有些新员工初涉职场不适应按点上下班，自觉性较差，完善的规章制度就可以进行约束，养成习惯后就行成一种风气。每一个企业都有一系列的制度：考勤制度、5S制度、人事制度等等。企业制度一定要执行，比如说，我们的制度规定每天上班时间是早上8：30，这就是底线，迟到了就要受到惩罚，我们也可以7：00或7：30就到岗，提前打扫卫生或进行开工前的准备工作。好员工具有这种遵守制度的优秀品质，他们就像生活中那些品格高尚的人一样，会赢得周围人们的尊重。
认同法则：
做个可靠人，赢得良好的第一印象，我们可以从这些方面思考，从而培养自身对企业的认同：
1.遵守制度是企业员工的责任
作为企业的一名员工，遵守制度也是一种承担责任的体现。而违背公司规定受到的惩罚，其实是在警醒你不能漠视自身的责任。
比如，你上班时迟到了5分钟，公司可能就扣掉了你当月的奖金，你很可能对公司的处理忿忿不平：“不就迟到了5分钟吗？有什么了不起的，也不会有多大影响。”你不妨仔细反思一下，如果公司中每个人每天都迟到5分钟，那会怎么样？你如果违背了公司的规定，而公司没有对你进行处罚，那么公司的规定岂不是形同虚设？有人曾严厉地提出：“一个没有制度规范的公司，根本不会有什么前途。”因而，遵守公司的规定是每一个员工必须承担的责任。
2.遵守制度的员工是企业需要的可靠人
某公司有一名负责电脑硬件维护的新员工，工作能力强，手艺好。但他常常不遵守公司的制度，工作时间干私活，帮别人维修电脑，收取小费。此人在工作中没有什么大错，人力资源部的经理对于他的去留问题很是头疼。
此类“鸡肋员工”在企业中并不少见，表现也各有不同：有的非常自我，难以相处；有的倚老卖老，藐视管理者的权威；还有的贪图蝇头小利，时时想揩公家的油等等。这些员工不断挑战公司制度的底线，扰乱工作秩序，导致团队工作效率下降。
一方面，这些人的不良行为可能会让其他员工仿效；另一方面，如果这些人不受惩罚，其他员工便可能会因此产生敌视、愤怒的情绪，继而对整个工作环境产生影响。这些问题员工牵扯到每一个员工的利益。因此，对于企业来说，一个自觉遵守各项规章制度，为企业的发展贡献自己的才华的人才是企业需要的可靠人，而那些置制度为无物人迟早会被企业剔除。
多看少说，敏于事而慎于言
无产阶级革命导师列宁曾经说过“少说些漂亮话，多做些日常平凡的事情。”这不仅是一个聪明人的做法，更是一个员工在入模子阶段应该做到的基本。
孔子在《论语》中也曾多次提到，君子“敏于事而慎于言”。君子应该有的风范是：办事迅速，言语谨慎。有人说，少说多做岂不是吃亏了？其实，少说多做，正是认同企业的聪明人的表现。上帝造人的时候，只给了人一张嘴，却给了人两只耳朵，为什么呢？这是要求人们多看少说，惟如此，才能从对方的谈话中挖掘更多的信息，才能对加深相互了解或深度交谈有所裨益。当员工初入企业，对企业尚不了解的时候，多看少说是一个加深了解，从而增进认同的必经过程。这里的多看少说并不仅仅是指在对公司制度上，也包括在与同事的融入方面。如果你违反了这一定律，往往吃亏的还是你自己。
吴歌大学毕业后进入一家汽车销售公司工作。与吴歌同在一个部门的还有另外三位年轻靓丽的女孩，与她们相比，吴歌年龄最小，不但没有工作经历，为人处事也没有任何经验。
俗话说“三个女人一台戏”，吴歌的加入让这台戏更加热闹。四个女孩每天一起吃午饭，一起下班，一起购物，这让吴歌觉得自己处在一个温暖的小团体里。可不久吴歌发现在一团和气的背后，隐藏着一些微妙的、若隐若现的矛盾。一次，同事顾梅单独约吴歌吃饭，对她说：“李响这个人表面嘻嘻哈哈的，其实她特别喜欢在背后给领导打小报告，今后你不要和李响走得太近了，上次我跟李响说了公司经理在用人方面的一些失误，谁知道第二天李响就把我的话告诉了经理，让我特别难堪。”吴歌听了非常吃惊，同时也开始提防起李响来。
过了几天，另一个女孩马玲和吴歌去泡吧，在喝了几杯酒之后，马玲对吴歌说起了自己求学中的坎坷经历，让吴歌觉得受到了推心置腹般的信任，非常感动。吴歌想也没想，就对马玲谈起了顾梅对她说的秘密，吴歌还补充说：“这个秘密是我听顾梅说的，你不要告诉别人啊，因为我们关系好，我才告诉你的，我只想让你以后跟李响打交道注意点，有什么话都不要当着她的面说！”没过几天，吴歌被经理找去谈话了，原因是经理发现吴歌在公司散布谣言，不但影响上下级关系，还影响了团队关系。吴歌从经理的办公室出来，她看到了马玲、顾梅、李响三个人依然在办公室里有说有笑……
相信很多人都像吴歌一样，习惯性地想到什么就说什么，很少仔细认真地去想一想所说的话，是否确实合理。每个初入新企业的人都要注意自己的言行，切忌陷入“小圈子”，成为谣言的“传播者”。
少说，不是不说，而是恰如其分地说，不胡说。除了散布是非，很多职场新员工因为太急于表现自己而忍不住邀功，做了点事，生怕领导不知道，过早地表露了自己。可能事情刚刚做了一半，接下来的工作还有很多问题，因为自己还搞不清事情的全貌和具体要求，就夸下海口，结果事与愿违，反而给领导留下了毛躁的印象。
要做到“敏于事而慎于言”这一点，需要克服自身的一些毛病，因为很多人的习惯是嘴巴比大脑快。当上司给你指派任务时，当你推销产品时，当你和商业伙伴洽谈合同时……切记：说话要慢一点，再慢一点。尤其是当涉及到期限、价钱以及一些关键条款时，你绝对不要轻易说“Yes”，当然，你也不必轻易说“No”。你可以说“我先请示一下公司，然后再答复您”，以便让自己留有余地，尽量避免“无法兑现承诺”的糟糕局面。
认同法则：
初涉新企业的人，往往期待着拥有一份挑战与乐趣并存、体面而又高薪的职业，现实情况往往事与愿违，新人由于缺少对企业的了解，缺少胜任工作的能力，很难被企业委以重任，当期望与现实发生矛盾时，便又丧失信心、失去对工作的热情，敷衍塞责。因此，这时候我们更应该调整心态，多看少说，这对于顺利走出职业生涯的磨合期是至关重要的，具体来说：
1.静下心来，适应环境
康佳公司所表示的那样，他们喜欢志存高远，脚踏实地的年轻人。他既要有远大的志向，对自己对企业有较高的要求，又能沉得下去，一步一步地提升自己。激情是不能磨灭的，但忍耐和等待比冲动和激情更重要。既有激情又能忍耐的人才是成熟的。
2.多听少说慢表态，累积人脉
企业新人，开始并不了解部门组织的情况，应该多做小事，管住嘴巴，少点阔论，避免陷入是非圈，记住内方外圆的为人处事之道，内方即诚实、守信、谦虚，外圆即做事要讲究方法、技巧、艺术，积累足够的人脉，须知人脉也是生产力。今天的努力会在明天收获丰硕的果实，良好的人际关系是人格魅力的展现，是实力积累的表现，也是积蓄资源的最好方式。
扎根基层，根深叶茂促发展
工作没有高低，只有分工的不同。有些人负责一些比较重要且引人瞩目的工作，有些人负责的则是常被人们忽视的基层的一些琐事。假如做的是这些基层的工作，要处理那些不受到重视的琐事，或许很容易就会感到沮丧。这时候就要学着调整心态，向那些认同企业的员工学习。他们在工作中的一个很重要的习惯就是甘心从基层做起。在这些人看来，越是在不显眼地方的好表现，越是容易达到成功的高峰。
有句话说：细节决定成败。在工作中，任何基层的事，都会事关大局，牵一发而动全身，每一件细小的事情都会通过放大效应而突显其重要影响。工作无小事，任何事情都是由一个又一个小事构成的。企业中的每一个员工，都是企业运转的一个重要环节，他们的工作质量会影响到整个企业的工作质量。因此，作为一个员工，只要是工作上的事情，无论事大事小，无论是基层还是管理岗位，我们就要端正工作态度，努力去做好。
王达鸿是一个知名大学的毕业生，以优异成绩应聘进入一家大公司。他胸中豪情万丈，一心只想鹏程万里。不料上班后才发现，总经理给自己安排的是最基层的工作。每日工作任务都是些琐碎事务，既不需太多智慧，也看不出什么成果，心便渐渐地冷了下来。
一次公司召开全国性经销商会议，部门同仁彻夜准备文件，分配给他的工作是装订和封套。
总经理再三叮嘱：“一定要做好准备工作，别到时弄得措手不及。”
王达鸿听了更是不快，心想：初中生也会的小事，还用得着这样嘱咐？于是根本没理会。
同事们忙忙碌碌，王达鸿也懒得帮忙，只在旁边看报纸。文件终于交到他手里，他开始一件件装订。没想到只订了十几份，订书机“咔”地一响，订书针用完了。他漫不经心地抽开订书针的纸盒，脑中轰的一声——里面是空的。
所有人翻箱倒柜，不知怎的，平时满眼皆是的小东西，现在竟连一根都找不到。
那时已是深夜十一点半，文件必须在次日八点大会召开之前发到经销商手中。
总经理咆哮道：“不是叫你做好准备的吗？连这点小事也做不好，大学生有什么用啊！”
他低头无言以对，脸上却像挨了一掌。几经周折，他在凌晨四点找到一家通宵服务的商务中心，终于赶在开会之前，微笑着将文件整齐漂亮地发到代表手中。
没人知道，他已是彻夜未眠。事后，他灰头土脸地等着训斥，没想到平时严厉得不近人情的总经理，却只说了一句话：“记住，即使是再小的工作也有价值，从小事做起、从基层做起才能干好大事。”
工作之中无基层小事与高层大事之分。就像上例所说，即使是看起来初中生也会做的装订的基层小事，也许就会成为影响整个会议进程的决定性因素。每一件微不足道的基层小事都可能会影响你的业绩，使公司遭受损失。不要小看基层小事，不要讨厌基层小事，只要有益于自己的工作和事业，无论什么事情，我们都应该全力以赴。用基层小事堆砌起来的工作才是真正有质量的工作，用基层小事堆砌起来的事业大厦才是坚固的。细微之处见精神，有做基层小事的精神，才能产生做大事的气魄。
认同法则：
在工作中，注重基层的小事，实际就是对自身素养、品行、学识进行一次修炼，千万不要因为小或者低微就持鄙视的态度，这会使你失去一次修炼的机会，也减少了一次提高的可能。
扎根基层需要我们在认同的基础上做好这样几项事情：
1.脚踏实地，专注于每一个基层的工作
很多人渴望发现自己的价值，渴望成功，但却总是忽略身边所存在的机会，不屑于从基层简单的工作细节做起。这样就失去了很多展示自己价值的机会和走向成功的契机。不屑于做基层平凡小事的人，即使理想再壮丽，也只能是一个五彩斑斓的肥皂泡。想要壮志凌云，必须脚踏实地，专注于每一个基层的工作。
2.看重责任和义务
观察职场就会发现，现今一些职场人士走向了一个极端：过于强调自身的价值，过分索取，却忽视了责任和义务。特别是一些初出茅庐的大学生，实际经验没多少，要价却很高，即是一证。
不难看出，其实这里所谓的“工作经验”，不仅仅指现实中一般所指的工作经验，更多的是一种态度，一种被社会现实打磨出来的直面现实的心态。做事情时踏实认真，肩负责任和义务，无论事大事小、基层或高层都如此。
2.做好小事开始
作为普通员工，其实大部分时候，都是在处理一些基层小事。而事情大小不是问题，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。其实身边本无小事，很多人不屑于做具体的事，不屑认真对待小事，总盲目地相信“天将降大任于斯人也”。殊不知，能把基层岗位上的每一件事做成功，做到位就是为“大任”的到来做铺垫，做准备了。
每一个认同企业的员工，都应该把甘心从基层做起当做自身工作的一个原则，不因事小而忽视，不因事情简单而松懈。当我们以做大事的心态来对待基层小事，自然能为自己由基层走向高层打下基础。