借口是阻碍执行的负面能量
在日常生活中，我们经常会见到这种情形：有人上班迟到，会说“路上塞车”；工作完不成，会说“任务量太大”；工作状态欠佳，会说“最近心情不好”……生活中，我们缺少很多东西，唯独不缺的好像就是借口。如果一个人总是找借口解释自己为何没有进步，那就永远无法接受成长的洗礼。找借口或辩解为何没有进步，只会为你的工作增加更多负面能量。
如果完不成任务或没有做好，只要你愿意，都有成千上万的借口在那儿等着你去选择。然而，任何谎言和借口的目的就只有一个，那就是逃避责任、推卸责任。因而，借口就成了逃避责任、掩盖过失绝佳的挡箭牌，它将本属于自己的责任悄然分解于无形。
北京时间2010年11月17日，休斯敦火箭主场92-95不敌芝加哥公牛，本场比赛火箭大前锋路易斯·斯科拉得到全队最高的27分，但是仍然难阻火箭一败。赛后，斯科拉接受了记者们的采访，表示输球不因裁判，而是火箭自己葬送了胜利。对此，斯科拉说：“我们不能一直找借口，防守，伤病……如果你整天都在寻找借口的话，你也许能找到，但是我们需要赢球，每个人在完美的状态下都能赢球。我们需要成为一支好的球队，我们也想要成为好的球队，而不是去寻找借口。我们只是需要去那赢一些比赛。”
一个好的球队，是一个炸掉自己前进路上所有借口的球队，同样，一个优秀员工，也应如此。不找借口服从指令和安排就是将一切后路都断绝掉，倾注全部的心血于你的工作中，做到心无旁骛，不找借口是人生最大的智慧，我们应该做任何事情，想尽办法，尽其所能。
服从法则：
生活中，不知有多少人一直抱怨自己缺乏机会，并努力为自己的失败寻找借口，殊不知，正是爱找借口导致了他们的失败，导致了他们在原地踏步。成功者则相反，他们能够承担起责任，炸掉所有阻碍自己前进的借口。要杜绝推卸责任的借口横行，不找借口地服从，在工作中，就要从以下几个方面填补责任意识：
1.反省自己
在寻找失败的原因时，每个人首先要反省，理由是不是客观事实，是不是真实可信，是不是只是想用来掩饰自己的错误？然后反观自己的行为，如果确实有错误的地方，就应该勇敢地承担责任，诚恳地承认错误，并且要改善自己的工作，积极地寻求补救的办法
2.严格要求自己
对自己的严格自律，可能刚开始时有些困难。但是你要相信，只有勇于承担责任，不把责任推给别人，才有可能进入优秀的行列，才有可能打造出来一个优秀的企业。
3.心态要积极
抱着积极的心态去处理工作中的种种问题。如果能以及积极的心态发现问题，并着力解决它，就会发现你永远拥有无穷的活力及解决问题的能力。
4.在工作时间避免闲谈
可能你的工作效率很高，也可能你现在工作很累，需要放松，但你一定要注意，不要在工作时间做与工作无关的事情。这些事情中最常见的就是闲谈。
在企业，并不是每个人都很清楚你当前的工作任务和工作效率，所以闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重视工作。另外，闲谈也会影响他人的工作，引起别人的反感。
你也不要做其他与工作无关的事情，如听音乐、看报纸等。如果你没有事做，可以看看本专业的相关书籍，查找一下最新专业资料等。
5.向有关部门提出部门或企业管理的问题和建议
养成了这样良好的习惯，你就不会再为出现的问题而沮丧，甚至可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功离你越来越近。千万不要让寻找借口成为你的习惯，就从现在开始，在工作中，在生活中，杜绝任何一次寻找借口的行为吧！
找借口成为习惯，是慢性毒药
找借口是一种不好的习惯。在遇到问题后不是积极、主动地去想方法加以解决，而是千方百计地寻找借口，你的工作就会变得越来越拖沓，更不用说什么高效率，可谓是一种导致我们最终一事无成的慢性毒药。
习惯虽小，却影响深远。习惯对我们的生活有绝对的影响，因为它是一贯的，它在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，我们思维和行为的方式，左右着我们的成败。在一个公司中，当借口习惯化、正常化，员工互相推诿，一级级互相扯皮时，任何一点小问题都能发展成影响公司存亡的大问题。
从一定意义上来说，工作就是我们找方法解决问题的过程，而当面对困境，我们选择了逃离风险，以求得暂时的安稳的时候，恰恰即使我们职业生涯危机的开始。
应届生闫成被北京一家很知名的报社录用了，只不过半年来一直在干打杂的活，他希望能独自完成采访。
一天上午，报社特别忙，突然有位热心读者打电话过来说在一个地方有特大新闻发生，请报社派记者前去采访。领导希望小闫通过这次机会能得到锻炼，便派他独自前往采访。等到下午他回来时，领导问他采访的情况怎么样，他却说：“路上太堵了，等我赶到时事情都快结束了，并且已经有别的新闻单位在采访了，我看也没什么重要新闻价值了，所以就回来了。”
领导很是生气地说：“北京的交通的确很堵，但是你不知道想别的办法吗？那为什么别的记者能赶到呢？”
小闫急得红着脸争辩道：“路上交通真的是很堵，再说我对那里又不是特别熟悉，身上还背着这么多的采访器材……”
领导心里很生气，从此再也不敢将类似的活交给小闫。
在工作中，像小闫这样遇到问题不是想办法解决，而是四处找借口来推脱的人并不少见。其实，常常是逃避让我们失去了很多机会，最后阻碍了自己的发展。
当借口成为企业文化的一部分，员工就会惯常用某种借口为自己工作中的过错和应负的责任开脱，第一次可能会沉浸在借口为自己带来的暂时的舒适和安全之中而不自知。但是，这种借口所带来的“好处”会让员工第二次、第三次为自己去寻找借口，因为在潜意识里，他们已经接受了这种寻找借口的行为。
更为严重的是，员工遇到困难就找借口、互相推诿，来减轻自己的工作压力，会严重影响到整个团队，进而影响到公司的战斗力和经营业绩。
因此，我们说，在借口文化的影响下，危机自然时刻常伴企业。
服从法则：
借口是一种十分可怕的消极的心理习惯，它是一种腐蚀我们心灵的慢性毒药，会让我们的工作和生活变得拖沓而没有效率，会让我们变得消极而最终一事无成。
那么，我们要如何在服从指令中摆脱借口呢？
1.正视服从中的困难
如果在工作中遭遇到难题的挑战，就选择逃避，甚至想要逃跑（辞职换工作），这能解决问题吗？在哪家公司工作又不会遇到问题呢？再遇到问题怎么办？继续逃跑？显然，逃避是解决不了问题的，只会带来更多的问题和危机。只有正视困难的人，才有战胜困难的希望，才能真正摆脱危机。
工作之前，我们就要明白，所有工作都是具有挑战性的。如果不想面对任何困难，不想克服任何障碍，只有一条路可以选择，那就是放弃工作，否则只能在逃避的借口中等待被工作放弃。