索尼亚的两个反应让她相信乔治有不可告人的动机，就是他想拥有这个项目的控制权。当有人企图控制局势或是冒充权威时，七号会变得非常警惕，害怕有人会企图限制他们的选择。但是在乔治看来，他负责这个项目，客户一直和他联系，他也觉得自己在这个项目上比索尼亚拥有更多的经验。而在索尼亚看来，她越来越担心自己要在这个大项目中工作，特别是在乔治的领导下工作。
八号如何沟通
埃里克努力克制自己，当他听到别人再三说他压制他人时，他都快气疯了。
说话方式
•大胆、有权威性
•关注大局和战略
•喜欢勾画蓝图
•讨厌细节
•提高音量，直到对方回应
•可能直接表达愤怒
•可能讲黄色笑话
•可能很少说话
•面对指责，反过来指责他人
八号喜欢挑战，但是他们不喜欢来自他人突如其来的挑战，因为他们的说话方式可能随着不同的情境变化。通常，他们的说话方式就像一个发号施令的权威，他们经常描述战略蓝图，关注细节对他们而言也是为了达成宏伟目标。他们精力充沛，这让他们有着让人信服的人格魅力。对方与他旗鼓相当的时候，他才愿意和对方继续交谈。
但是，当八号不知道该怎么做的时候，他们就一言不发。在这种时候，他们经常表情严肃，因为他们在思考下一步自己该怎么行动。当八号遭受意外打击时，其他人都能感觉到八号的愤怒。在一些八号觉得没那么重要的情况下，他们显得轻松愉快，有时他们会发表自己对事情的看法，有时会加入到讨论中讲述自己的观察，有时甚至讲些黄色笑话。如果他们觉得无聊，他们就会彻底退出，思考另外一个毫不相关的主题。
埃里克是一家公司的生产经理，这家公司将要被另一家公司收购。埃里克被安排做一项很为难的工作，就是告知公司的一些员工：新公司不再与他们续签合同。埃里克没有能力改变这个决定，新公司通知的信息总是变来变去。4个月来，很多重要事情都没有确定下来：谁将续签合同，新工作何时开始，补偿金怎么计算；谁的合同将中止，解聘日期为哪天，赔偿金额是多少。埃里克对过渡期安置的无能为力和这种不公正感到很沮丧，而新公司的总监对埃里克却了解很少。
一天，在等电梯的时候，埃里克遇到了新公司的部门经理丹尼斯。他冲上去脱口而出：“如果我们可以中止长期合同，如果我们不能给员工提供办公室，如果我们承诺的赔偿金总是变来变去，我们怎么能要求员工忠于我们？”这是两个月来埃里克第一次见到丹尼斯，丹尼斯很吃惊，他一言不发地站在那里。旁边站着三个人，其中一个正好就是公司的总裁。