韩云龙讨好邱华文的举动全公司的人都能看得出来，而对于作为公司焦点人物的韩云龙这么做的目的，大家也是一清二楚的。韩云龙以为自己挺聪明，选择了邱华文这条捷径，不过公司里的人谁也不比他傻到哪去。韩云龙开始不是想让自己在邱华文那里称为第二个聂常光吗，他的这个想法没有在邱华文那里实现，却在他的这些同僚身上实现了。韩云龙的举动很明显就是在向其他人昭示着自己要找邱华文做靠山，要当第二个聂常光。聂常光在的时候固然很得宠，但是韩云龙却忘了聂常光只是得老板邱华文一个人的宠，而其他人时刻都在嫉妒着他，当然也时刻都在想着扳倒他，韩云龙现在在没有得到邱华文完全宠信之前，却先得到了其他同事敌视的目光，这些同僚们现在想的是如何将韩云龙扼杀在成为下一个聂常光的摇篮里。韩云龙的做法使他成为了高管们的攻击，这也预示着他注定不会在例会上有什么收获。事情有时候就是这么怪，当你越想得到“人和”的时候，其他人与你就越是不“和”。
陆飞也想到了“人和”。不过与韩云龙不同的是，陆飞走的是亲民路线。自从徐德志离职，聂常光控制了整个事业部后，陆飞就彻底从HW内部竞争的旋涡撤离出来。不过这并不代表陆飞选择了退缩，相反地陆飞的这次主动潜伏，只是为了日后更好地发展，让自己站在矛盾之外，就可以避免为自己树立太多敌人，陆飞正是利用这样的一个时机，开始玩命似地笼络人心，为的就是有朝一日，让自己建立起来的这支庞大团队帮助自己完达成自己的目标。没有了利益冲突，陆飞的收拢对象们也是非常乐意与他为伍的，毕竟身边站着一位公司主管财政的重量级元老是件既拉风又实用的事。在这段时间里，要数行政部的刘经理与陆飞的关系处的最好了，二人一拍即合。不久，这个刘经理俨然成为了陆飞手下的一员得力干将，失去了一个小小策划部的主任却得到了一个发行部的经理，陆飞这次的拉帮结伙显然是赚到了，不过他的最大的收获还是在这次的例会上。
原事业部三个部门接管人的讨论会如期召开，正如HW高管们所料，陆飞与韩云龙成为了这次接管的热门人选，而他们之前的一系列动作也决定了各自的成败。韩云龙在接管发行部时，得到邱华文的支持，但却遭到了大家一致的反对，最终邱华文独臂难撑，不得不服从了会议室里的大多数，这也使得韩云龙成为第二个聂常光的计划宣告破产。而陆飞就不一样了，他不仅得到大家的一致同意，成功接管策划部，甚至还有相当一部分人提议将三个部门都交给陆飞管理，或者干脆就认命陆飞为事业部经理。要是之前的陆飞对于大家的这种热捧一定会顺杆往上爬的，不过现在的陆飞深谙“蜗居”之道，他知道自己太招摇就会惹来别人妒忌，而自己将这么大个馅饼独吞的话，就等于是抢去了其他人的利益，所有存在利益冲突的团体最后的结局都会是分崩离析。所以为了巩固自己的团队，在陆飞的提议下，行政部的刘经理接管了编辑部，韩云龙见势不妙，立刻站出来反对，理由则是身为行政经理管编辑是不是有些业余。还没等刘经理开口，陆飞倒先站出来替刘解围了，而他的理由则是，龙王爷的儿子哪有不会潜水的，身在图书公司的人，谁还没有两把刷子。不管这个观点是对还是错，反正陆飞的党羽遍布会议室，这样刘经理就在几乎全票通过下成为了编辑部的负责人。
陆飞这样做有很多好处，一方面他可以利用提拔自己人这个举动巩固自己在团队中的地位，因为谁都知道刘经理现在已经成为了陆飞的马前卒，是整个团队中最听陆飞话的人，重用刘经理正是陆飞用来告诉他人“顺我者昌”的一场表演，另一方面，刘经理掌管编辑部其实就等于是陆飞掌管编辑部，道理很简单，就是我们刚刚说过的刘经理足够听话。
接下来才是陆飞在这次会议中表演的最高潮，在发行部无人来管的情况下，陆飞竟然提议让韩玉重新回到发行部主任的岗位上，这让包括韩云龙在内的所有人都大跌眼镜，都不知道陆飞葫芦里究竟卖的是什么药。不过有了刘经理这样的楷模，大家对陆飞的支持更是争先恐后了，因为他们知道得到这样一个重量级人物的支持，说不定哪天哪个部门的负责人就会是自己，对于已经爬到这一步的公司高管们来说，现在的发展空间越来越小，发展难度也是越来越大，所以他们为了多捞点好处巴不得地想找一个比自己实力更雄厚的人来做靠山。现在陆飞既然给了他们这样一个梦寐以求的机会，这些人当然要牢牢抓住，他们现在争的就是谁会成为第二个刘经理，在部门之外获得更多发展机会。
如果说陆飞之前的做法是要巩固自己的团队，那么现在的陆飞想的则是怎样使自己的团队更加壮大。利用异己来博取圈外人的信服，这才是陆飞将利益拱手相让的绝妙之处，他的这一举动，使那些还在踌躇后跟陆飞混会不会不受重视的人彻底撇开了顾虑，因为他们看到陆飞的心胸居然这么宽广，而陆飞也正是要告诉这些心存顾虑的徘徊者四个字——“来者不拒”。
陆飞在会议上的举动可以说是“一石二鸟”，他不仅巩固壮大了自己的团队和自己的地位而且还使自己获得了几乎整个事业部，因为另两个人一个是他的“马甲”，另一个的实力对于他这种级别的人来说基本是“秒杀”系的。但是处心积虑的陆飞现在想得最多的并不是在得胜后如何沾沾自喜，他接下来要做的是怎样对付聂常光留下来的“残党”——李薇薇、王伟一干人等，因为之前在与聂常光的几次较量中，除了有邱华文的支持外，聂常光手下团队的力量也是不容小觑的，所以为了避免给自己留下后患，陆飞决定对以李薇薇为首的这些人采取进一步行动。
可以说以陆飞在HW的地位、人脉和实力来说，要想消灭李薇薇这些受聂常光牵连的旧部还是很轻松的，不过陆飞现在学会了小心谨慎，他要的是在不知不觉中处理掉这些人，毕竟抓这些小虾小蟹虽然不至于阴沟翻船，但是被这些小喽罗咬上一口也不太值得。所以，陆飞决定先将他们消化成自己的团队，如果消化不了再将剩下的消灭出公司。陆飞的第一个目标就是王伟，王伟之前在事业部的遭遇陆飞也是有所耳闻的，所以当陆飞将眼前利益和当前形势在王伟面前一摆，之前处处受挫的王伟就立刻投向了陆飞的阵营。但当陆飞以同样的招数准备说服李薇薇和孙宪超时，得到的则是坚定的回绝，这使得陆飞很郁闷，所以他正在酝酿着自己的第二套方案，如何消灭这些不肯买自己账的虾兵蟹将。
其实就在陆飞来找李薇薇这些人之前，韩云龙已经快他一步来拉拢李薇薇等人了，不过韩云龙得到了和陆飞一样的下场。李薇薇拒绝这两个目前HW公司最大团队的邀请是在她对目前公司形势的分析之后，李薇薇认为公司现在可以分成三大阵营，一是以邱华文为首的老总旗下的团队，不过在聂常光走了之后，这个团队在实力上被大大地削弱了，不过只要有公司老大邱华文在，这个团队的掌控力还是无人能撼动的。而对于现在公司影响力最大、也同样是最具实力的陆飞团队则无需多做形容，这个团队从综合实力上来讲现在就是公司的NO.1。至于韩云龙的阵营，无论是人才储备还是在公司的影响力都是无法和另外两支队伍相提并论的，而且现在他的团队还出现了人员流失，很多人都在看清了当前形势后投奔到了陆飞的旗下，而韩云龙之所以能坚持到现在，完全是因为他在公司的资历和地位。在必要的时刻，与陆飞平起平坐的韩云龙可以越过陆飞团队的任何一个下属与其直接对话。
在对当前形势分析过后，李薇薇下的结论就是三支团队各自都有各自的优势，现在任何一个团队都有机会扳倒其他团队，所以无论自己这个在野小团队加入哪一方都是有得必有失，而要想安全的游走于这三大阵营的缝隙之中又不太可能，因为受到聂常光的牵连，或迁怒于自己，或忌惮聂常光留下的旧部，现在这三个团队一定都在想方设法地要消灭自己以除后患。所以现在李薇薇想的可不是投靠，而是要计划如果利用这三个团队之间的矛盾，使他们发生冲突，将注意力从自己这方转移到对手身上，而李薇薇要做的则是跳出他们的圈子寻找机会扭转战局。
就在李薇薇考虑如何凭自己的微薄之力在公司内部掀起一场腥风血雨时，陆飞已经向她伸去了“毒手”，现在李薇薇的团队之所以还能在HW公司占有一席之地，无非是因为他们牢牢地抓住了与徐德志那个公司的网络市场合作这个项目，所以陆飞决定抢走他们手中的救命稻草，让他们在HW公司无立足之地。
陆飞自忖与徐德志的关系还算不错，虽然为了拿回资料特意回老家堵过他，不过那也是为了公司利益，而且现在的徐德志就是给人一种利益大于一切的感觉，所以陆飞感觉自己出面跟徐德志谈让他跟自己合作，这个老部下一定会卖自己的一个面子的。可是没想到信心满满的陆飞再一次地被人拒之门外，而这次陆飞在懊恼的同时又多了一丝不解，以自己今时今日在公司的地位，不比一个叛将的小喽罗李薇薇还有话语权吗，强势的找上门来不接待，非要去找一个弱势的合作，这就是陆飞的不解之处。而他不知道的是，他的优势正是徐德志拒绝他的原因。在徐德志看来，HW公司内部的斗争跟他毫无关系，他首先要考虑的是自己的利益然后是公司的利益，如果徐德志现在选择放弃李薇薇这个合作伙伴转投老上司陆飞那里，那么他就无疑在向大家昭示自己已经加入到了前任公司的团队中去，而这之后所发生的是是非非一定也不会让徐德志脱得了干系，这样不仅会让自己的利益受到损失而且还会在现在的公司为自己造成不好的影响。如果徐德志一旦表明自己掺和进了HW的团战之中，那么陆飞一旦被击败，自己自然也会跟着受到牵连，搞不好最后这次合作项目都会因自己而泡汤，那样的话徐德志可就是捅了大篓子了，不光会让自己丢掉饭碗，还会让自己在业内得到不好的名声。另一方面，陆飞强大的实力也是徐德志忌惮的地方，作为自己的老上司，在与陆飞的对话中徐德志始终有一种紧迫感，所以徐德志担心这样的感觉会带到谈判中，让陆飞占到了主动权影响自己的谈判效果，那样的话自己和公司的利益都会受到损失。而与李薇薇合作就不一样了，虽说大家都是在博弈，不过李薇薇和徐德志算得上是平起平坐，实力相当，所以在棋逢对手的情况下，这盘棋自然也会越下越有意思。不过表面上看是徐德志拒绝了陆飞选择了李薇薇，可实际上徐德志从头到尾没有做出任何选择。
章后“一”问：
为什么主管行政部门的刘经理会甘心成为主管同级别财务部的经理陆飞的手下？
释疑：解释这个问题可以从两方面入手，一是两人在公司的资历以及地位。主要的还是要看资历，俗话说“倚老卖老”，其实这里的“老”代表的就是资历，在职场中的“老”是真的可以作为资源换来一些东西的，这些东西中包括经验、尊重、人脉等等，而其中最重要的就是“地位”，在职场中资历越老的人往往就会越有地位，作为HW公司的化石级人物陆飞，在资历上一定要比这个刘经理更深，所以在得到刘经理理应有的尊敬的同时，地位上自然也要比他高出一大截。至于其中另一个原因则是两人所管的部门不同，陆飞负责的财务部可以说是整个公司的衣食父母，公司财务大脉的掌控者正是陆飞，而刘经理所管理的行政部虽然与财务部属于同一级别，但是由于工作性质行政部更多的是负责幕后工作，并不能受到重视，所以一个是核心部门一个是边缘部门，两个部门所创造的价值不同，在公司受重视程度自然也就不同。陆、刘二人虽然在公司分管同级别部门，但是由于他们的地位以及受到的重视不同，在身份这个级别上自然就会有高低之分。
所以，我们今后对两位领导进行比较时，不要一味地只看重两者的职位高低，我们还要结合他们的资历身份以及负责的工作进行比较，作为员工，我们要有一双会识别领导的慧眼，它会帮助我们在与领导的接触中不盲目、不被动、不出丑、不得罪人。