沈若琳能够端坐在行政人事部经理这个位置上，自然不乏看家本领，她的面试"识人"准确度极高，在面试过程中，她能够一眼识别哪些人是公司可用的人，哪些人是自己可驾驭的人，哪些人是可能不太听话的人。她心里有了固定的成见之后，凡是大致符合她心目中所圈定的标准的人，通常都很难顺利通过面试第一关。
自从江尚担任营销总监以来，她就常常遇到各种令人头疼的情况，行政人事部初试挑选的人往往在营销部那里被刷得一个不剩，这些人都被江尚斥为"毫无创造力"，麦克道尔甚至以此为理由暗示性的找她谈话，示意她"改变面试标准"。由于营销部的挑剔，行政人事部不得不再耗费力气组织一次又一次招聘，经过N次与营销部的交锋之后，沈若琳选择了另一招。她主动要求营销部也参与到初试中来，甚至主动将自己手中的权力交了一部分出去。她的策略是"以退为进"------先任你折腾几下，我且袖手旁观，籍此减轻自己部门的责任，看你能笑到几时？假如江尚是个营销庸才，他所犯的错误正好可以作为她的英明佐证。
江尚竟然毫不谦让地接受了她的建议，叶小荼当时在招聘网站上看到的那幅新颖独特的招聘广告，正是他的杰作。
对于营销部的一些创新举措，沈若琳一直隐忍着，她在等待结果。然而，事实却不如她所料，英国UP公司改变招聘流程之后确实招进了不少人才，江尚挑起英国UP公司营销部大梁之后，公司销售成绩数月之内几乎旧貌换新颜，他的才华颇得麦克道尔和英国总裁欣赏。她的计划虽然落空，心里的愤恨之情却益发严重，但是慑于营销部门在公司中的"凤凰"地位，她在无形之中对江尚有几分忌惮。
听到张墨的报告之后，沈若琳二话没说，提笔修改了叶小荼履历表上的推荐意见。毕竟销售代表都不是她的直接下属，明着去得罪营销部门，只会让麦克道尔不高兴。对于营销部的用人情况，她暂且睁一只眼闭一只眼，犯不着为了这些小事和江尚起冲突。
叶小荼结束面试离开英国UP公司的时候，当然不知道江尚与史迪文二人在异地所发的那一番议论，也不知道自己能够进入英国UP公司之前还有一段这样的"小插曲"，更不知道UP内部这些高层们之间的复杂关系。
不过凭借她的直觉，她能感觉到沈若琳对她的印象不太好。同行往往是死敌，HR们之间也常常会有一些外人看不见的敌意和暗中的较量，即使她的条件已经远远胜过其他候选人，但是面试官的意见往往决定了一个人是否能够得到机会，从沈若琳挑剔的眼光中，叶小荼发觉自己胜出的机率并不高，因此并没有对这次面试抱太大的希望。英国UP公司的这一场面试，至多就是一种积极地尝试，既然是尝试，也就不存在患得患失的焦虑心情，所以那天她从东珠大厦离开的时候，心情依然很不错。