刚开始的时候，她很不适应销售部的工作，但是一段时间之后，她发现英国UP公司的这种管理方式其实很高效，尽管开始的时候麻烦一点，却避免了将来可能出现的重复劳动，总的来说还是提高了工作效率。
英国UP公司所提供的薪资待遇和工作条件都很不错，在两个月的试用期内，她所获得的底薪已经相当于她在美国JOY公司工作三年后达到的底薪水平，转正之后还会有所提升，假如她能够顺利签下一笔大客户订单的话，还可以获得订单金额中几个百分点的佣金。麦克道尔是个"中国通"，很清楚英国UP公司目前的处境，也深谙"重赏之下必有勇夫"的道理，所以才肯抛出丰厚佣金来充分激发销售团队的积极性。
新的工作团队氛围和薪资都不是问题，刚入职的叶小荼，苦恼主要来源于业务方面。她努力学习了许多销售相关知识和技巧，也做好了充分的心理准备从一名管理支持部门人员变成在前方冲锋陷阵的销售人员，但现实总是让人有些郁闷。直到春节之前，尽管市场部如期进行了新闻发布会和相关的媒体推广宣传，英国UP公司最新软件的销售情况依然没有太大的突破，她进入英国UP公司的一个月内，虽然零零散散地接触过一些客户，但是订单方面依旧毫无进展。
春节长假期间，叶小荼回到T市父母身边过节，叶教授夫妇难得看到女儿，自然要拉着她问长问短一番，叶小荼总觉得自己现在的状态说不上有所成就，难以见江东父老，又担心叶教授会旧话重提让她回T市，因此含糊其辞地告诉老爹老妈刚换了一个新公司。
好在叶教授最近遇上一个新科研课题，基本上将全部精力都放在这件事上面，也没有详细追究叶小荼的工作情况。
叶夫人关注的重点当然是女儿的人生大事，免不了费尽心思地打探叶小荼的口气，晚上她特地将叶小荼拉到一起看电视，有意无意地提及德国的叶小蘼："你妹妹前不久回来过，他们已经准备注册结婚啦，小兔啊，你现在也不小了，过了今年就是二十五岁啦，我像你这么大的时候，你们姐妹俩都出生啦……"
叶小荼自顾自靠在沙发上剥桂圆皮，说："妈，您的话怎么和电视剧里的台词一样？不许抄袭。"
叶夫人一本正经地回答："那不是抄袭，因为天下父母心本来就是一样的。"
叶小荼将一颗雪白的桂圆塞到叶夫人嘴边，说："我不是和您说过么，至少要等到事业有所成就再建立家庭吧？"
"别和你老妈磨嘴皮子！等到你事业有成的时候，好一点的男人都被机灵的小姑娘们挑拣光了，你就只能做'剩女'啦！女人最重要的是找一个归宿，干得好不如嫁得好啦！我举几个例子给你听听……"