书城成功励志一生三求:吃得下、睡得着、想得开
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第6章 幸福的音符来自于事业(1)

幸福的音符来自于事业事业是生命之盐,无所作为的人生犹如白开水一般乏味。“兰生幽谷,不为无人佩戴而不芬芳;月挂中天,不因暂满还缺而不自圆;桃李灼灼,不因秋节将至而不开花;江水奔腾,不以一去不返而拒东流。”

不同的思想境界、不同的理想抱负就会有不同的人生。每个人都拥有充分的自主权,你可以为自己设计达到目标的路线。如果你放弃自我实现的梦想,只是被动地承受接踵而来的一切,那么你就无法体会到想要有所作为的力量及它所带来的收获。一旦你尝试着去把握自己的人生,你就能感受到这种力量的存在了。有抱负的人对改变现状从来没有犹豫过。不管处于困境或是处于顺境,他们总知道要自己掌握自己的命运,有所作为,“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”!

别以为自己很重要

别把自己看得太重是一种人生哲学,看轻自己才能“飞”起来。生活中,那些年长的人总是忘不了给那些踌躇满志的年轻人忠告:在人生的路上,要多把自己看轻些。这忠告,包含着几缕沧桑,但更多的是对生活的一种超越。

在现实生活中,有些人习惯以自我为中心,总把自己看得太重,而偏偏又把别人看得太轻。总以为自己博学多才,满腹经纶,一心想干大事,创大业;总以为别人这也不行,那也不行,惟独自己最行。一旦失败,就会牢骚满腹,觉得自己怀才不遇。自认怀才不遇的人,往往看不到别人的优秀;愤世嫉俗的人,往往看不到世界的精彩。把自己看得太重的人,心理容易失衡,个性往往脆弱却盛气凌人,容易变得孤立无援,停滞不前。

把自己看得太重的人,常常使人生表现得难以理智:总以为自己了不起,不是凡间俗胎,恰似神仙降临,高高在上,盛气凌人;总以为自己是个能工巧匠,别人不行,惟有自己最行;总以为自己工作成绩最大,记功评奖应该放到自己头上,稍不遂意,骂爹骂娘……

把自己看得太重的人,容易使自己心理失衡,个性脆弱,意志薄弱;容易使自己独断骄横,跋扈傲慢,停滞不前。

看轻自己,是一种风度,是一种境界,是一种修养。把自己看轻,它需要淡泊的志向,旷达的胸怀,冷静的思索。

善于把自己看轻的人,总把自己看成普通的人,处处尊重别人;总觉得群众是最好的老师,自己始终是个小学生;即使自己贡献最大,也不居功自傲;处处委曲求全,为人谦虚和谐。

把自己看轻,绝非一般人所能做到。它是光明磊落的心灵折射,它是无私心灵的反映,它是正直、坦诚心灵的流露。

把自己看轻,绝不是去鄙视自己,绝不是去压抑自己,绝不是去埋没自己,绝不是要你去说违心的话,绝不是要你去做违心的事,绝不是要你去理不愿理的烦恼。相反,它能使你更加清醒地认识自己,对待自己,不以物喜,不以己悲。

把自己看轻,它并不是自卑,更不是怯弱,它是清醒中的一种经营。更不是鄙视自己,压抑自己,埋怨自己,也不要你去说违心话,做违心事。相反,看轻自己能使你更加清醒地认识自己。

20世纪美国着名小说家和剧作家,布思·塔金顿在一次参加红十字会举办的艺术家作品展览会。会上,一个小女孩让布思.塔金顿给她签名,布思.塔金顿欣然接受了,他想,自己这么有名,但当小女孩看到他签的名字不是自己崇拜的明星的时候,小女孩当场就把布思·塔金顿的留言和名字擦得一干二净。布思·塔金顿当时很受打击,那一刻,他所有的自负和骄傲瞬间化为泡影。从此以后,他开始时时刻刻地告诫自己:无论自己多么出色,都别太把自己当回事!

名人尚且如此,何况我们这些平凡之辈?或许,你所听到的那些夸赞你的话语,只不过是这场游戏中需要的一句台词而已。等游戏结束,你应该马上清醒,摆正自己。我们应该知道,我们只不过是在扮演生活中的一个角色罢了。曲终人散后,卸下所有的妆,你会发现剩下的只有满身的疲倦,所有的掌声、鲜花、微笑都只不过是游戏中必备的道具。

为人处世,不妨看轻自己,生活中就会多几分快乐。

在生活中,我们要学会看清自己:在家庭中,不妨看轻自己,不要把自己当成“一言九鼎”的家长,才能更好地与孩子沟通,与爱人和谐相处。在事业上,即使春风得意,也不妨看轻自己,不要把自己当成众人之上的“楚霸王”,这样才能结交更多志同道合的盟友,听取更多有益于事业发展的意见。在朋友圈子里,不妨看轻自己,才能结识到推心置腹的哥们儿,让自己时刻保持清醒的头脑。总之,把自己看轻,才能成为天使,飞越坎坎坷坷,拥有和谐的人生!

现实生活中,有人把自己看重的地方很多,而把自己看轻的地方很少;看重自己的东西很多,而看轻自己的东西很少。

我们是不是太在意自己的感觉?譬如,你走路时不小心摔了一跤,惹得旁人哈哈大笑。当时你一定觉得很尴尬,认为全天下的人都在看着你。但是,如果你试着站在别人的角度考虑一下,就会发现,其实,这事不过是他们生活中的一个插曲而已,有时甚至连插曲都算不上,他们哈哈一笑,一回头也就把这事给忘了。

在匆匆走过的人生路途中,我们不过是路人眼中的一道风景,对于第一次的参与、第一次的失败,完全可以一笑置之,不必过多地纠缠于失落情绪只中,你的哭泣只会提醒别人:重新注意到你曾经的失败。你笑了,别人也就忘记了。

有句话说:“20岁时,我们总想改变别人对我们的看法;40岁时,我们顾虑别人对我们的想法;60岁时,我们才发现,别人根本就没有想到我们。”这并非消极,而是一种人生哲学——不妨学会看轻你自己,轻装上阵,没有负担地踏上漫漫征程,你的人生路途或许会更通坦。

一个自以为很有才华的人,一直得不到重用,为此,他愁肠百结,异常苦闷。有一天,他去质问上帝:“命运为什么对我如此不公?”,上帝听了沉默不语,只是捡起一颗不起眼的小石子,并把它扔到乱石堆中。上帝说:“你去找回我刚才扔掉的那个石子。”结果,这个人翻遍了乱石堆,却无功而返。这时候,上帝又取下了自己手上的那枚戒指,然后以同样的方式扔到了乱石堆中。结果,这一次他很快便找到他要找的东西那枚金光闪闪的戒指。上帝虽然没有再说什么,但是他却一下便醒悟了:当自己还只不过是一颗石子而不是块金光闪闪的金子时,就永远不要抱怨命运对自己不公平。

有许多人都有和这位年轻人一样的心理,觉得自己是这个单位、这个部门里最重要的人物,这里缺了自己就不行,就好像地球离开他就不转动了一样。因为自己很重要,所以其他人必须以他为中心,围绕着他转。其实,不是这么回事,地球离了谁都照常转动不误。

要正视社会现实,社会上的每个人都有其各自的欲望与需求,也都有其权利与义务,这就难免会出现矛盾,不可能人人如愿。这就要求人人正视客观现实,学会礼尚往来,在必要时做出点让步。当然应该承认自我的权利与欲望的满足,但也不能只顾自己,忽视他人的存在。如果人人心目中都只有自我,那么,事实上人人都不会有好日子过的。

从自我的圈子中跳出来,多设身处地地替其他人想想,以求理解他人,并学会尊重、关心、帮助他人。这样才可获得别人的回报,从中也可体验人生的价值与幸福。

加强自我修养,充分认识到自我中心意识的不现实性与不合理性及危害性。学会控制自我的欲望与言行,把自我利益的满足置身于合情合理、不损害他人的可行的基础之上,做到把关心分点给他人,把公心留点给自己。

选择是你的根本自由

选择你所喜欢的,喜欢你所选择的,并且坚持到底,这就是积极的人生态度。选择是你的根本自由,而选择的后果则是你要承担的责任。

美国《幸福》杂志曾在征答栏中刊登过这么一个题目:假如让你重新选择,你做什么?一位军界要人的回答是去乡间开一个杂货铺;一位女部长的答案是到海滨经营一个小旅馆;一位市长的愿望是改行当摄影记者。几位商人的回答最离奇:一位想变成女人,一位想成为一条狗。其间也有一般百姓的回答,想做总统的,想做外交官的,想做面包师的,应有尽有。但是,很少有人想做现在的自己。

人,有时非常矛盾。本来活得好好的,各方面的环境都不错,然而当事者却常常心存厌倦。

小常在深圳某家电子有限公司工作了五年多,已享有较高职位与不菲待遇,一年前却毅然辞职,与几个朋友开了家小小的电脑配件销售公司,经营状况一直不是很好。当朋友问及为何辞职时,小常却笑着说:“原公司的确是很多人羡慕的地方,我也不否认那里的待遇不错,但在那里我已经找不到激情了。”他认为那里没有多少值得发展和留恋的前景,远不如自己出来开拓另一片新天地。

小常对公司太熟悉了,循环往复地工作,使得他在后来几年的时间里,已不再有激情的碰撞,充其量只不过是一台工作机器罢了。《幸福》杂志上的那些部长、商人及平民百姓们,之所以不愿做他们现在的自己,这与小常辞职的因缘大概一致,是对向往事业拥有的激情,已经习以为常,甚至麻木了。

人生的征程,最糟糕的境遇往往不是贫困,不是厄运,而是精神和心境处于一种无知无觉的疲惫状态。当感动过你的一切不能再感动你,吸引过你的一切不能再吸引你,甚至激怒过你的一切也不再激怒你。这时,人就需要寻找另一处能够满足激情发挥的用武之地。

很多时候,我们选择辞职,不都是工作的待遇因素,而是因为熟悉的地方已没有激情。

如果你所从事的工作你并不喜欢,事实上这样情况非常常见,那这份工作将成为你的负担,长期下去将使你心情压抑,工作没有积极性和主动性,甚至身心疲惫。如果你暂时没有更好的选择,那么选择调节自己的心态就显得非常重要。

马利是金融专业研究生,毕业后到一家银行工作,在四年里,她凭借自己扎实的专业基础和出色的工作能力,在单位里得到了同事的赞许和领导的肯定,被提升为部门经理。她是一个值得下属为之卖命的上司,她总能认真倾听同事的想法,了解员工所关心的事情;同时也赢得了下属的喜爱和尊敬。她的团队能出色完成每一项任务,她个人也成为领导公认的可以委以重任的人。

某部门一直以来绩效都不理想,是单位的一个老大难问题。年初部门经理跳槽离开了,银行为了能快速改善部门的现状,把马利调到这个部门做经理。

刚来时,部门内死气沉沉,员工没有工作积极性,工作效率低下。马利刚来的时候理不清思路,不知从何下手,但她非常自信,相信自己完全可以解决这个问题。接下来的一个月她尝试了各种办法,但结果是令人失望的,整个部门没有任何改变。面对这样的下属,面对没有进步的工作,马利渐渐地失去了信心。她开始感到工作压抑,变得暴躁易怒。上司本来对马利寄予了很大希望,可现在看不到好转,也开始对她施加压力。马利现在越来越讨厌这份工作,讨厌这个职位,甚至想到了跳槽。

为此,有人给马利介绍了一位心理学医生和一位职业专家。他们给了马利如下建议:

1.调整心态、重树自信

态度决定一切。现在的状况对马利来说是一个很好的锻炼和提高的机会。如果能成功地解决这个问题,马利个人的领导能力将得到一个飞跃式的提升。把它看成一个机会而不是一个难以完成的任务,这样她的心态就会好转,积极性也会提高。

2.界定问题

成功一定有方法,失败一定有原因。职业咨询师和她一起分析了失败的原因:马利以前采取的措施都是基于她对现状的推测,认为问题出在哪里,然后采取行动,而没有了解问题的真正成因。气氛沉闷,没有积极性只是表面现象,如果不知道这种表面现象背后的真正原因,那么所有的措施没有效果也就是正常的了。马利以前认为是共同的因素导致了这种情况,而事实并非如此。其实每个人都有每个人的原因,有的人可能是因为家庭问题而导致工作没有积极性;有的人可能是因为压力或者指标而导致的;有的人可能是因为觉得没有发展空间而导致的;有的人可能是因为受部门整体气氛的影响而导致的……所以建议马利首先要做是了解每一位员工的具体原因。

3.积极的思考

仅仅发现原因是不够的,还必须思考你所希望事情是什么样子。不能简单地认为气氛活跃就是我们想要的,这样太空洞而且不好衡量。希望的事情必须具体、明确。为每个员工设定明确的、可实现的、有步骤的、循序渐进的改变目标。

4.有效的行动

与每位员工讨论他们的问题,提出你对他们的希望,让他们明确并认可你为他们指定的改变目标,从而获得他们的支持与积极配合。

其实,任何人都有可能不得不做一些令人厌烦的工作。即使给你一个很好的工作环境,但是如果总是一成不变的话,任何工作都会变得枯燥乏味的,假如我们赞同这个观点,那我们是不是也会同意,任何事情都可以带着活力与热情去做呢?即使无法选择工作本身,我们还可选择自己对工作的态度啊。但如果从另外的角度来看,也许频繁地变换工作并不是一个明智的选择。我们却总是有机会选择自己的工作态度的,我们可以选择每天工作的态度,选择对每一件事的工作态度,任何一种选择都会决定我们的工作方式和工作效率。