“安全第一，高速发展”是振兴永恒的追求。
而要实现这一追求，就不能不重视员工这一最基本的个体，想方设法提高员工的安全意识和操作水平。
所以，除了日常的培训实操外每个月的月初，振兴的各个车间便会结合自身的生产情况和工作计划组织车间的员工进行安全、设备，工艺考试。
考试不合格的员工将会面临考核，连续三次以上不合格的的将会被车间强制停工，再次进行一个星期的厂级培训，并且还要考试，直到考试合格为止。
培训期间工资按实习期计算！
所以，每每快到月初的时候，振兴所有的一线员工都神经高度紧张，惶惶不可终日。
大家万万没有想到，摆脱了学校的我们，来到振兴以后竟然还要考试，这简直就是每个人的噩梦。
平时的工作已然不易，无奈还要再挤出时间来学习，背诵大量的安全知识，设备知识，工艺参数，大家不知道为此消耗和牺牲了多少脑细胞，真的无法想象。
于是，振兴的员工们便开始“八仙过海，各显神通”。
别的车间，我不太了解，备煤的同事们往往是这样操作的。
有的人会去找安全，设备，工艺技术员套近乎，献殷勤，期望从他们那里搞到题目，甚至是答案。
有的人会找各种各样的理由去出入存放卷纸的办公室，找准时机，便用手机偷拍一通，然后溜之大吉。
还有一些大公无私的人，他们往往无视了班组之间的竞争，心中只有最纯洁的工人阶级的感情。在他们考试的时候，他们会冒着“生命危险”将试卷偷拍下来，并且尽可能的保证答案的准确性，然后通过微信发给其它班组，自己要好的伙伴。
还有一些老实胆小的人则会老老实实的复习背诵近期培训的要点和以往考试反复考的重点，期望自己的记忆力过硬，并且运气够好，能够遇到尽可能多的自己会的题目。
最厉害，也是最心大的要属这最后一种了，他们也不找技术员们献殷勤，也不想法接近存放答案的办公室，不具备大公无私的能力，也没有认真背书的毅力，他们选择的道路便是“赌”，赌考试现场最后的时刻。
那个时候，监考的人便会因为快要下班而松懈，当然也会因为同是备煤人而松懈，于是他们便趁着那个时间，以“迅雷不及掩耳盗铃响叮当之势”，疯狂抄袭左右伙伴。
对于他们而言，达到及格线足矣，颇有些上学时“60分万岁”的感觉。
于是，当5月的月初到来，特别是到了七八号的时候，一切便又像往常一样开始了。
大家都忙碌了起来，各凭本事。
然而，天有不测风云。
这次的考试突然起了变化，车间丧失了出题，改题的权力，改由公司生产，安康，机动三大部室统一出题，统一考试，并且将考场设置在了餐厅，监考人员有十几个之多。
于是，一切全都白费。
于是，5月初的考试，不及格人数破了振兴纪录，有三分之一的同事中招完蛋。
公司宣布，接下来两个月的考试还将由公司统一组织。
于是，哀鸿遍野，民不聊生！