自我否定、自我折磨的缺点。在自尊心与自卑感互相撞击中，他们一方面具有强烈的表现欲，一方面又认为过分地出风头是卑贱的行为。但在21世纪的今天，想做大事业，必须放弃“薄薄的面子”，更新观念，大胆地推销自己。下面是推荐自我的几大要诀，仅供参考。
善于表现自己
青年人大都喜欢表现自己，但如果表现不好，就容易给人一种夸夸其谈、轻浮浅薄的印象。因此，最大限度地表现你的美德的最好办法，是你的行动而不是你的自夸。所谓“桃李不言，下自成蹊”，就是这个意思。
也许你会说：“行动？我数年埋头苦干，兢兢业业，却默默无闻。现在是干的人不香，说的人飘香。”如果你尝到这种苦头的话，那么，证明你的确缺乏干的艺术和说的艺术。请你自问一下，别人不愿意做的事情，是否领导都了解？靠别人发现，总归是被动的。靠自己积极地表现，才是主动的。成功者善于积极地表现自己最高的才能、德行，以及各种各样处理问题的方式。这样不但表现自己，也参与吸收别人的经验，同时获得谦虚的美誉。年轻的朋友，学会表现自我吧——在适当的场合、适当的时候，以适当的方式向你的领导与同事表现你的业绩，这是很有必要的。
选择工作要适当
萝卜白菜，各有所好。假如你投其所好仍然说服不了上司，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光盯着热闹单位，就应该适时将期望值下降一点；还可以到与自己专业技术相关相通的行业去自荐。美国咨询专家奥尼尔如是说：“如果你有修理飞机引擎的技术，你可以把它变成修理小汽车或大卡车的技术。”
要尽善尽美地工作
人是复杂的，多面的，既有长处，也有短处；既有优点也有缺点。如何扬长避短，最大限度地表现自己的美德，这是当代青年人必备的素质。聪明的人能够使自己的美德像金子一样闪闪发光，具有永恒的魅力。你是否最大限度地表现了自己的才能和美德呢？这可是成功的一大秘诀，它有利于丰富你的形象，有利于你事业的成功。如何最大限度地表现自己的美德呢？请记住“尽善尽美”四字。马尔腾认为：“事情无大小，每做一事，总是竭尽全力求其完美，这是成功者的一种标志。”
谁都想得到一个较高的位置，找到一个较好的机会，使自己有“用武之地”。但是，人们却往往容易轻视自己的简单的工作，看不起自己平凡的位置与琐碎的日常事务。而成功者即使在平凡的位置上工作都能做得十分出色，自然也就能更多地吸引上司的注意。成功者每做一事，都不满足于“还可以”、“差不多”，而是力求尽善尽美，问心无愧。他们的任何工作都经得起“检查”。他们的美德，就是在一件件小事中闪闪发光的。
最大限度地表现自己的美德，还有一个度的问题。表现自己而又恰如其分，这既是一种能力也是一门艺术，它往往能体现一个人的各方面的修养。
要机智地去工作
一个人的才智是多方面的，假如你是想表现你的口语表达能力，你要在谈话中注意语言的逻辑性、流畅性和风趣性；如果你要想表现你的专业能力，当上司问到你的专业情况时就要详细说明，你也可以主动介绍，或者问一些与你的专业相符的新工作单位的情况；如果你想要让上司知道你是一个多才多艺的人，那么当上司问到你的爱好兴趣时就要趁机发挥，主动介绍，以引出更多话题。如果上司本身就是一个爱好广泛的人，那么你可以主动拜师求艺。以表现自己的忠诚与服从，除了在交谈上力求热情、亲切、谦虚之外，最常用的方式是采取附和的策略，但你要尽量讲出你之所以附和的原因。上司最喜欢的是你能给他的意见和观点找出新的论据，这样既可以表现你的才智，又能为上司去教育别人增加说理的新依据。如果你实在想表示与上司不同的意见，不妨采用《史记》中“触友说赵太后”的迂回办法。
自然推销胜过自我表现
会表现的人都是自然地流露而不是做作地表现。成功者从不夸耀自己的功绩，而是让其自然地流露着。在你向领导汇报工作时，不妨说：“我做了某事……但不知做得怎么样，还望您多多指点，您的经验丰富。”这样，你好像是在听取领导的指点，而实际上你已经表现了自己，又充分体现了你的谦虚的美德。如果你以请功的口气直接向您的领导说，我做了某事，这事很不简单，做起来真的不容易，其具有怎么怎么高的价值。这样，你在领导心目中就会有所贬低，也降低了你在领导心目中的价值。
受上司青睐的资本
怎样受到上司的青睐呢？下面的6种方法，可以助你一臂之力，不妨试一试。
1.让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。
2.找机会表现你的领导能力。当有新员工来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。
3.开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职时获得较多的机会。
4.提前完成上司交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。
5.积极参加公司活动。借着公司大小活动加深上级主管对你的印象，也可与其他部门主管及人员多交流。
6.提高自己的业务能力。学习外语与电脑，选修管理、财会及对未来升级有益的课程。
讲究工作方法很重要
一个人只要尽心尽力地去克服自己的困难，尽心尽力，踏踏实实，不好高骛远地工作，他的梦想一定会实现的。
几十年前，有一个年轻人来到美国西部，他想做一名新闻记者。可他人生地不熟，感到无从着手，于是写信去请教报界名人塞缪尔·克莱门斯先生（即马克·吐温）。不久克莱门斯先生给他回信说：“假如你能按照我的话去做，我可帮你在报界中谋得一个职位。现在请告诉你：你想进哪家报社？这家报社在哪儿？”
接到克来门斯先生的回信，年轻人异常兴奋，于是再写一封信，说明他所向往的报社名称及其地址，并向莱克门斯先生诚恳表态，愿意听从他的指示。几天后，克莱门斯先生的第二封回信到了他手中，信中说：“如果你肯暂时只做工作不拿薪水，你到哪一家报社，人家都不会拒绝你；至于薪水问题，你可以慢慢来。你可以对报社的人说，你近来觉得生活很空虚，现在我很想找份事做来充实生活，但可先不要报酬。这样一来，无论那个报社现在需不需要人员，都不好一口回绝。”
“你在获得工作之后，你一定要主动做事，直到同事们渐渐感到少不了你时，你再去采访新闻，把写成的稿件给编辑部；如果你所写的稿件的确符合报纸的要求，编辑自然会陆续发表你的新闻稿。这样一来，你就会慢慢晋升到正式外派记者或编辑的职位上，大家也会渐渐重视你。这时，你没有薪水的事就不必担心了。而你的名字和工作业绩肯定会被传出去，这样，你尽早会获得一份薪水颇丰的工作。”
“不久，很多报社都来争相聘用你，你可以拿了聘书给主编先生看，对主编先生说，其他报社要给你多少月薪，假如这里也愿意出些月薪，你仍然会继续做下去。到了那时，也许其他报社给你更高薪水，但如果数目与这里相差不是很大，你最好别离开老地方。”
不止这位青年，还有五位青年请教克莱门斯先生，也获得了指示，因而都找到了他们所向往的工作，如今，有一位已成了美国某家权威日报的主编。
一个人只要尽心尽力地去克服自己的困难，尽心尽力，踏踏实实，不好高骛远地工作，他的梦想一定会实现的。
外在形象是一笔重要资本
只要是位富有经验的主管他绝不会招聘一个衣衫不整、腰弯背驼、坐无坐相、站无站相的人。
有许多学识渊博、精明能干的年轻人，但因为不注意自己的外表仪态，在求职面试过程中常常被刷了下来。只要是位富有经验的主管他绝不会招聘一个衣衫不整、腰弯背驼、坐无坐相、站无站相的人。事实上，在刚见面的那一刻，招聘面试官就可从你的外表和神态上看出个大概，从而决定了是否要录用你。
那些彬彬有礼、温文尔雅、精神饱满、头脑清晰、应答如流的人最受公司经理人员的欢迎。而且反应敏捷、令人愉悦、生机勃勃的人谁都喜欢与之来往。有一位对此颇有感受的人曾说：“假如一个商人如能穿戴整洁，并把他接待顾客的工作场所打扫得清洁美观，他所投下的十分资本要获得五分利润，是一件很容易的事。”可是，如果这个商人再努力一点，能明白顾客心理，而时时面带微笑，和善亲切地接待顾客，那他投下十分资本要获十分利润，也是一件十分容易的事情。