因此，作为一名公司员工，上班时，就要全身心地投入到工作中，不要占用上班时间处理私事；下班后，不要“顺手牵羊”拿走公司的任何物品。养成一个好的工作习惯，这对你的职业生涯，甚至整个人生都大有益处。
千万不要打越级报告
王杰在京城某大报社担任副刊编辑。他毕业于大众传播系，理论基础扎实，才思敏锐。工作期间，由他编辑发表的不少作品被国内多种文摘类报刊转载。他自己还勤奋创作，先后在京城各大报刊发表了大量作品，受到业内人士的好评。而且，在他的努力下，文艺部开展了不少群众性的工作，均取得成功。由于王杰越来越受到同事的尊重，影响渐大。部门主任慢慢地感到了他对自己的威胁，开始排挤王杰，对他的合理化建议也不予采纳。
久而久之，王杰和部门主任的关系变得微妙起来，俩人中间出现了一条不可逾越的沟壑。
王杰不仅才华出众，而且在事业上具有一定的开拓精神、创新意识。由于和部门主任关系“不妙”，他的一些想法无法付诸实施。于是，他决定直接找总编提建议，他把自己的计划、设想告诉了总编，希望总编采纳。
出乎王杰的预料，他所有的计划、设想不仅得不到总编的支持，还引起了部门主任强烈的反感。
从总编的角度看，在王杰与部门主任之间，他不能不考虑中层干部的威信、情绪等因素，不能不维护管理阶层；再者，越级报告，事实上破坏了正常的管理模式，使总编忧虑。
越级报告失败以后，王杰的处境可想而知，和部门主任的关系更加恶化，致使他的工作处于极端被动的状态。无奈，他只能离开了这家大报社。
通常情况下，公司的组织机构是逐级上报的，绝大多数员工都有直属上司、顶头上司。在工作中，越级报告意味着要越过直属上司，直接与顶头上司说明你的看法或争取权益。
打越级报告是一种危险的行为，会产生众多不良后果，往往容易伤害到自己。顶头上司根本不喜欢底下员工打越级报告，一般会“退回原级处理”，你无法收到预期效果。这还有可能导致你与直属上司之间关系恶化，因为你这样做明显是对他的不尊重，事后就算他不炒你鱿鱼，也不会再重用你、提拔你。你的报告如果被同事们知道了，他们可能会攻击你而使你“里外不是人”。
就算你的报告是好的，你也是破坏了单位的正常运行程序，这会使顶头上司头疼。即使你成功了，他们也会心存芥蒂，认为你对他们也可能采取同样的行为。所以，在单位中，千万不要打越级报告。
你把一个自鸣得意的企划秘密地送到顶头上司的桌上，然后以为最高决策层会对你的才华另眼相看。但是你会发现，这么做将导致两种结果产生：
一是顶头上司把你的报告送回部门经理那里，令其按常规程序办；
二是顶头上司将你的报告按下不动，好像没有这一回事一般，另行启用你所在的部门呈上第二份计划。
这两种结果都使你遭受了三重打击，第一重打击是，权衡再三，顶头上司对你的急切心态持不置可否的态度，如果在挫伤部门经理的积极性和挫伤你的积极性之间选一个，他只能选后者；第二重打击是，部门经理十有八九会对你从此更加反感，还处处提防你；第三重打击是，通过这件事，同事们都将你视为急功近利之徒，这是否得不偿失？
相信自己单枪匹马的能量，是办公室新人自负的体现，其实，在熟悉整个公司的流程，学会考虑各方的利益之前，一个人的奇思妙想常常是“空中楼阁”，是经不起推敲的。
在工作中，你若是想打越级报告，需要先检视一下自己的动机，是为公司利益着想而不是为了个人利益。确认了这一点，你才能选择正确的做法。
所以，在工作中你有什么好建议需要报告时，一定要逐级上报。最好先与直属上司进行沟通，这样才能收到更好的效果，也能令直属上司、顶头上司看到你的才华，将对你刮目相看，晋升对你来说自然也就不再遥远了。
注意与上司沟通中的细节
主动与上司沟通，一方面会促进上司对你的了解，另一方面会让上司感到你对他的尊重。当机会来临时，上司首先想到的自然便是你了。
注意与上司沟通细节的员工，总能借沟通的渠道，更快更好地领会上司的意图，把自己的好建议潜移默化地变成上司的新思想，并把工作做得近乎完美，这样才能获得上司的欢心。
我们要在职场上取得成功，就不能把自己放在为别人打工而打工的位置上，唯恐与上司接触多了就会增加工作任务，而应该主动与上司进行沟通，并注意好沟通中的细节，不要放弃任何与上司沟通的机会，比如会餐、出差等。这样做，一方面会促进上司对你的了解，另一方面会让上司感受到你对他的尊重。当有什么职位空缺时，上司第一个想到的自然是你。
在人才辈出的现代社会中，信守“沉默是金”无异于慢性自杀，而有正确的工作态度也只能让你维持现状，在职场上你要想有更大的发展，必须主动与上司沟通。
据统计，现代工作中的障碍一半以上都是由于沟通不到位而产生的。一个不善于与上司沟通的员工，是无法做好工作的。
美国金融界的知名人士卡特，初入金融界时，他的一些同学已在业内担任高职，成为公司不可或缺的人才。当卡特向他们寻求建议时，他们教给卡特一个最重要的秘诀就是一定要积极地与上司沟通。
可事实上，很多员工对上司有生疏及恐惧感，他们在上司面前唯唯诺诺，一举一动别别扭扭，极不自然，甚至就连工作中的述辞，也尽量不与上司见面，或托同事代为转述，或只用书面形式做工作报告，他们认为，这样就可以不用与上司面对面交谈了。
然而，人与人之间的好感是要通过实际接触和语言沟通才能建立起来的。一个员工，只有主动跟上司作面对面的接触，让自己真实地展现在上司面前，才能令上司认识到自己的工作才能，才会有被赏识的机会，才可能得到提升。
那些只知道埋头苦干，一味地勤奋工作，怕事，不主动沟通的员工往往爱妄加猜测上司的意思，不愿开口询问，对什么事都假装自己知道情况，并拼命从不完整的讯息中拼凑出事情的全貌，最后的工作结果都是不尽人意。
而那些有潜在能力，懂得主动与上司沟通并且注重沟通细节的员工却明白，在工作中保持沉默只会给自己带来不利，只有积极沟通，成功地做完手头的每一件工作才是最明智的选择。所以，他们总能善于发现沟通渠道，更快、更好地领会上司的意图，把工作做得近乎完美。
主动与上司沟通，并注意好沟通的细节，必须要争取每一个沟通机会。不仅在工作场合，日常生活中与上司的偶然一遇，也可能决定着你的未来。比如，电梯间、走廊上、吃工作餐时，遇见上司，你主动走过去向他问声好，或者和他谈几句工作上的事。总有一天你会发现，你加薪晋升的速度比一般的同事要快。
注意与同事相处时的细节
周某新到一家着名高科技公司从事生产工作，工作不久上司发现他思维敏捷，文笔流畅，对工作管理很有一套，认为他是个管理人才，于是就调他到行政部门工作。
周某是个大大咧咧、不拘小节的人，在单位中他和每个同事都称兄道弟，心里不藏话，有什么说什么，和人打得火热。
他觉得自己“混”得挺好，可是年终评选加薪时，他竟然一票未得，这让他困惑不已。
案例中，周某犯了一个错误，那就是与同事们相处不注意细节。
随着市场经济的发展，在一些部门和公司，追求工作效绩，希望赢得上司的好感，获得晋升，以及其他种种利害冲突，使同事间存在一种竞争关系。这种竞争在很大程度上掺杂了个人感情、好恶、与上级的关系等复杂因素。表面上大家同心同德，和和气气，内心里却可能各打各的算盘。利害关系导致同事之间也可能同舟共济，也可能各想各的心事，因此难免关系微妙。这就要求我们与同事相处时要注意细节，不能过于随便。与同事相处应注意的细节包括以下几点：
1．与同事闲聊要适可而止
在工作之余，同事之间在一起闲聊是一件很正常的事情。特别是男同事在闲聊时，多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广。其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罢了。而你要是想满足自己的好奇愿望，来打破砂锅地向对方发问的话，对方马上就会露馅了。这样，不但会扫了大家的兴，也会让喜欢神“侃”的同事难堪；相信以后再闲聊的时候，同事们都会避开你。因此，在与同事闲聊中，你应该问话适可而止，这样同事们才不会排挤你。
2．莫与同事有金钱往来
人们经常说“如果你想破坏友谊，只要借钱给对方就行了”。在同事们的印象当中，小黄无论是关系很好的同事还是关系一般的同事，他都能随便开口向他们借钱，有时同事的确身边没带钱，小黄就会当面埋怨同事不够交情，觉得都是同事一场，借点钱这么困难，原来同事关系有的只是表面内容；而被借钱的同事觉得友谊出现了杂质，甚至担心自己的钱借给他会有去无回。有一次，小黄没有如期将钱还给同事，同事立即对他产生了反感，结果大家都不愿理他。
有时会遇到同事向你借钱，这时你该怎么办？一般来说，遇到这种情况是比较麻烦的，有的人确实经济拮据，借钱不能如期偿还。遇到这种事情，你应该仔细分析一下，看这位同事属于哪种情况。如果这位同事确有燃眉之急，你应该伸出援助之手，帮他渡过难关；如果这位同事平时花钱如流水，不知道节俭，理财无方，借不借他钱，还需要看你们平时交情的深浅。假如你们在同一部门，平时接触很多，比较熟悉，无法推辞，那你就只有“酌量”帮忙了。
如果借钱者是别部门的。你了解他是个守信用的人，你就可以借钱给他，一旦这件事完结，或许你俩的友谊会更进一步，当你去他的部门办理事情时，他一定会尽力相助。
如果这位同事平时信誉不太好，你就应该委婉地告诉他：“对不起，我这个月有很多事要办，资金比较紧张，恐怕帮不了你的忙。”
工作之余，同事间一块吃顿便饭，一块去唱唱歌，放松一下精神，消除工作带来的疲劳，这是同事间联络感情的一种方式。但这时候大家应该实行AA制，各付各的账。这样才能使同事间保持良好、持久的关系。
3．不要搬弄是非，在同事面前讲上司的坏话
“为什么某某总是和我作对？烦死这家伙了！”“某某总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了！”办公室里常常会飘出这样的话语。要知道这些话语是职场中的“软刀子”，是一种杀伤性和破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到痛苦不堪。要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言，至少你不要指望其他同事能热忠于职守倾听。经常性地搬弄是非，会让单位上的其他同事对你产生一种避之唯恐不及的感觉。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也就不长了。
一些员工在白天工作时受到上级的批评后，晚上非得约个同事小酌一杯，然后对着同事发牢骚，认为同事既然和自己喝酒了，应该站在自己的这一方，借着酒气，对上级大肆抱怨起来。他的这一做法是错误的。因为不论多么值得依赖的同事，当工作与友情无法兼顾的时候，朋友也会变成敌人。在同事面前批评上级，无疑给自己安了个定时炸弹。
4．不要私下去巴结上司
要是公司当中有人喜欢巴结上司，向上司争宠的话，肯定会使其他同事看不惯而影响同事之间的感情。要是真需要巴结上司，就应尽量多人相约一起去巴结上司，而不要在私下做一些见不得人的小动作，让同事怀疑你人格有问题。以后同事再和你相处时，就会下意识地提防你，因为他们会担心平常对上司的抱怨会被你告知上司，你借着献情报而爬上领导岗位。一旦你被发现出卖了同事的话，你将在同事间永无立锥之地。因此，千万不要单独向上司争宠巴结，也是确保同事之间友谊长久的方式之一。