无论是在硝烟弥漫的战场还是在竞争激烈的公司，无论是在士兵和将军之间还是在员工和老板之间，忠诚是一面永不褪色的旗帜，每个团队、每个集体都是依靠它来生存和发展的。如果把智能比做金子，那比金子更珍贵的就是人的忠诚。的确，忠诚是职场的做人之本，只有拥有忠诚的品质，才能在工作中获得更多的晋升机会。
忠诚是员工的立足之本
忠诚对于公司和员工来说是重要的和必需的。对于公司来说，公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，只有所有的员工都对公司忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，推动公司发展壮大。如果所有的员工都对公司不忠诚，那这个公司的发展就会陷入危机。
对于员工来说，只有具备了忠诚的品质，才能赢得老板的信赖，进而被委以重任。很多公司在挑选人才时，不仅看重员工的个人能力，而且更看重员工的品德，而品德最为关键的是忠诚。那种既忠诚又有能力的员工是每个老板都心仪的得力助手。既忠诚又有能力的员工，不管到哪里都受到老板的赏识。因此，一个优秀的员工之所以称其为优秀，首要条件是对老板、对公司的忠诚。有时候，忠诚比能力更重要。
拿破仑曾经说过：“不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。”从这句话中，我们可以看出一个道理：无论是在硝烟弥漫的战场还是在竞争激烈的公司，无论是在士兵和将军之间还是在员工和老板之间，忠诚是一面永不褪色的旗帜，每个团队、每个集体都是依靠它来生存和发展的。
如果把智能比做金子，那比金子更珍贵的就是人的忠诚。的确，忠诚是职场的做人之本，只有拥有忠诚的品质，才能在工作中获得更多的晋升机会。
露宝是微软公司总裁比尔？盖茨的第二任女秘书，她来微软上班时，已经42岁了，并且是四个孩子的母亲，而比尔？盖茨当年才21岁，正是创业之初。当露宝的丈夫知道她要去比尔？盖茨那儿上班的时候就强烈地反对，但露宝没有理会丈夫，毅然来到微软。
露宝开始以一个成熟女性特有的缜密与周到，考虑起自己今后在微软公司应尽的责任与义务。盖茨的行为颇异于常人，他通常中午到公司上班，一直工作到深夜，每周7天，都是如此。于是，关心盖茨在办公室的起居饮食，就变成了露宝日常工作中的一项内容，这使盖茨感到一种母性的关怀与温暖，减少了远离家庭而带来的不适感。不仅如此，露宝在工作上也是一把好手。微软公司离亚帕克基机场只有几分钟的路程，所以，盖茨每次出差时，往往在办公室工作到最后时刻才开车赶往机场。就这样，为了赶时间，他沿途经常超车，甚至闯红灯。盖茨的这种行为使露宝非常担心，便请求盖茨留出13分钟的时间去机场，并且每次她亲自督促。露宝的执着与忠诚让盖茨又感激又无奈。
露宝把微软公司看成了一个大家庭，她对公司的每个员工，对公司里的工作都有一份很深的感情。很自然，她成了公司的后勤主管，负责发放工资、记账、接订单、采购、打印文件等事务。
露宝成了公司的灵魂，给公司带来了凝聚力，盖茨和其他员工已经离不开露宝了。当微软公司决定迁往西雅图时，露宝却因为丈夫在亚帕克基有自己的事业不能走，此时盖茨对她依依不舍。三年后的一个冬夜，西雅图的浓雾持续不散，因缺少得力助手而心情郁闷的盖茨正坐在办公室发愁，这时，一个熟悉的嗓音伴着一个熟悉的身影来到他面前：“我回来了！”是露宝！原来她为了微软公司，竟说服了丈夫，举家迁到西雅图，继续为微软公司的腾飞效力。
随着微软公司的蓬勃发展，露宝在事业上也取得了骄人的成绩。从露宝身上，我们可以看到忠诚的魅力。事实也证明，员工对公司越忠诚，就越能得到公司的重用。
从对公司而言，在工作能力之外，个人对公司的忠诚也是评价一个员工的重要标准。没有能力的员工可以培养其能力，使其逐步提高工作能力，最终完全融入到公司之中。如果没有忠诚，即使能力再高，本事再大，对公司也不会有太大的价值，并且潜在的危害一直存在。这样的员工想得到老板的重用几乎是天方夜谭。
因此，忠诚是一个优秀员工的立足之本。但是不可回避的一个事实是，并不是所有的公司员工都拥有忠诚的精神。没有一位老板不希望全体员工都忠诚于公司，但同时他们也清楚做到这一点是很难的。
前有个西班牙王子在路过一间公寓时，看到他的一个年轻仆人正紧紧地抱着自己的一双拖鞋睡觉，王子上去试图把那双拖鞋拽出来，却把仆人惊醒了。这件事给这位王子留下了很深的印象，他心里想：对小事都如此小心的人，一定很忠诚，可以委以重任，于是他便把那个仆人提升为自己的贴身侍卫。后来，那位侍卫很快升到了事务处，又一步一步当上了西班牙的军队司令。
所以在对待忠诚的问题上，就有了优秀员工与一般员工的区别。因此若想得到老板的青睐，就必须做到忠诚，对公司忠诚，对老板忠诚，对自己的工作忠诚。应该承认，很多公司员工对自己的老板都怀有一定程度的忠诚之心，至少对于他们现在所从事的工作是这样的。但这样的忠诚在很多时候表现得极其不够。如在对老板的忠诚方面，除了应该做好分内的事情之外，还应该表现出对老板事业兴旺和成功的兴趣，不管老板在不在场，都要像对自己的东西一样照看好老板的设备和财产。
在众多公司里，缺乏的不是有能力的员工，而是忠诚度高的员工。其实做一个忠诚的员工很简单，如随手拾起走廊里的纸团，帮老板把几箱货物放在该放的地方，随时记下几笔零碎的账目等，这都可视为对公司的忠诚之举。别小看这些举手之劳的小事，从这些小事上就可以反映出一个员工的品质。
公司里优秀的员工之所以成为佼佼者，最重要的是他在公司里表现出了自己的忠诚，让忠诚成为自己工作的一个准则，并在此基础上培养正确的职业道德观，发展真正的好品格。优秀员工对公司的忠诚是发自内心的。要知道忠诚作为一种优秀的职业情操，不是靠虚伪能装出来的。因为忠诚是持续性的，更需要靠时间来检验，方能为人所认同。
所以若想得到老板的提拔，忠诚是必不可少的。对每个员工来说，忠诚永远都很珍贵，不单单是因为老板欣赏这样的人，而是它关系到一个人的事业发展，同时更关系到一个人的品质问题。
忠诚的员工才能备受公司青睐
索尼公司有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”这是每一个意欲进入日本索尼公司的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力，也不能录用，因为他可能给公司带来比能力平庸者更大的破坏，索尼公司不喜欢“叛徒”。
来自马来西亚的一位公司老板不无遗憾地坦言：“在中国，有些员工似乎更乐于把公司当做是一个福利机构，或是自己另谋高就之前的跳板、垫脚石。”他们没有责任感，谈不上与公司荣辱与共，更谈不上忠诚。
当公司要求员工必须忠诚于它的时候，员工却在想：“这要看对我有什么好处了。”那么还有哪个公司会喜欢这样的员工呢？忠诚，可以说是现代社会的谋职理念。每个组织都需要对组织忠心不贰的成员，这是组织存在、发展的基础条件，也是所有组织成员形成道德规范的必要条件。公司用人的宗旨或者员工做事的标准，不仅仅在于员工自身的才华，忠诚的道德理念也起着决定性的作用。
只有所有的员工对公司忠诚，才能发挥出团队力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动公司走向成功。同样，一个员工，也只有具备了忠诚的品质，他才能取得事业的成功。
忠诚也是做人之本。你可以尽职尽责地完成自己的工作，也可以投机取巧；可以一如既往地维护公司的利益，也可以趁机谋私利。但是别忘了，公司可能一时难以发现，那并非意味着它永远也不会发现。所有因忠诚欠缺的行为而导致的工作差错，不仅是对自己的不负责任，还将严重地影响公司的生存和发展。
公司需要员工的忠诚，越是在困难的时候才能越显出员工的忠诚度。有家运营非常困难的公司，甚至连工资都无法按时发放。公司的员工表现出明显的精神离职，上班时间正常工作的没有几个，大多是做自己的事情，有的甚至在互相讨论自己的退路。公司的老总没有办法，只好宣布裁员。结果马上就有一大批人，尤其是那些精神离职的人提出辞职申请，而那些依然认真做着自己本职工作的人，没有一个提出辞职的。在经历了这次磨难之后，公司总结经验，慢慢走出困境，那些留下来的员工都受到了嘉奖。
对于那些忠诚于公司的员工，老板的心里是非常清楚的。也许他正在对你进行各种考察和关注，正在利用各种各样的工作培养锻炼你，正在寻找机会重用你。你应当充分发挥你的聪明才智和各种潜能，为你的职业生涯发展创造条件。由此看来，员工是公司发展的动力，公司又给员工提供了自我发展的平台。只有忠诚于自己所在公司的员工，才能在公司的发展中实现自身价值。
刘某是某公司的采购经理，但是他却经常利用职务之便收取客户的回扣。“喂，王经理吧？我是刘某呀。我现在就在你公司附近的品牌专卖店。本来是想去拜访你的，看到这个店我就进来了。我看中了一块表，正巧它现在也打折，才要七百多元，可我手中没有这么多现金，想找你老兄帮忙呀。不知道方便吗？好，那就谢谢了。”刘某挂了电话，心想这块表是他的了。那边的王经理却气愤不已：刘某太过分了，上次让自己给他买个包，说算他借的钱，可自己哪还敢要呀？得罪了他就等于丢了一个大客户。即使能继续做这个生意，他也会总是挑毛病，影响自己公司的形象。这回又来了，照这么下去，自己怎么受得了呀？经过一阵思想斗争，他决定给刘某的老总打个电话。刘某的老总意识到问题的严重性，立刻将刘某开除了。
忠诚是职场中最应值得重视的美德，因为每个公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的。如果所有的员工对公司都不忠诚，那这个公司的结局就是破产，那些不忠诚的员工也自然会失业。
作为公司的一员，员工应该爱护公司，和公司融为一体。除了睡觉，每个人有大半的时间在公司中度过，公司是自己的第二个家。优秀的员工，都具有公司意识，能和公司甘苦与共。老板不在，正是考验一个员工对公司忠诚的时候，一个优秀的员工此时更应该时刻保持应有的忠诚，决不可因小失大，使自己作为一个优秀的员工所具备的道德品质因为一时的疏忽而迷失。
忠诚是现代职业道德的基本组成元素。道德是什么？道德是一种内化的标准，它起到了内在的监督和指导作用。只有在道德的指引下，人们才能知道什么事情可以做，什么事情不可以做。因此，构建自己的职业道德，构建自己对公司的忠诚，就成为了你获取公司信任、获得广阔舞台的前提条件。
做到从心里爱上自己的公司
每个员工都希望自己受到领导的赏识与器重，希望自己是公司不可或缺的核心员工；但是他们往往不得要领，反而觉得公司领导对自己不公，进而产生消极的心理，影响了自己在公司中的发展。其实一个人只有从心里爱上自己的公司，才能激发出自己的工作热情，才能把自己的聪明才智充分地发挥出来，以自己的业绩赢得上司与公司领导的青睐。
这个世界不缺少能力出众的员工，真正缺少的是能够真心爱上自己的公司，愿意与公司共命运的人。所有的公司都需要真心爱上自己公司的员工，并且一直都在寻找这样的员工。然而在很多公司员工的眼里，似乎从来没有把公司的发展当成自己的事，他们没有真正爱上自己的公司，并为公司的发展尽心尽力，而是一味地谋求更高的薪水。一旦公司出现什么危机，这些人心里永远只有自己的利益，而不会想着如何去与公司共同面对困难。这样的人也许能够谋求到一份赖以生存的工作，但是他们永远难以在自己的职业生涯中取得任何成就。
每个公司的老板都希望自己的员工能够和自己一样，全心全意地爱上自己的公司，把公司当成自己的家，当成自己的事业。因为只有这样，员工在工作中才能做到更加努力，更加积极主动。
很多人都希望自己能都在一个公司中奠定自己的事业生涯，借公司这个平台，来为自己以后的事业奠定基础。作为一个公司的员工，就应该从心里爱上自己的公司，只有这样才能将身心彻底融入自己的公司，尽职尽责，处处为公司着想。把公司当成自己的家，理解公司管理者的压力，那么任何一个公司的老板都会把你当成公司的支柱。
有人说过，一个人应该永远从事两件工作，一件是目前所从事的工作，一件是真正想要从事的工作，就是自己的事业。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你就一定能够成功。因为你在努力工作的同时也是在为未来作准备，你正在学习一些足以超越目前职位的工作技能。
如果你是公司的老板，你会对自己今天的工作表现感到完全满意吗？别人对你的看法也许并不重要，真正重要的是你对自己的看法。只有从心里爱上自己的公司，才能以对待自己家的心态对待自己的公司，你才会成为一个值得信赖的人，一个可能成为公司栋梁的优秀员工。
很多管理机制健全的公司都在创造机会使员工成为公司的股东，因为人们发现，当员工成为公司的所有者时，他们就会更加忠诚于自己的公司，也会更加努力地工作。因此，身为一名优秀的员工，就应该爱上自己的公司，以对待自己家的心态对待公司，为公司的发展献计献策。当你养成这个习惯时，你就会将公司的财产当做自己的财产一样爱护，这样，你的表现公司老板和你的同事都会看在眼里的。
当然，在如今这个竞争狂热的环境下，你可能感慨自己的付出与得到的肯定和报酬并不成比例。但是，当你感到你的付出很多却得不到相应的赏识与回报时，请提醒自己：你是在为自己的公司而做事，你就是这家公司的老板。
只有爱上自己的公司，才能为自己公司的发展尽自己最大的努力。因此，作为公司员工的你应该少计较自己的眼前得失，多为自己的将来打算。在你全身心投入工作的同时，你的付出公司领导者和同事是都看在眼里的，你的付出终会得到回报的。