完美主义倾向
一号会不停地比较什么应该做，什么不应该做。他们欣赏那些做得绝对卓越的事情，比如，一场演出、一段交响乐、一本书或是一个项目，或是任何对他们而言都是高品质典范的事情。一号要求自己和其他人都能承担责任，达到他们的高标准、严要求。
认为凡事只有一条正确道路
一号相信每一个问题只有一个正确的解决方法，面对各种情况，他们都能快速反应，提出他们认为正确的方法或答案。尽管一号也明白正确的答案很少是非黑即白的，但是他们还是一边说着“事情不是非黑即白，大多时候是灰的”，一边坚持只有一条正确道路。
愤怒积累到一定程度后爆发
对一号而言，负责任是崇高价值所在，所以他们通过勤奋努力来完成工作，一号向他人展示出及时、关注细节等品质。当其他人没表现出这些工作品质时，一号通常会感到愤怒。一号想，为什么我如此努力工作才得到夸奖，而其他人没有达到优秀的绩效，却能逃脱惩罚？一号的内心积累着愤怒，最终他们的愤怒像火山一样爆发，这经常让其他人感到惊讶。大多数一号都须表达他们常常藏于表面之下的深层愤怒，似乎只有在愤怒中才能感受到公平与合理。
惯于自我评判和自我改进
一号的内心有一个冷酷但高度活跃的批评家，他不停地告诉一号什么做错了，他们应该怎么说、怎么做。这个自我批评的声音，大多数的时候、在大多数情况下，只给自己85分的评价，其实只有一个目的：让一号远离错误。同时，这个内在的法官也在评判一号什么做得好，再做什么可以更好地自我改进。
一号也喜欢评判别人，并且用毫不掩饰的言语和肢体语言表达他们的批评。事实上，一号即使没有表现出不满，但并不意味着他们认同此事，他们仍会坚持自己的想法。例如，当一号被问及为什么她没有对别人发表公然批评时，她会说：“噢，但是你应该听听我的想法。”此外，一号也会对其他人作出积极的评判，当一号看到其他人的思想过程、行为、工作成果中的卓越表现时也会激动不已。
一号：领导模式和相关特征
领导模式：一个领导者的工作是建立一个明确的目标，然后激励他人达到高标准。
请根据以下领导特征判断哪些更符合你：
领导力优势：
□以身作则
□力求高品质 需要发展的方面：
□反应过度
□评判过度
追求完美
□组织性强
□始终如一
□洞察力强
□诚实可靠
□注重实践 □遇到批评会辩解
□较少注意自己的深层愤怒
□过分关注细节
□控制欲强
□固执己见
□急躁、不耐烦
检验你是否是九型人格一号
1.你脑海里是否总是有个声音或者提醒，像录音机一样不停地评判自己和他人什么做错了，什么做对了，什么地方需要改进？