1.你是否尽全力做所有事情以便让他人敬重和佩服你？
2.三号的四项基本特征——注重形象、目标明确、有强烈的成功欲、回避失败——你是否符合？
3.三号的领导模式和你的领导观念相吻合吗？
4.在领导力优势和需要发展的领域方面，符合你的条目超过10条了吗？
九型人格四号
四号希望与自己的内在世界以及他人的内在世界深深地联结，当四号真正表达了自己的体验和感受时，四号才感觉到他们的真实存在。
关注焦点：我会被拒绝吗？我会感觉不舒服吗？我能表达我自己吗？
身份标志：悲情浪漫者、艺术家、唯美主义者、自我为中心的人
四号基本特征
极端情绪化
四号喜欢生活在极端的情绪波动中，一端是抑郁的低谷，一端是活跃的顶峰，有些四号在两端间来回波动。四号相信他们能强烈地体验到人生的波峰低谷，这个意义远远超过普通人所说的幸福。很多四号表达了他们的观点：“我就是我的感受。”他们也坚定地相信这个观点。
充满渴望
四号把他们所期待所幻想的事物赋予了浪漫色彩，渴望能够拥有它，但四号在人生的道路上逐渐意识到他们所要的超过了他们所拥有的。相比之下，生命中那些乏善可陈、陈词滥调就变得如此平庸和俗不可耐。
大多数的四号认为忧郁悲伤是正面的、积极的，或者至少不是负面的、消极的。情感让他们感觉到与深层自我的碰撞，让他们感觉到自己真实地活在世间。
追求真谛
四号不停地探究真相，他们常自问：生命的真谛到底是什么？他们首先把注意力焦点放在如何真实地表达自我上（通常四号是通过艺术表达或进行人际沟通）。其次，四号把注意力焦点也放在如何把他们的感觉与他人真诚地联结起来。四号通过了解人类在所经历和感受的世界中获得的经验和信念来探索人生的意义、感受生命的真实。
喜欢比较
四号经常将自己和他人进行比较，无论是公开地或私下地、有意识或无意识地。在这些不停的比较中，四号终于得出结论：他们要么是不完美的，要么是优越的，要么是二者兼具。当四号认定自己和其他人相比有所欠缺时，他们会嫉妒。嫉妒的感觉就是：“其他人拥有那些我得不到的东西。为什么我却没有？”这种反差让四号心生嫉妒，他们说：“别人拥有了我想要却没有的东西，我也想拥有它！”
四号：领导模式和相关特征
领导模式：一个领导的工作就是打造组织和系统，让人们了解工作的意义和目的，以便人们创造性地做出卓越的工作。
请根据以下领导特征判断哪些更符合你：
领导力优势：
□善于鼓舞人心
□富于创造力 需要发展的方面：
□直觉力强
□富有同情心
□善于表达
□内省觉察
□通过人际关系探索生命意义